6η ετήσια έκθεση της GH5050 “Χώροι εργασίας: χειρότεροι για τις γυναίκες”

Η 6η ετήσια έκθεση της GH5050 για τις πολιτικές και πρακτικές που σχετίζονται με το φύλο 197 οργανισμών που δραστηριοποιούνται στον τομέα της παγκόσμιας υγείας διαπιστώνει ότι οι χώροι εργασίας είναι χειρότεροι για τις γυναίκες λόγω της ελάχιστης ή μηδενικής προσοχής του τρόπου με τον οποίο η υγεία των γυναικών – όπως η περίοδος, η εμμηνόπαυση και η άμβλωση – πρέπει να υποστηρίζεται από ειδικές πολιτικές και πρακτικές στο χώρο εργασίας.

Η έκθεση Χώροι εργασίας: χειρότεροι για τις γυναίκες (Workplaces: worse for women), η έκτη ετήσια έκθεση του Global Health 50/50, διερευνά έναν τομέα πολιτικής που διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στην προώθηση της ισότητας των ευκαιριών στον εργασιακό χώρο: τον βαθμό στον οποίο η σεξουαλική και αναπαραγωγική υγεία και τα δικαιώματα αναγνωρίζονται και αντιμετωπίζονται στις πολιτικές για τον εργασιακό χώρο. Εκτός από την ετήσια επισκόπηση των πολιτικών και πρακτικών που σχετίζονται με το φύλο σχεδόν 200 οργανισμών, η Έκθεση αποκαλύπτει πώς οι οργανισμοί που δραστηριοποιούνται στον τομέα της παγκόσμιας υγείας – οι οποίοι θα έπρεπε να δίνουν το παράδειγμα – αποτυγχάνουν να θέσουν τα πρότυπα για τη σεξουαλική και αναπαραγωγική υγεία και τα δικαιώματα στους δικούς τους χώρους εργασίας.

Από τους 197 οργανισμούς που αναλύθηκαν – οι οποίοι έχουν την έδρα τους σε 37 χώρες και απασχολούν πάνω από 4,5 εκατομμύρια άτομα – η έκθεση διαπίστωσε ότι

⁃ Μόνο ένας οργανισμός είχε πολιτική για την έμμηνο ρύση και αυτή δεν ήταν δημόσια.

⁃ Βρέθηκε μόνο μία οργανωτική πολιτική για την εμμηνόπαυση, παρά το γεγονός ότι σχεδόν όλες οι γυναίκες περνούν την εμμηνόπαυση κάποια στιγμή στη ζωή τους.

⁃ Μόνο ένας οργανισμός περιελάμβανε ρητή αναφορά των παροχών που σχετίζονται με τις υπηρεσίες έκτρωσης.

⁃ Μόνο 18 από τους 73 οργανισμούς που απάντησαν απευθείας στο GH5050 (25%) ανέφεραν ότι παρέχουν πλήρη παροχές άδειας μητρότητας στο προσωπικό που υφίσταται απώλεια βρέφους πριν από τη γέννηση.

⁃ Μόνο 22 οργανώσεις ανέφεραν ότι το προσωπικό λαμβάνει οικονομική βοήθεια ή/και ιατρικές παροχές για να διευκολύνει την πρόσβαση σε θεραπείες γονιμότητας.

⁃ Οι πολιτικές για τη γονική άδεια ήταν μακράν οι πιο διαδεδομένες και εφαρμόζονταν με συνέπεια, με 89 (45%) οργανισμούς να δημοσιεύουν λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τις πολιτικές για τη γονική άδεια στο διαδίκτυο. Πρόκειται για αύξηση κατά 40% του αριθμού των οργανισμών στους οποίους διατίθενται τέτοιες πολιτικές σε σχέση με τα ευρήματα της έκθεσης του 2021.

⁃ 29 οργανισμοί αναφέρουν ότι οι γυναίκες υποχρεούνται να λαμβάνουν αναρρωτική άδεια για ατομικές αναπαραγωγικές ανάγκες, όπως η έμμηνος ρύση, η εμμηνόπαυση ή η άμβλωση.

Τα ευρήματα αυτά έρχονται καθώς τα σεξουαλικά και αναπαραγωγικά δικαιώματα των γυναικών συνεχίζουν να υπονομεύονται σε όλο τον κόσμο και σε ορισμένες χώρες να ανατρέπονται.

Η καθηγήτρια Sarah Hawkes, συνιδρύτρια και συνδιευθύντρια του Global Health 50/50, δήλωσε: “Τα ευρήματα είναι καταδικαστικά. Παρά το γεγονός ότι βρισκόμαστε στον 21ο αιώνα, οι διακρίσεις λόγω φύλου εξακολουθούν να διαιωνίζονται σε όλους τους τομείς της ζωής των γυναικών. Ως κοινότητα, οι οργανισμοί που δραστηριοποιούνται στον τομέα της παγκόσμιας υγείας έχουν καθήκον να υποστηρίζουν τα σεξουαλικά και αναπαραγωγικά δικαιώματα των γυναικών σε όλες τις μορφές τους. Ως τομέας αγωνίζονται για να έχουν οι γυναίκες σε όλο τον κόσμο πρόσβαση σε αυτά τα θεμελιώδη ανθρώπινα δικαιώματα, αλλά δεν φαίνεται να εφαρμόζουν τα ίδια πρότυπα στη δική τους αυλή”.

Η ανάλυση διαπίστωσε πρόοδο σε ορισμένους τομείς, με την αυξανόμενη χρήση του όρου “δικαιοσύνη των φύλων”, την επέκταση των δεσμεύσεων για την ισότητα των φύλων που περιλαμβάνουν ρητά την πολυμορφία των φύλων και την ταχεία αύξηση της διαθεσιμότητας εφαρμόσιμων, μετρήσιμων πολιτικών πολυμορφίας και ένταξης.

Ο καθηγητής Kent Buse, συνιδρυτής και συνδιευθυντής του Global Health 50/50, πρόσθεσε: “Αναγνωρίζουμε τη θετική κατεύθυνση της κίνησης σε ορισμένες μετρήσεις, ιδίως όσον αφορά τις δημόσιες δεσμεύσεις για την ισότητα των φύλων. Όμως η φετινή μας έκθεση δείχνει ότι η ισότητα των φύλων και οι ίσες ευκαιρίες για ανέλιξη στο εργατικό δυναμικό θα παραμείνουν μια επίμονη πρόκληση, εκτός εάν έχουμε χώρους εργασίας που είναι κατάλληλοι για τις ανάγκες όλων μας σε θέματα σεξουαλικής και αναπαραγωγικής υγείας”.

Το Global Health 50/50 είναι μια ανεξάρτητη πρωτοβουλία για την προώθηση της δράσης και της λογοδοσίας για την ισότητα των φύλων στον τομέα της παγκόσμιας υγείας.

Μετάφραση από τα αγγλικά Pressenza Athens