{"id":891769,"date":"2019-07-23T12:31:27","date_gmt":"2019-07-23T11:31:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=891769"},"modified":"2019-07-23T12:31:27","modified_gmt":"2019-07-23T11:31:27","slug":"italia-persiste-tra-uomo-e-donna-un-gap-enorme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2019\/07\/italia-persiste-tra-uomo-e-donna-un-gap-enorme\/","title":{"rendered":"Italia: persiste tra uomo e donna un gap enorme"},"content":{"rendered":"
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Occupazione, politiche per le famiglie e pari opportunit\u00e0 sono fattori che s\u2019intrecciano con le disparit\u00e0 di genere<\/a>. In Italia siamo ancora indietro e serve un impegno condiviso per un cambiamento prima di tutto culturale. <\/b>\u00c8 quanto emerge dal recente\u00a0Festival dello Sviluppo Sostenibile<\/a><\/b>, svoltosi nei mesi di maggio e giugno con centinaia d\u2019iniziative finalizzate ad informare l\u2019opinione pubblica\u00a0sull\u2019Agenda 2030<\/a>\u00a0delle Nazioni Unite<\/a> che sancisce 17 obiettivi per realizzare una societ\u00e0 pi\u00f9 inclusiva, equa e sostenibile e che tutti gli Stati si sono impegnati a perseguire e raggiungere entro il 2030.<\/p>\n

Nel corso del Festival, organizzato da\u00a0ASVIS\u2013 Alleanza Italiana per lo Sviluppo Sostenibile<\/a>, 45 iniziative<\/a>\u00a0hanno affrontato l\u2019Obiettivo 5 dell\u2019Agenda \u201cParit\u00e0 di genere\u201d<\/a>e la fotografia che emerge dell\u2019Italia non rassicura. ASVIS<\/a><\/b> rileva che, se nel 2017 si registra un aumento della partecipazione delle donne nei consigli d\u2019amministrazione e nei consigli regionali, peggiora il rapporto tra i tassi di occupazione delle donne di 25-49 anni con figli in et\u00e0 prescolare e delle donne senza figli. In generale, le donne fanno ancora fatica ad accedere a posizioni manageriali (solo il 23% ne occupa uno e solo il 3% possiede altre funzioni di vertice di una grande azienda o di un\u2019istituzione).<\/p>\n

Per quanto riguarda il lavoro retribuito,\u00a0persiste tra uomo e donna un gap enorme dove, a parit\u00e0 di lavoro, gli uomini vengono pagati di pi\u00f9<\/b>. Lo confermano le rilevazioni Eurostat 2019in base alle quali relativamente al gap salariale nel settore pubblico,\u00a0l\u2019Italia rappresenta uno dei fanalini di coda dell\u2019Europa<\/b>, con la 21esima posizione, appena davanti solo a\u00a0Polonia, Belgio e Cipro. A guidare la\u00a0classifica<\/a>\u00a0dei virtuosi, invece, sono\u00a0Regno Unito, Repubblica Ceca e Finlandia, Bulgaria, Svizzera e Spagna.<\/p>\n

Nell\u2019ambito privato, il Belpaese recupera posizioni risalendo fino all’ottava posizione: i\u00a0dati Ocse<\/a>\u00a0<\/b>pubblicati in\u00a0primaveraindicano nel 5,6% la differenza media di\u00a0retribuzioni\u00a0tra donne e uomini i, Italia tuttavia, in base all\u2019analisi de Il Sole 24 ore<\/a>, risulta riduttivo basare i risultati soltanto sul lavoro\u00a0full time<\/i>, mentre a discriminare le donne \u00e8 soprattutto il ricorso al\u00a0part-time(25% delle donne, secondo i dati Istat), per occuparsi anche della famiglia.Altri dati sul differenziale retributivo nel settore privato\u00a0li fornisce Istat<\/a>: nel 2016 ha percepito una retribuzione oraria superiore a 15 euro il 17,8% delle donne contro il 26,2% degli uomini. Una retribuzione oraria inferiore a 8 euro \u00e8 stata invece percepita dall\u201911,5% delle donne e dall\u20198,9% degli uomini.<\/p>\n

Peggio ancora andrebbero le cose per le\u00a0libere professioniste: secondo il\u00a0report dell’Associazione degli\u00a0enti di previdenza\u00a0privati<\/a>, nella fascia d\u2019et\u00e0 tra i 30 e i 40 un uomo guadagna mediamente 20mila euro lordi, contro i 17mila di una donna. Tra i 40 e i 50 anni, ossia quella in cui mediamente i figli non sono ancora autonomi, il divario aumenta:\u00a0i professionisti guadagno circa 40mila euro lordi, contro i 25mila delle colleghe donne<\/b>.<\/p>\n

Da un punto di vista culturale pesa molto\u00a0la questione tempo<\/a>:\u00a0sommando lavori retribuiti e non, ci accorgiamo che<\/b>le donne in Italia hanno molto meno tempo libero rispetto agli uomini, a differenza ad esempio della Norvegia dove le parti sono divise in maniera uguale<\/b>.<\/p>\n

Secondo le\u00a0analisi ASVIS<\/a>\u00a0nel nostro paese persiste anche il\u00a0divario nord-sud<\/b>: sebbene il tasso di occupazione femminile sia il pi\u00f9 alto della storia italiana, pari al 49,6%, il 60% delle donne occupate si trova al Nord e solo il 33% nel Mezzogiorno dove solo una donna su cinque che non \u00e8 in possesso di un titolo di studio trova lavoro.<\/p>\n

Come\u00a0ha ricordato<\/a>, nell\u2019ambito del Festival dello Sviluppo Sostenibile,la professoressa della Facolt\u00e0 di Economia dell\u2019Universit\u00e0 di Roma Tor Vergata,\u00a0Annalisa Rosselli, le donne prima venivano viste come \u201cuna categoria svantaggiata, costretta ad assimilarsi pian piano al mondo maschile, che dominava i\u00a0ruoli manageriali e politici\u201d. Per la professoressa il problema odierno \u00e8 quello di costruire una societ\u00e0 nuova, che si relazioni in modo diverso rispetto al passato quando \u201cnon c\u2019era nessuna donna che si occupasse di scienza, presente nell\u2019ambito della ricerca\u201d.<\/p>\n

Il Gruppo di lavoro sull\u2019Obiettivo 5 dell\u2019ASVIS ha presentato la proposta di istituire una nuova Commissione per la realizzazione dell\u2019uguaglianza di genere e l\u2019empowerment\u00a0<\/i>femminile presso la Presidenza del Consiglio, e indipendente dal Governo, con il compito di: valutare le politiche pubbliche in materia di uguaglianza di genere ed\u00a0empowerment\u00a0<\/i>delle donne<\/a>; condurre e diffondere studi e ricerche in tale ambito, inclusi materiali prodotti da istituti europei e internazionali; formulare raccomandazioni e proposte di riforme per il presidente del Consiglio dei Ministri; consultare e concertare con la societ\u00e0 civile per discutere di innovazione in questi temi.<\/p>\n

Articolo di Lia Curcio<\/em> <\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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