“Queremos hablar de seguridad social en pensiones, porque en Chile existen tres sistemas de pensiones, la de reparto para las Fuerzas Armadas que en promedio llega a la suma de $800 mil pesos, la de ahorro individual de las AFP, que llega a $200 mil pesos promedio y la del Instituto de Previsión Social que está a cargo del Estado, de $105 mil pesos en promedio, pero en Chile, no tenemos un sistema de seguridad social, no tenemos un trato uniforme con todos los ciudadanos, no hay equidad de género y las pensiones son insuficientes”, señaló durante la presentación de su propuesta la candidata presidencial del Frente Amplio, Beatriz Sánchez.

Explicó en forma clara y pedagógica, haciendo propia la propuesta de la Coordinadora No+AFP, un programa en base a 10 pilares de seguridad social. “Necesitamos pensiones dignas y para esto se requieren cambios estructurales, graduales y profundos, pero permanentes en el tiempo. Un sistema moderno y sostenible de reparto solidario, con ahorro colectivo. Pensiones que son definidas, es decir, con una pensión mínima a todo evento para todas las personas, que siempre será igual al salario mínimo”.

1° Pilar: Un sistema moderno y sostenible (reparto solidario, ahorro colectivo y financiamiento tripartito)

2° Pilar: Establece pensiones definidas (Pensión mínima equivalente al 100% del salario mínimo para todas las personas en edad de jubilar. Pensión de reemplazo, según contribución personal, con mínimos y máximos claros)

3° Pilar: Un sistema sostenible (Cálculos proyectados hasta el año 2100, con supuestos macroeconómicos prudentes de 1% de crecimiento anual del PIB, 3,5% inflación anual y 4% de rentabilidad del Fondo de Reserva Técnica)

4° Pilar: Controla el gasto público (Actualmente el gasto público en pensiones es del 4,8% del PIB. En su primer año de implementación, nuestra propuesta implicará el 3,07% del PIB. Hacia el año 2075 alcanzará el 7,72%, que aún es inferior al promedio actual de la OCDE equivalente al 8%)

5° Pilar: Equilibra las cotizaciones (bajando la del trabajador del 13% al 9% y elevando gradualmente la cotización de los empleadores del 5% al 9%)

6° Pilar: Premia el ahorro (garantizando mayores tazas de reemplazo según aumentan los años de cotización)

7° Pilar: Enfrenta la desigualdad de las mujeres (manteniendo su edad de jubilación y añadiendo hasta 5 años de cotizaciones)

8° Pilar: Reconoce a los trabajadores y trabajadoras como dueñas de sus ahorros (tanto en los criterios de inversión como en la representación)

9° Pilar: Integra a todos (estableciendo una Nueva Institucionalidad Pública, autónoma, para la Seguridad Social, integrando al sistema antiguo de cajas y AFP, respetando los ahorros individuales y restituyendo administración colectiva)

10° Pilar: Retira las AFP de la seguridad social (transformándolas en una alternativa de ahorro individual voluntario)