Come dare potere alla societ\u00e0 civile? Come trovare soluzioni ai problemi delle comunit\u00e0 di persone? Partendo dalle relazioni.<\/p>\n
Da questa semplice premessa il sociologo e attivista Saul Alinsky part\u00ec, negli anni ’40 del secolo scorso, per migliorare le condizioni di un quartiere operaio disagiato di Chicago. Da allora il suo metodo, detto \u201ccommunity organizing\u201d \u00e8 stato sperimentato, testato e sviluppato in vari paesi del mondo, portando risultati concreti in molte comunit\u00e0.<\/p>\n
Ho partecipato venerd\u00ec 17 maggio a una presentazione di questa interessante pratica di cittadinanza attiva di mirata alla formazione di \u201corganizers\u201d per un progetto pilota in un quartiere di Torino, Barriera di Milano. Si tratta di una zona di periferia ad alta concentrazione di immigrazione (da sempre, prima dal sud e ora dall’estero) che presenta problemi di microcriminalit\u00e0, povert\u00e0, emergenza abitativa, integrazione, ma anche molte opportunit\u00e0, come sempre succede in realt\u00e0 complesse. Provo perci\u00f2 a sintetizzare, rispetto agli elementi che sono stati presentati e ci\u00f2 che ne ho recepito, i principi su cui si basa.<\/p>\n
Innanzitutto occorre costruire il potere di agire <\/em>(di fatto le persone disagiate non hanno potere perch\u00e9 sono divise), per cui bisogna partire dalle relazioni e non dai problemi<\/em>, cominciando col conoscere vis \u00e0 vis le persone che costituiscono la comunit\u00e0, mettendosi in ascolto. In questo lavoro di conoscenza e coesione \u00e8 fondamentale coinvolgere le comunit\u00e0 che tengono insieme la societ\u00e0<\/em> (dette organizzazioni ancora), ovvero le scuole, le chiese, i centri di aggregazione in genere, che sono stabili nel tempo e sono composte da persone molto diverse tra loro. In contemporanea occorre creare un ecosistema di leader<\/em>, ovvero non basarsi sui leader \u201cnaturali\u201d, ma sostenere le persone a prendersi responsabilit\u00e0 e non fare per altri quello che possono fare da soli, in altre parole fare crescere le persone. Quindi si possono affrontare i problemi: trasformare la protesta in proposta<\/em>, analizzare il potere<\/em> per capire chi realmente ha la possibilit\u00e0 di decidere e fare la differenza su una particolare questione e, di conseguenza, polarizzare e personalizzare il target<\/em> a cui si chiede una risposta (non \u201csparare nel mucchio\u201d in modo generico, cosa che non porta a risultati). Tutta questa pratica permette di sviluppare nelle persone una cultura di umilt\u00e0 e responsabilit\u00e0<\/em>. A guidare questo processo sono gli \u201corganizers\u201d, facilitatori che permettono il corretto sviluppo del metodo capaci di guidare le comunit\u00e0 a raggiungere obiettivi praticabili. Un famoso community organizer<\/em> \u00e8 stato Barack Obama<\/strong> che negli anni \u201980 ha lavorato in questo ruolo a Chicago, in una zona svantaggiata a netta maggioranza nera, prima di entrare in politica.<\/p>\n Pur essendo un metodo nato e cresciuto negli Stati Uniti, quindi in una realt\u00e0 sociale estremamente diversa dalla nostra, ho trovato interessanti molti aspetti, trovando dei punti d’incontro piuttosto forti con alcune mie esperienze come attivista umanista e con alcuni principi della comunicazione nonviolenta.<\/p>\n A partire dagli anni ’90 il Movimento Umanista, attraverso associazioni di volontari, organizz\u00f2 i \u201cCentri di comunicazione diretta\u201d nei quartieri, con l’obiettivo di ricostruire il tessuto sociale. Sono state fatte molte esperienze in citt\u00e0 in varie parti del mondo. Uno strumento utilizzato era quello degli \u201cesperimenti di democrazia diretta\u201d, con i quali si invitava la popolazione ad esprimersi sulle questioni pi\u00f9 problematiche del quartiere (individuate in precedenza con inchieste stradali e porta a porta). Da uno di questi esperimenti in un quartiere periferico di Torino in cui operavo, emerse la problematica di una piazza abbandonata, non illuminata, che era diventata un cimitero di siringhe usate. Organizzammo perci\u00f2 una raccolta firme per chiedere un’assemblea pubblica in Comune, che riuscimmo ad ottenere con non poche difficolt\u00e0. Dall’incontro, cui parteciparono abitanti e negozianti della zona interessata, emerse il motivo assurdo per cui era stata lasciata a se stessa per tanti anni e la situazione si sblocc\u00f2, grazie soprattutto ai tecnici del Comune che si fecero carico della questione apportando da subito piccoli miglioramenti. Continuando il pressing, coinvolgemmo anche dei giovani architetti per realizzare un progetto di riqualificazione e lo presentammo. Finch\u00e9 l’intervento venne inserito in un programma straordinario finanziato e, dopo alcuni anni, la piazza (piazza Nazario Sauro) cambi\u00f2 volto. Fu una piccola esperienza, ma molto gratificante considerando quanto sia difficile spesso vedere i risultati concreti del proprio lavoro di attivisti volontari.<\/p>\n Il nostro obiettivo era, ed \u00e8 ancora, organizzare la base sociale per cambiare ci\u00f2 che non va, in modo nonviolento. Tra i fondamenti della comunicazione, e poi dell’azione, nonviolenta ci sono proprio le relazioni, in particolare la qualit\u00e0 delle relazioni: occorre un lavoro di conoscenza di s\u00e9, non lamentarsi sempre e dare le colpe ad altri, imparare a trovare soluzioni creative che non creino danno a nessuno e permettano di andare oltre l’evidenza, rendendo possibile ci\u00f2 che sembrava impossibile. Sempre facendo tesoro delle proprie qualit\u00e0 e delle proprie esperienze, negative o positive che siano. Tutti elementi, questi, che si ritrovano, per ci\u00f2 che ho potuto capire, anche nel Community organizing.<\/p>\n Ben vengano perci\u00f2 tutte le pratiche che vanno in questo senso, che cercano convergenze, che ambiscono a superare gli egoismi individuali, che creano comunit\u00e0 coese e solidali, che aprono la mente e il cuore all’\u201caltro\u201d. Non pu\u00f2 che essere un beneficio per tutti.<\/p>\n Daniela Brina<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Come dare potere alla societ\u00e0 civile? Come trovare soluzioni ai problemi delle comunit\u00e0 di persone? Partendo dalle relazioni. 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