Il veut mettre fin au racisme à Montréal

21.06.2019 - Montréal, Canada - Intexto, jounal nou!

Il veut mettre fin au racisme à Montréal
(Crédit image : Jean Numa Goudou)

Par Jean Numa Goudou

Mosquée, église, fête populaire, terrain de soccer, parc, Balarama Holness a arpenté tout Montréal en trois mois (mai à juillet 2018) afin de recueillir plus de 20 000 signatures qui lui confère un droit d’initiative en vue d’une Consultation publique sur le racisme et la discrimination systémique à la Ville.

Durant le premier mois (soit mai), cet ancien candidat à la mairie d’arrondissement de Montréal-Nord sous le parapluie de Projet Montréal n’a obtenu que 2 000 sur un minimum de 15 000 paraphes nécessaires.

« L’eau devenait chaude comme on dit », dit-il en entrevue à In Texto. Des amis, des personnalités et organismes communautaire comme la Maison d’Haïti, Montréal-Nord républik lui prêtent main forte.

Et le 27 juillet 2018, le Service du greffe de la Ville de Montréal a reçu une pétition réclamant la tenue d’une consultation publique sur le racisme et la discrimination systémiques qu’il a jugée conforme, à la suite de la validation de plus de 16 700 signatures. Près de 4 000 y ont été ajoutées par la suite.

« Durant la collecte de signatures, les gens me disaient que Montréal, comme ville, était ouverte à la diversité » note le requérant principal du droit d’initiative en vue de la consultation.

« Mais sur le plan de la gouvernance et de la représentativité, les gens se sentaient isolés et n’ont pas de voix »-Balarama Holness

  • Les minorités visibles représentent près de 34% de la population à Montréal
  • Ils sont seulement 5% à occuper un emploi à la Ville
  • Ils sont complètement absents des CA des organismes déconcentrés de la Ville

Balarama Holness parle ici de l’élément déclencheur qui l’a conduit à prendre cette initiative de réclamer une consultation publique sur le racisme et la discrimination systémique.

« On est dans un environnement où si tu es racisé ou que tu fasses partie des minorités linguistiques, femmes, entre autres, tu as moins d’opportunités »
(Balarama Holness, un des requérants du droit d’initiative de la consultation publique)

La séance d’information de la consultation publique sur le racisme et la discrimination systémiques dans les compétences de la Ville de Montréal a lieu ce mercredi 15 mai à 19 h.

Le 29 août 2018, le comité exécutif de la Ville de Montréal a confié à l’Office de consultation publique de Montréal  le mandat de préparer et de tenir cette consultation.  

Elle a lieu au Plaza Centre-Ville (777, boul. Robert-Bourassa Métro Square-Victoria-OACI) avec une présentation de Balarama Holness et d’autres  requérants du droit d’initiative suivie d’une intervention du Service de la diversité et de l’inclusion sociale de la Ville de Montréal .

Ces présentations seront suivies d’une période de questions du public. Cette séance sera diffusée en direct sur ocpm.qc.ca, sur Facebook (@officedeconsultationpubliquedemontreal) et sur Twitter/Périscope (@OCPMontreal).

Par la suite, trois séances d’information thématiques auront lieu les 21, 28 et 29 mai respectivement sur les thèmes de la culture, de l’emploi et du profilage racial et social (chacune de ces séance se tiendra dans un lieu différent, consultez le site de l’OCPM pour plus de détails).

Pour M.Holness, le but principal de la consultation publique est non seulement de rendre les autorités imputables mais aussi qu’elles rendent des comptes annuellement sur ce qu’elles promettent de faire.

15 mesures infructueuses  en 30 ans

  • 1989 Adoption de la Déclaration de Montréal contre la discrimination raciale Commémoration de la Journée internationale pour l’élimination de toutes les formes de discrimination raciale

1992 Proclamation du mois de février « Mois de l’histoire des Noirs »

  • 1993 Avec les gouvernements fédéral et provincial, proclamation de l’Année de l’harmonie interculturelle et interraciale
  • 2001 Soutien à la Semaine d’actions contre le racisme
  • 2002 Proclamation du 21 mars Journée internationale pour l’élimination de toutes les formes de discrimination raciale et engagement à souligner cette journée chaque année
  • 2004  Adoption de la Déclaration de Montréal pour la diversité culturelle et l’inclusion Proclamation du mois de mai « Mois du patrimoine asiatique »
  • 2005 Adoption de la Charte montréalaise des droits et responsabilités
  • 2006 Publication d’un avis du Conseil interculturel de Montréal sur le profilage racial Adhésion à la Coalition canadienne des municipalités contre le racisme et la discrimination et à la Coalition internationale des villes contre le racisme de l’UNESCO (aujourd’hui, Coalition internationale des villes inclusives et durables) Proclamation de la Journée du souvenir de la traite négrière et de son abolition
  • 2009 Lancement du Prix interculturel de Montréal Abe-Limonchik
  • 2011 Accueil favorable des recommandations du document Profilage racial et discrimination systémique des jeunes racisés – Rapport de la consultation sur le profilage racial et ses conséquences, produit par la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse du Québec, et rejet sans équivoque de toutes les formes de profilage Adoption des modifications à la Charte montréalaise des droits et responsabilités , incluant l’ajout du profilage racial et social et de l’âgisme à l’article portant sur la discrimination
  • 2015 Adoption, avec 22 autres villes, de la Déclaration de Montréal sur le vivre ensemble

2016 Adoption de la Déclaration visant à faire la promotion des candidatures reflétant la diversité montréalaise au conseil municipal et dans les conseils d’arrondissement de Montréal Adoption de la Déclaration visant à souligner la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, le 21 mars, et à prévenir les gestes pouvant conduire à toutes formes de discrimination

  • 2017 Annonce d’une démarche conjointe pour la réconciliation de la Ville de Montréal et des peuples autochtones Consultation publique municipale sur les profilages racial et social, suivie du dépôt d’un rapport et de 31 recommandations
  • 2018 Création de la Table sur la diversité, l’inclusion et la lutte contre les discriminations Engagement du comité exécutif à appliquer les 31 recommandations ayant découlé de la consultation publique municipale sur les profilages racial et social Adoption de la Déclaration pour assurer les services de base à la population des communautés autochtones
  • 2019  Engagement à implanter une culture de valorisation de la diversité et de l’inclusion au sein de l’administration municipale.

Il a dit

« Les gens au pouvoir n’ont pas la volonté de régler ça. C’est un enjeu systémique et ce sont tous les partis politiques depuis la naissance de la Ville qui n’ont jamais eu cette volonté »

«  Les partis politiques, il faut mettre ça de côté et donner le pouvoir aux citoyens »

(Balarama Holness)

Catégories: Amérique du Nord, Diversité, International
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