{"id":1212012,"date":"2020-10-08T02:51:54","date_gmt":"2020-10-08T01:51:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1212012"},"modified":"2020-10-08T02:51:54","modified_gmt":"2020-10-08T01:51:54","slug":"nao-aceitamos-ganhar-menos-diz-coletiva-negra-em-carta-aberta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/pt-pt\/2020\/10\/nao-aceitamos-ganhar-menos-diz-coletiva-negra-em-carta-aberta\/","title":{"rendered":"\u201cN\u00e3o aceitamos ganhar menos\u201d, diz coletiva negra em carta aberta"},"content":{"rendered":"
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Por J\u00e9ssica Moreira<\/strong><\/em><\/header>\n
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Coletiva Negras em Movimento lan\u00e7a carta aberta pedindo igualdade sarial para as mulheres negras no mercado de trabalho. Mulheres negras e organiza\u00e7\u00f5es podem assinar a carta.<\/strong><\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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\u201cNosso posicionamento \u00e9 objetivo: as mulheres negras n\u00e3o aceitam ganhar menos que qualquer pessoa que desempenhe as mesmas profiss\u00f5es, cargos e fun\u00e7\u00f5es\u201d. \u00c9 o que diz um dos trechos da carta aberta\u00a0sobre a desvaloriza\u00e7\u00e3o do trabalho de mulheres negras \u2018N\u00e3o aceitamos ganhar menos<\/a>\u2018, organizado pela\u00a0Coletiva Negras que Movem<\/a>.<\/p>\n

Lan\u00e7ada na quarta-feira 30\/09, a carta tem como objetivo jogar luz \u00e0 hist\u00f3rica desigualdade salarial entre brancos e negros, principalmente no que diz respeito ao trabalho desenvolvido por mulheres pretas e pardas.<\/p>\n

\u201cCom M\u00e3e Stella aprendemos que as pessoas n\u00e3o valem pelos cargos sociais ou postos religiosos que possuem, mas sim pelo simples fato de existirem. As mulheres negras n\u00e3o s\u00f3 existem, como movimentam R$ 704 bi por ano na economia brasileira\u201d, aponta um trecho.<\/p>\n

A coletiva \u00e9 formada por 23 mulheres negras contempladas pelo\u00a0Programa de Acelera\u00e7\u00e3o do\u00a0Desenvolvimento de Lideran\u00e7as Femininas Negras:\u00a0Marielle Franco<\/i>, do Fundo Baob\u00e1, que mesmo diante do isolamento social por conta do novo coronav\u00edrus seguem fortalecendo a agenda de direitos ligados \u00e0s mulheres negras.<\/p>\n

<\/div>\n

\u201cO que impulsiona o tema ter virado uma carta aberta foi o fato de vermos, constantemente, h\u00e1 muito anos, not\u00edcias afirmando que as mulheres negras t\u00eam uma desvaloriza\u00e7\u00e3o do seu corpo, sua voz, trabalho, intelectualidade, mas a gente nunca aceitou essa condi\u00e7\u00e3o\u201d, aponta a advogada Mayara Souza, uma das integrantes da coletiva.<\/p>\n

Para as l\u00edderes da coletiva, a forma como o assunto \u00e9 noticiado leva a crer que as mulheres negras apenas aceitam essa condi\u00e7\u00e3o, quando, na verdade, est\u00e3o h\u00e1 anos lutando contra esse tipo de desigualdade no mercado de trabalho.<\/p>\n

\u201cA justificativa, muitas vezes, \u00e9 que as mulheres negras aceitam receber menos que homens brancos. E nossa posi\u00e7\u00e3o \u00e9 que nunca nos perguntaram se a gente aceita ou n\u00e3o receber menos. Agora, a gente afirma: n\u00e3o, n\u00e3o aceitamos receber menos que nenhuma pessoa que desenvolva as mesmas fun\u00e7\u00f5es que a gente no mesmo cargo, \u00e9 um posicionamento aberto, para n\u00e3o deixar d\u00favidas, e que n\u00e3o \u00e9 um consentimento dado pelas mulheres negras\u201d, complementa Mayara.<\/p>\n

Negros e negras representam 55,9% da popula\u00e7\u00e3o brasileira. Entretanto, uma pesquisa do\u00a0Instituto Ethos<\/a>, divulgada em 2016, mostrou que somente 4,7% dos cargos executivos das 500 maiores empresas brasileiras s\u00e3o ocupados por profissionais negros.<\/p>\n

Segundo o PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios), as mulheres negras constituem o maior grupo populacional do pa\u00eds (25,3%), por\u00e9m ocupam somente 0,4% dos altos cargos nas empresas.\u00a0Segundo um levantamento feito pelo IBGE em 2018, 68,6% das pessoas em cargos gerenciais em empresas eram brancas e 29,9% eram pretas ou pardas.<\/p>\n

A coletiva pretende levar o documento ao maior n\u00famero de mulheres poss\u00edvel, chamando-as a assinar a carta, assim como organiza\u00e7\u00f5es que lutam por mais igualdade para a popula\u00e7\u00e3o negra.<\/p>\n

\u201cQueremos mostrar que [a diferen\u00e7a salarial] \u00e9 fruto do\u00a0racismo estruturado, que diz que nossas compet\u00eancias valem menos. N\u00e3o achamos que estamos trazendo nada de novo, mas \u00e9 uma maneira da gente refor\u00e7ar o posicionamento de mulheres negras que \u00e9 feito h\u00e1 muito tempo\u201d, diz ainda a advogada.<\/p>\n

Leia a carta na \u00edntegra abaixo.\u00a0Clique aqui para assin\u00e1-la<\/a>:<\/em><\/p>\n

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Primeiramente, pedimos licen\u00e7a \u00e0quelas que vieram antes de n\u00f3s, nossos passos, intencionalmente desconhecidos e invisibilizados, v\u00eam de muito longe e est\u00e3o carregados de saberes e for\u00e7as. Pedimos licen\u00e7a \u00e0s mais novas, que seguir\u00e3o estes mesmos passos honrando o aprendizado deixado e deixando aprendizados futuros, cada uma ao seu modo e tempo.<\/em><\/p>\n

Com M\u00e3e Stella aprendemos que as pessoas n\u00e3o valem pelos cargos sociais ou postos religiosos que possuem, mas sim pelo simples fato de existirem. As mulheres negras n\u00e3o s\u00f3 existem, como movimentam R$ 704 bi por ano na economia brasileira.<\/em>
\nSer mulher negra \u00e9 ser protagonista da sua pr\u00f3pria hist\u00f3ria e lutar pelos seus sonhos e tamb\u00e9m por uma sociedade onde todas e todos possam realizar e vivenciar os seus sonhos de forma plena, justa e com seguran\u00e7a.<\/em><\/p>\n

Por isso, como o que n\u00e3o se registra o tempo leva, deixamos registrado nesta carta aberta, a todas pessoas e institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e privadas, que a parcela da popula\u00e7\u00e3o formada por mulheres negras nunca aceitou e jamais aceitar\u00e1 qualquer tratamento inferior \u00e0s outras parcelas da popula\u00e7\u00e3o. Algumas condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o impostas e por isso n\u00e3o nos silenciaremos mais diante de tamanho absurdo.<\/em><\/p>\n

Nosso posicionamento \u00e9 objetivo: as mulheres negras n\u00e3o aceitam ganhar menos que qualquer pessoa que desempenhe as mesmas profiss\u00f5es, cargos e fun\u00e7\u00f5es. N\u00e3o se trata de um combinado entre as partes, mas sim da desvaloriza\u00e7\u00e3o t\u00e1cita da for\u00e7a de trabalho, da capacidade intelectual e do racismo estrutural. Qualquer justificativa que tente ignorar este fato n\u00e3o \u00e9 nada menos que o racismo disfar\u00e7ado de desigualdades sociais.<\/em><\/p>\n

Com L\u00e9lia Gonz\u00e1lez aprendemos que \u201cpara mulher negra o lugar que lhe \u00e9 reservado \u00e9 sempre o lugar menor, \u00e9 o lugar da marginaliza\u00e7\u00e3o, \u00e9 o lugar do menor sal\u00e1rio, \u00e9 o lugar do desrespeito \u00e0 sua capacidade profissional\u201d. N\u00f3s rejeitamos este lugar.<\/em><\/p>\n

Com Lu\u00edza Bairros aprendemos que desde a funda\u00e7\u00e3o do Brasil, o racismo, sexismo e classismo se combinam para delinear na sociedade vis\u00f5es que estereotipam e classificam capacidades e atributos de brancos e negros.<\/em><\/p>\n

Para que a garantia de direitos de mulheres negras e suas fam\u00edlias, e portanto, de toda sociedade seja realidade \u00e9 preciso garantir respeito aos sonhos e planos de mulheres vistas por muito tempo como inferiores, e agora, em primeira pessoa gritam como Marielle Franco gritou e como muitas gritaram, antes dela com suas vozes amplas e diversas: \u201cN\u00e3o seremos interrompidas, silenciadas e desvalorizadas\u201d.<\/em><\/p>\n

Mostramos agora para a sociedade presente e futura que n\u00f3s mulheres negras, 24% da for\u00e7a de trabalho deste pa\u00eds racista, respons\u00e1veis por 16% do consumo nacional de empresas que n\u00e3o nos enxerga e contraditoriamente 0,4% da for\u00e7a de trabalho dos quadros executivos das 500 maiores empresas do pa\u00eds, n\u00e3o aceitamos ganhar menos.<\/em><\/p>\n

Muitas de n\u00f3s est\u00e3o nos pres\u00eddios, est\u00e3o analfabetas, vulnerabilizadas, exclu\u00eddas, ou ainda o pior est\u00e3o entre aquelas que mais enterram corpos dos filhos, companheiros e irm\u00e3os. N\u00f3s estamos nesses lugares mas somos estes lugares e situa\u00e7\u00f5es. N\u00e3o pertencemos a esses lugares que nos s\u00e3o impostos pela viol\u00eancia da branquitude e racismo estrutural.<\/em><\/p>\n

Somos profissionais de todas as \u00e1reas, em maior ou menor n\u00famero, representadas em todos os espa\u00e7os e recusamos esta diferen\u00e7a salarial. Tire seu discurso antirracista do papel e coloque as mulheres negras no mesmo cargo, sal\u00e1rio e espa\u00e7os de poder e decis\u00e3o.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n

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