Eh si, per USB \u00e8 ora di tirare le somme. Abbiamo concesso del tempo e abbiamo condiviso in parte le impostazioni sul contro-cambiamento che ci sono state illustrate, siamo stati in paziente attesa dei reali segnali in questo senso. E\u2019 ora di chiarire a tutti come stanno le cose secondo noi.<\/p>\n
Quando l\u2019attuale Management, con a capo l\u2019Ing. Donnarumma, si \u00e8 insediato al comando della societ\u00e0, la nostra organizzazione sindacale, considerati i segnali incoraggianti che la societ\u00e0 lanciava, ha chiesto un incontro\u00a0 per rappresentare quelli che erano i nostri punti di vista e la nostra piattaforma di richieste, da sempre oggetto dei nostri documenti; richieste per noi essenziali e pertanto considerate irrinunciabili.<\/p>\n
A conclusione dell\u2019incontro abbiamo ribadito, per il superamento delle situazioni che avevano generato le storture e le ingiustizie derivate dalla precedente amministrazione, segnalate a pi\u00f9 riprese e che erano sotto gli occhi di tutti, il nostro contributo al dialogo con l\u2019azienda,\u00a0 chiarendo che USB avrebbe vigilato con attenzione affinch\u00e9 le buone intenzioni espresse dall\u2019azienda non rimanessero solo parole di circostanza. Dopo un anno dobbiamo, nostro malgrado, osservare che le nostre perplessit\u00e0 circa il cambiamento tanto ventilato con l\u2019insediamento del nuovo CDA, sono diventate certezze, e in modo\u00a0 del tutto simile al libro Il Gattopardo \u201ctutto \u00e8 stato cambiato perch\u00e9 nulla cambi\u201d.<\/p>\n
Tante sono le cose che purtroppo dobbiamo criticare. Ci preme prima di tutto sottolineare la continua e sempre costante de-professionalizzazione del personale, figlia della concezione per la quale tutti fanno tutto in tutte le societ\u00e0\u00a0 del gruppo, dove invece si riscontrano tipologie di attivit\u00e0 ad alta specificit\u00e0 e complessit\u00e0. Con l\u2019aggravante che l\u2019oggetto di questa\u00a0 de-professionalizzazione ora comprende anche gli strati gerarchici intermedi (Quadri e Dirigenti), ignorando soggetti capaci con professionalit\u00e0 ed esperienza maturate e proponendo figure incompetenti sulla gestione tecnica e amministrativa del personale a loro affidato.<\/p>\n
Siamo certi che\u00a0 questa concezione porter\u00e0 inevitabilmente nel tempo alla perdita di esperienza e professionalit\u00e0 che saranno difficilmente recuperabili, e forse \u00e8 gi\u00e0 troppo tardi. Noi vediamo in tutto questo un chiaro indirizzo di svuotamento professionale del lavoro finalizzato a far diventare sempre di piu\u2019 Acea una societ\u00e0 ad indirizzo finanziario con inevitabili ricadute sia sulla gestione dei servizi che sul futuro dei dipendenti.\u00a0 Altra questione essenziale \u00e8 il WFM, giudicato da tutti, in prima linea dai politici che oggi formano la giunta capitolina, come il nodo da sciogliere per poter ripristinare i servizi alla cittadinanza ad un livello accettabile.<\/p>\n
Lo stesso A.D. aveva esordito con \u201c l\u2019informatica deve essere al servizio dei lavoratori, non viceversa\u201d, per riportare il lavoratore al centro dell\u2019organizzazione, ottenendo in ci\u00f2 la nostra piena condivisione. A riprova di questo ed in piena coerenza, la nostra organizzazione sindacale ha fatto proprie le istanze avanzate dai lavoratori del Pronto Intervento Elettrico che chiedono una organizzazione specifica per la loro attivit\u00e0, tale da poter lavorare al meglio in un settore cos\u00ec strategico per la sicurezza di impianti e persone.<\/p>\n
Forti del supporto datoci dai lavoratori abbiamo avviato una serie di incontri con l\u2019azienda. A seguito della chiusura da parte aziendale decisa a difendere una organizzazione piegata alle esigenze del WFM (il contrario di quanto sostenuto dall\u2019A.D.), la nostra sigla ha aperto una vertenza con l\u2019azienda.<\/p>\n
Per tacere anche al riguardo dell\u2019accordo di II livello, sbandierato dai firmatari come una conquista epocale e per noi contenente condizioni inaccettabili per i lavoratori e con le nostre richieste rimaste inevase.<\/p>\n
Ma allora che cosa \u00e8 cambiato rispetto alla precedente gestione? Sostanzialmente nulla se non la forma. Cio\u00e8 \u00e8 stato impostato un modo di relazionarsi pi\u00f9 cortese al fine di smussare possibili conflittualit\u00e0.<\/p>\n
A parte piccole aperture e concessioni, l\u2019azienda continua a perseguire una politica di interesse privato a favore delle tasche dell\u2019azionariato e a discapito, sia di un servizio che non \u00e8 sicuramente migliorato, sia delle condizioni dei lavoratori.<\/p>\n
Per la storia che contraddistingue la nostra sigla sindacale siamo determinati a proseguire la\u00a0 difesa delle tutele dei lavoratori e del ruolo pubblico della nostra azienda in tutti i modi e le sedi deputate.<\/p>\n
Eh si, per USB \u00e8 ora di tirare le somme. Abbiamo concesso del tempo e abbiamo condiviso in parte le impostazioni sul contro-cambiamento che ci sono state illustrate, siamo stati in paziente attesa dei reali segnali in questo senso. E\u2019…<\/p>\n","protected":false},"author":907,"featured_media":686025,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[150,62,47],"tags":[31843,3873,48532],"class_list":["post-686024","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicati-stampa","category-economia","category-europa","tag-multiutility","tag-roma","tag-sindacato-di-base"],"yoast_head":"\n
\nUSB ACEA<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"