{"id":1460781,"date":"2021-10-30T00:40:13","date_gmt":"2021-10-29T23:40:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1460781"},"modified":"2021-10-30T00:40:13","modified_gmt":"2021-10-29T23:40:13","slug":"por-que-um-numero-recorde-de-trabalhadores-esta-pedindo-demissao-ou-entrando-em-greve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/pt-pt\/2021\/10\/por-que-um-numero-recorde-de-trabalhadores-esta-pedindo-demissao-ou-entrando-em-greve\/","title":{"rendered":"Por que um n\u00famero recorde de trabalhadores est\u00e1 pedindo demiss\u00e3o ou entrando em greve"},"content":{"rendered":"

Juntamente com um forte aumento nas greves sindicais, as demiss\u00f5es em massa indicam uma profunda insatisfa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em todo o pa\u00eds.<\/strong><\/p>\n

Por Sonali Kolhatkar<\/p>\n

Em 14 de setembro, uma jovem na Louisiana, chamada Beth McGrath, postou um v\u00eddeo dela no Facebook<\/a> enquanto estava trabalhando no Walmart. Sua linguagem corporal revela nervosismo enquanto ela cria coragem para anunciar sua demiss\u00e3o aos clientes, pelo alto falante da loja. \u201cTodo mundo aqui est\u00e1 sobrecarregado e ganha pouco\u201d, ela come\u00e7a, antes de chamar pelo nome gerentes espec\u00edficos que tiveram um comportamento impr\u00f3prio e abusivo. \u201cEspero que voc\u00eas n\u00e3o falem com suas fam\u00edlias da maneira como falam conosco\u201d, afirmou McGrath antes de terminar com \u201cF ***-se este trabalho!\u201d.<\/p>\n

Talvez McGrath tenha se inspirado em Shana Ragland, de Lubbock, Texas, que h\u00e1 quase um ano pediu demiss\u00e3o publicamente<\/a>, em um v\u00eddeo do TikTok, que ela postou da loja do Walmart onde trabalhava. As queixas de Ragland eram semelhantes \u00e0s de McGrath, pois ela acusava os gerentes de constantemente desvalorizarem os funcion\u00e1rios. \u201cEspero que voc\u00ea n\u00e3o fale com suas filhas do jeito que fala comigo\u201d, disse Ragland, pelo alto falante da loja, antes de desligar com: \u201cF ***m-se os gerentes, f***-se esta empresa”.<\/p>\n

As demiss\u00f5es dessas duas jovens, com seus v\u00eddeos que se tornaram virais, est\u00e3o marcando um ano de volatilidade para a for\u00e7a de trabalho estadunidense, um fen\u00f4meno que os economistas est\u00e3o chamando de \u201cA Grande Ren\u00fancia<\/a>\u201d (Great Resignation, em ingl\u00eas). As mulheres, em particular, est\u00e3o liderando<\/a> essa tend\u00eancia.<\/p>\n

A gravidade da situa\u00e7\u00e3o foi confirmada pelo \u00faltimo relat\u00f3rio<\/a> da Secretaria de Estat\u00edsticas Trabalhistas dos Estados Unidos (em ingl\u00eas, Bureau of Labor Statistics), que revelou que um n\u00famero recorde de 2,9 % da for\u00e7a de trabalho abandonou seus empregos em agosto, o que equivale a 4,3\u00a0milh\u00f5es de demiss\u00f5es.<\/p>\n

Se uma taxa t\u00e3o alta de demiss\u00f5es assim estivesse ocorrendo em um per\u00edodo em que houvesse ofertas abundantes de emprego, isso poderia ser visto como sinal de uma economia em expans\u00e3o, momento em que os trabalhadores podem escolher entre as ofertas de trabalho. Mas, o mesmo relat\u00f3rio de trabalho mostrou que as oportunidades de emprego tamb\u00e9m diminu\u00edram, o que sugere que algo mais est\u00e1 acontecendo. Uma , feita com pessoas que est\u00e3o empregadas, descobriu que mais da metade dos trabalhadores quer deixar seus empregos. Muitos citam empregadores negligentes e a falta de flexibilidade de hor\u00e1rios como motivos para querer sair do emprego. Em outras palavras, milh\u00f5es de trabalhadores estadunidenses simplesmente est\u00e3o fartos da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A turbul\u00eancia no mercado de trabalho \u00e9 t\u00e3o s\u00e9ria que Jack Kelly, colaborador s\u00eanior da Forbes.com<\/a>, revista pr\u00f3-corporativa de neg\u00f3cios e economia, definiu a tend\u00eancia como \u201cuma esp\u00e9cie de revolu\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e um levante contra patr\u00f5es ruins e contra empresas alienadas que se recusam a pagar bem, e que ainda por cima tiram proveito de sua equipe\u201d. No que pode ser uma refer\u00eancia a v\u00eddeos que se tornaram virais, como os de McGrath e de Ragland, e tamb\u00e9m \u00e0 tend\u00eancia crescente de postagens<\/a> com a hashtag<\/em> #QuitMyJob (#, em tradu\u00e7\u00e3o livre), Kelly ainda afirma: \u201cQuem aderiu \u00e0 tend\u00eancia e deixou o emprego est\u00e1 fazendo uma declara\u00e7\u00e3o poderosa, positiva e ao dizer que n\u00e3o aceitar\u00e1 mais o comportamento abusivo\u201d.<\/p>\n

Ainda assim, alguns consultores sugerem combater a f\u00faria do trabalhador com \u201cexerc\u00edcios para o fortalecimento do v\u00ednculo de equipe<\/a>\u201d, como \u201ccompartilhar gratid\u00e3o\u201d e participar de jogos. Outros sugerem aumentar a confian\u00e7a<\/a> entre trabalhadores e chefes ou \u201cexercitar a curiosidade emp\u00e1tica<\/a>\u201d com os funcion\u00e1rios. Mas essas abordagens superficiais perdem totalmente o foco.<\/p>\n

As demiss\u00f5es devem ser vistas em conjunto com outra poderosa corrente que muitos economistas est\u00e3o ignorando: uma crescente disposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores sindicalizados para entrar em greve.<\/p>\n

As equipes de filmagem podem interromper o trabalho em breve, pois 60.000 membros da Alian\u00e7a Internacional de Funcion\u00e1rios do Palco Teatral (International Alliance of Theatrical Stage Employees, IATSE, em ingl\u00eas) anunciaram<\/a> uma greve nacional iminente. Cerca de 10.000 funcion\u00e1rios da empresa John Deere (l\u00edder mundial na fabrica\u00e7\u00e3o de equipamentos agr\u00edcolas), representados pelo sindicato United Auto Workers, tamb\u00e9m est\u00e3o se preparando para entrar em greve<\/a>, ap\u00f3s rejeitarem um novo contrato. O cons\u00f3rcio de gest\u00e3o em sa\u00fade Kaiser Permanente est\u00e1 enfrentando uma potencial greve de 24.000 de seus profissionais de enfermagem e de outros profissionais de sa\u00fade na regi\u00e3o oeste dos Estados Unidos, por causa dos baixos sal\u00e1rios e das prec\u00e1rias condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Finalmente, cerca de 1.400 trabalhadores da Kellogg em Nebraska, Michigan, Pensilv\u00e2nia e Tennessee j\u00e1 est\u00e3o em greve<\/a> por causa das baixas remunera\u00e7\u00f5es e dos escassos benef\u00edcios.<\/p>\n

As greves anunciadas est\u00e3o vindo como uma enxurrada<\/a>, o que levou o ex-Secret\u00e1rio do Trabalho dos Estados Unidos, Robert Reich<\/a>, a chamar a situa\u00e7\u00e3o de “greve geral n\u00e3o oficial”.<\/p>\n

Ainda assim, o n\u00edvel de representa\u00e7\u00e3o sindical nos Estados Unidos permanece extremamente baixo<\/a> \u2014 resultado de d\u00e9cadas de esfor\u00e7os, orquestrados por , com o objetivo de minar o poder de barganha dos trabalhadores. Hoje, apenas cerca de 12% dos trabalhadores est\u00e3o sindicalizados.<\/p>\n

O n\u00famero de greves e de trabalhadores em greve poderia ser muito maior se mais trabalhadores estivessem sindicalizados. Trabalhadores n\u00e3o sindicalizados, como McGrath e Ragland, contratados por empresas historicamente , como o Walmart, poderiam ter sido capazes de se organizar com seus colegas de trabalho, em vez de recorrer a demiss\u00f5es individuais. Embora as postagens virais dessas demiss\u00f5es tenham um impacto sobre a discuss\u00e3o que envolve a insatisfa\u00e7\u00e3o do trabalhador, elas t\u00eam pouca influ\u00eancia direta na vida dos funcion\u00e1rios e dos colegas que ficaram para tr\u00e1s.<\/p>\n

Um exemplo de como a organiza\u00e7\u00e3o sindical marca uma diferen\u00e7a concreta nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e9 um novo acordo<\/a> que acabou de ser ratificado por 7.000 funcion\u00e1rios das drogarias Rite Aid e CVS, localizadas em Los Angeles. O sindicato United Food & Commercial Workers (Uni\u00e3o Aliment\u00edcia e dos Trabalhadores Comerciais\/UFCW), Local 770, negociou um aumento salarial de quase 10% para os trabalhadores, bem como maiores benef\u00edcios e melhores condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a do trabalho.<\/p>\n

E quando as empresas n\u00e3o cumprem um acordo, em vez de negociarem apenas de maneira individual, os trabalhadores t\u00eam mais poder de barganha se atuarem como unidade coletiva. Veja, por exemplo, o caso dos trabalhadores da Nabisco<\/a> que entraram em greve em cinco estados \u00a0no \u00faltimo m\u00eas de agosto. A Mondelez International, empresa controladora da Nabisco, teve lucros recordes durante a pandemia, gerados pelas vendas crescentes de seus salgadinhos e demais produtos. A empresa estava com tanto dinheiro sobrando que recompensou seu CEO com uma remunera\u00e7\u00e3o anual no valor colossal de USD 16,8 milh\u00f5es e gastou USD 1,5 bilh\u00e3o em recompras de a\u00e7\u00f5es no in\u00edcio deste ano. Enquanto isso, o sal\u00e1rio m\u00e9dio dos trabalhadores era de USD 31.000 por ano, um valor baix\u00edssimo. Al\u00e9m disso, muitos postos de trabalho da Nabisco foram transferidos para o M\u00e9xico, onde a empresa conseguia reduzir ainda mais os custos com a m\u00e3o de obra.<\/p>\n

Depois de semanas de piquete, os trabalhadores em greve da Nabisco, representados pelo sindicato dos trabalhadores da ind\u00fastria de processamento de alimentos (Bakery, Confectionery, Tobacco Workers & Grain Millers International Union), retornaram ao trabalho<\/a> ap\u00f3s conseguirem modestos aumentos retroativos de 2,25%, b\u00f4nus de USD 5.000 e maiores contribui\u00e7\u00f5es do empregador para os planos de aposentadoria. A empresa, que relatou um aumento de 12% na receita no in\u00edcio deste ano, tem condi\u00e7\u00f5es de arcar com esse custo e muito mais.<\/p>\n

Juntamente com as demiss\u00f5es em massa, essas greves de trabalhadores revelam uma profunda insatisfa\u00e7\u00e3o com a ess\u00eancia do mercado de trabalho estadunidense, algo que vem se desenvolvendo h\u00e1 d\u00e9cadas. A Am\u00e9rica corporativa tem desfrutado de um forte controle pol\u00edtico, na medida em que gasta seus lucros fazendo lobby junto ao governo<\/a> e, com isso, garante lucros ainda maiores \u00e0 custa dos direitos dos trabalhadores. Ao mesmo tempo, o poder dos sindicatos diminuiu \u2014 uma tend\u00eancia diretamente ligada<\/a> ao aumento da desigualdade econ\u00f4mica.<\/p>\n

Mas, agora, com os trabalhadores exercitando seu poder, a Am\u00e9rica corporativa est\u00e1 ficando preocupada.<\/p>\n

Como consequ\u00eancia dessas greves e demiss\u00f5es, os legisladores est\u00e3o trabalhando ativamente para fortalecer as leis trabalhistas federais existentes. Grupos empresariais est\u00e3o pressionando os Democratas para enfraquecerem as medidas pr\u00f3-trabalhistas<\/a> inclu\u00eddas no projeto de lei \u201cBuild Back Better\u201d (Reconstruir para Melhor, em tradu\u00e7\u00e3o livre), que est\u00e1 sendo debatido no Congresso.<\/p>\n

Atualmente, os empregadores corporativos podem violar as leis trabalhistas sem sofrer grandes consequ\u00eancias, j\u00e1 que o Conselho Nacional de Rela\u00e7\u00f5es do Trabalho (National Labor Relations Board, NLRB, em ingl\u00eas) n\u00e3o tem autoridade para multar os infratores. Mas os democratas querem dar ao NLRB autoridade para impor multas de USD 50.000 a USD 100.000 contra empresas que violem as leis trabalhistas federais. Tamb\u00e9m est\u00e1 inclu\u00eddo no pacote de ajuda econ\u00f4mica \u201cBuild Back Better\u201d um aumento nas multas<\/a> contra empregadores que violem as normas da Administra\u00e7\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade Ocupacional (Occupational Safety and Health Administration, OSHA, em ingl\u00eas).<\/p>\n

A Coaliz\u00e3o por um Local de Trabalho Democr\u00e1tico (Coalition for a Democratic Workplace, em ingl\u00eas), um grupo de lobby empresarial que deseja tudo menos democracia no local de trabalho, est\u00e1 profundamente preocupada com as mudan\u00e7as propostas e enviou uma carta<\/a> aos legisladores nesse sentido.<\/p>\n

Resta saber se, desta vez, os lobistas corporativos conseguir\u00e3o manter as leis trabalhistas como instrumentos ineficazes. O problema \u00e9 que, \u00e0 medida que os trabalhadores continuem a pedir demiss\u00e3o e que haja mais greves dos trabalhadores sindicalizados, os empregadores que ignorarem estes alertas de f\u00faria e de frustra\u00e7\u00e3o estar\u00e3o arcando com as consequ\u00eancias por sua conta e risco.<\/p>\n

\n

Este artigo foi produzido por <\/em>Economy for All<\/em><\/a>, um projeto do Independent Media Institute.<\/em><\/p>\n

Sonali Kolhatkar \u00e9 a fundadora, apresentadora e produtora executiva de \u201cRising Up With Sonali\u201d,<\/a> um programa de televis\u00e3o e r\u00e1dio que vai ao ar nas esta\u00e7\u00f5es Free Speech TV e Pacifica. Ela \u00e9 redatora do projeto Economia para Todos<\/a> no Independent Media Institute.<\/p>\n

 <\/p>\n

Traduzido do ingl\u00eas por Adriana Heery \/ Revisado por Gra\u00e7a Pinheiro<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Juntamente com um forte aumento nas greves sindicais, as demiss\u00f5es em massa indicam uma profunda insatisfa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em todo o pa\u00eds. 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