Pela primeira vez, no Museu do Amanh\u00e3, representantes de grandes\u00a0empresas discutir\u00e3o a Igualdade Racial dentro do mundo corporativo. A\u00a0iniciativa foi idealizada pelo Instituto Identidades do Brasil \u2013 ID_BR e acontece no pr\u00f3ximo dia 26 de outubro, a partir das 8h30. A abertura do evento ser\u00e1 realizada pela ex-modelo, pesquisadora e diretora executiva do ID_BR, Luana G\u00e9not, e conta com as boas-vindas da gerente de Rela\u00e7\u00f5es Comunit\u00e1rias, Laura Taves e Milton Guran que falar\u00e1 sobre o cais do Valongo, como patrim\u00f4nio mundial da humanidade.<\/p>\n
\u201cO Museu do Amanh\u00e3 \u00e9 um espa\u00e7o que se prop\u00f5e a investigar o passado para<\/em>\u00a0<\/em> compreender o presente e imaginar poss\u00edveis amanh\u00e3s. Estamos localizados<\/em>\u00a0<\/em> em uma regi\u00e3o onde desembarcaram milh\u00f5es de escravos. \u00c9 preciso refletir<\/em>\u00a0<\/em> sobre o que ainda carregamos. Se por um lado a perspectiva cultural<\/em>\u00a0<\/em> dessa heran\u00e7a africana nos proporcionou beleza e riqueza, por outro, \u00e9<\/em>\u00a0<\/em> um passado que nos envergonha. Precisamos trabalhar com seriedade para<\/em>\u00a0<\/em> um reconhecimento que ainda n\u00e3o se manifestou em diversas frentes, como<\/em>\u00a0<\/em> as oportunidades no mercado de trabalho”<\/em>, refor\u00e7a Laura Taves.<\/p>\n Luana G\u00e9not explicar\u00e1 aos empres\u00e1rios a import\u00e2ncia do selo da Institui\u00e7\u00e3o, que, na pr\u00e1tica, incentiva o debate e a aplica\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es propositivas dentro das empresas, para a promo\u00e7\u00e3o da igualdade racial. Logo depois, ser\u00e1 apresentado um passo a passo sobre como come\u00e7ar a tem\u00e1tica internamente, com informa\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o e de cultura organizacional com Malena Martelli, da Schneider Electric e Carolina Werneck, da White Martins. Um momento que ter\u00e1 como mediadora Wania Sant`Anna, da Rede Globo.<\/p>\n \u201cA diversidade faz parte da estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios da White Martins.<\/em>\u00a0<\/em> Desenvolvemos iniciativas para garantir um ambiente inclusivo e que<\/em>\u00a0<\/em> estimule a igualdade de oportunidades, a inova\u00e7\u00e3o e o compartilhamento<\/em>\u00a0<\/em> de diferentes vis\u00f5es de mundo e experi\u00eancias. Queremos, cada vez mais,<\/em>\u00a0<\/em> fortalecer a cultura de diversidade e inclus\u00e3o, para que esses valores<\/em>\u00a0<\/em> estejam presentes no dia a dia de todos os funcion\u00e1rios\u201d<\/em>, analisa Carolina Werneck, gerente de Comunica\u00e7\u00e3o e Sustentabilidade da White Martins.<\/p>\n Ser\u00e3o reveladas as boas pr\u00e1ticas empreendidas e os pr\u00f3ximos desafios na promo\u00e7\u00e3o da identidade entre as ra\u00e7as. Para falar deste assunto, foi convidada a Christiane Pinto, do Google; a Vanessa Stocco da Coca-cola e a Beatriz Azeredo da Rede Globo. O \u00faltimo painel contar\u00e1 com a participa\u00e7\u00e3o de Jorge Abrah\u00e3o, do Instituto Ethos e Renato Meirelles, do Locomotiva Instituto de Pesquisa, assim como da Gabriela Valente, do Sistema B. Eles abordar\u00e3o o plano de a\u00e7\u00e3o e mediadores de impacto e a sess\u00e3o contar\u00e1 com a media\u00e7\u00e3o de M\u00e1rcia Flor\u00eancio, do Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel – CIEDS.<\/p>\n O encontro reunir\u00e1 representantes de diversas empresas que tem interesse em realizar ou j\u00e1 se mobilizam em prol de a\u00e7\u00f5es afirmativas em rela\u00e7\u00e3o ao desenvolvimento s\u00f3cioecon\u00f4mico da popula\u00e7\u00e3o negra, que hoje representa mais de 52% da popula\u00e7\u00e3o do Brasil, mas que ainda tem dificuldades de ingresso e ascens\u00e3o no mercado de trabalho. O ID_BR espera contribuir para a amplia\u00e7\u00e3o de negros em cargos de lideran\u00e7a no meio corporativo e ao desenvolvimento da popula\u00e7\u00e3o negra e carente atrav\u00e9s do engajamento da sociedade de empresas e da sociedade civil. \u201cEstou cansada de ver o negro discriminado e em fun\u00e7\u00f5es menores dentro<\/em>\u00a0<\/em> das empresas, tendo igual ou maior capacidade do que pessoas de outra<\/em>\u00a0<\/em> cor de pele para assumir cargos de lideran\u00e7a. Queremos com o selo Sim \u00e0<\/em>\u00a0<\/em> Igualdade Racial, nos tornar refer\u00eancia no Brasil, na luta contra o<\/em>\u00a0<\/em> racismo e pela promo\u00e7\u00e3o da igualdade racial na pr\u00e1tica e com<\/em>\u00a0<\/em> indicadores\u201d<\/em>, defende Luana G\u00e9not. O evento conta com o apoio do Brownie do Luiz que servir\u00e1 del\u00edcias aos convidados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pela primeira vez, no Museu do Amanh\u00e3, representantes de grandes\u00a0empresas discutir\u00e3o a Igualdade Racial dentro do mundo corporativo. A\u00a0iniciativa foi idealizada pelo Instituto Identidades do Brasil \u2013 ID_BR e acontece no pr\u00f3ximo dia 26 de outubro, a partir das 8h30.…<\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":387116,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[112,1255,153],"tags":[8022,31844,31845,6924],"class_list":["post-387115","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-pt-pt","category-diversidade","category-nota-de-imprensa","tag-empresas","tag-id-br","tag-luana-genot-museu-do-amanhabrasil","tag-nao-discriminacao-2"],"yoast_head":"\n