{"id":548452,"date":"2017-10-30T19:23:55","date_gmt":"2017-10-30T19:23:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=548452\/"},"modified":"2017-10-30T19:23:55","modified_gmt":"2017-10-30T19:23:55","slug":"parita-genere-progressi-lenti-un-europa-diseguale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2017\/10\/parita-genere-progressi-lenti-un-europa-diseguale\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di genere: progressi lenti in un Europa diseguale"},"content":{"rendered":"
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In Islanda \u00e8 stata approvata quest\u2019anno una legge<\/a> che impone ai datori di lavoro di dimostrare che lo stipendio erogato ai propri lavoratori, a parit\u00e0 di mansione, sia lo stesso per uomini e donne. Una misura che non stupisce in un paese da decenni all\u2019avanguardia nelle politiche sulla parit\u00e0 di diritti e opportunit\u00e0 tra i sessi<\/b>, e a cui il resto dell\u2019Europa \u2013 Italia in primis \u2013 dovrebbe ispirarsi. Troppo lenti, infatti, i progressi del continente nel suo complesso rispetto al tema dell\u2019uguaglianza di genere, tanto che, secondo il Gender Equality Index 2017<\/a> di Eige (l\u2019European Institute for Gender Equality), uscito a ottobre, il punteggio totale dell’Ue, in una scala da 1 a 100, \u00e8 di soli quattro punti pi\u00f9 alto rispetto a dieci anni fa<\/b>. \u201cStiamo procedendo a passo di lumaca e siamo ancora molto lontani dall\u2019essere una societ\u00e0 che ha realizzato la parit\u00e0 di genere<\/a> \u2013 ha dichiarato Virginija Langbakk, che dirige l\u2019Istituto \u2013 in tutti i paesi dell\u2019Unione europea ci sono margini di miglioramento e in alcuni ambiti il divario si \u00e8 addirittura ampliato rispetto a dieci anni fa\u201d. Secondo il report, infatti, due terzi degli Stati membri \u00e8 ancora sotto la media europea e negli ultimi dieci anni ben 12 paesi hanno perso punti in una delle sei macro aree analizzate: uguaglianza su lavoro, soldi, istruzione, tempo, salute e potere<\/b>. Se in testa troviamo come al solito i paesi scandinavi (si tratta di Svezia e Danimarca, mentre l\u2019Islanda non ha partecipato a queste rilevazioni), l\u2019Italia fa registrare finalmente una buona notizia: si tratta infatti del paese che ha registrato il miglioramento pi\u00f9 ampio<\/b>, guadagnando ben 12.9 punti e posizionandosi cos\u00ec al 14\u00b0 posto nella classifica generale. Certo, sempre al di sotto della media Ue, ma con una posizione nettamente pi\u00f9 favorevole rispetto a dieci anni fa.<\/p>\n

Sono soprattutto il potere e l\u2019istruzione i domini che hanno fatto guadagnare punti al nostro paese. Lo slancio \u00e8 arrivato dalla Legge Golfo-Mosca<\/a> del 2012, che prevede che un terzo dei posti nei consigli di amministrazione e dei collegi sindacali delle societ\u00e0 quotate e partecipate pubbliche sia riservato alle donne. E\u2019 il cosiddetto sistema delle \u201cquote rosa\u201d,<\/b> spesso criticato, che per\u00f2 ha permesso di passare da un misero dal 5,9% di rappresentanza femminile nel 2008 a oltre il 30% nel 2015. Se invece nel campo della politica c\u2019\u00e8 ancora molta strada da fare (la rappresentanza nel parlamento italiano \u00e8 di molto inferiore rispetto ai paesi scandinavi), \u00e8 sul lavoro che le grandi differenze permangono<\/b> e colpiscono pi\u00f9 duramente. Secondo il Global gender gap report<\/a> del World Economic Forum, altro strumento che misura la disuguaglianza di genere ma a livello mondiale, l\u2019insieme delle donne italiane percepisce il 52 per cento <\/b>dei redditi guadagnati dall\u2019insieme degli uomini, tra salari minori, maggior utilizzo del part-time da parte delle donne (spesso non voluto), difficolt\u00e0 nel raggiungimento di posizioni apicali, secondo la classica metafora del \u201cglass ceiling<\/a>\u201d (il \u201csoffitto di cristallo\u201d): si tratta di tutte quelle situazioni in cui l’avanzamento di carriera di una persona in una qualsiasi organizzazione lavorativa o sociale, o il raggiungimento della parit\u00e0 di diritti, viene impedito per discriminazioni \u2013 in questo caso di genere \u2013 che si frappongono come\u00a0barriere insormontabili<\/b> anche se apparentemente invisibili.<\/p>\n

\u201cI divari di genere persistono e in alcuni domini sono ancora pi\u00f9 ampi rispetto ad un decennio fa\u201d ribadisce ancora Virginija Langbakk, riferendosi all\u2019Europa nel suo complesso e al rapporto Eige. E anche per quanto riguarda l\u2019Ue i progressi nella macro area del lavoro sono stati definiti stagnanti, anche se le situazioni differiscono, ovviamente, da stato a stato. \u201cLa segregazione dei sessi nell’occupazione<\/b> persiste e vi sono ancora ostacoli all’accesso al mercato del lavoro, soprattutto per le donne con disabilit\u00e0<\/a> e per le donne con scarsa qualificazione\u201d si legge. Il dominio del denaro<\/b> appare invece migliorato, anche se tra le criticit\u00e0 viene indicato un divario tra i sessi nei guadagni del 20%, che per\u00f2 diventa quasi il doppio per le coppie con figli e genitori soli, indicando un “gap retributivo maternit\u00e0”: \u201cNel corso della vita, queste ineguaglianze portano ad una maggiore esposizione alla povert\u00e0 per le donne in et\u00e0 avanzata e un divario di pensione di genere del 40%\u201d.<\/p>\n

Un capitolo particolarmente critico riguarda infine il dominio del tempo<\/b>, dove le disuguaglianze di genere sono persistenti e crescenti, tanto che il report in dieci anni non ha mai registrato alcun miglioramento. Succede che solo ogni terzo degli uomini si impegna quotidianamente nella cucina e nei lavori domestici per un’ora o pi\u00f9, onere che diventa ancora pi\u00f9 elevato tra le donne immigrate. Un allarme a suo tempo gi\u00e0 lanciato dall\u2019Ocse<\/a> e che non risparmia \u2013 anzi! \u2013 il nostro paese: lo chiamano \u201clavoro non pagato\u201d, ovvero quello per la cura dei figli, dei parenti e della casa e le donne italiane vi dedicano in media oltre cinque ore al giorno, ponendosi al quarto posto tra i paesi analizzati. Il dato si collega direttamente al problema della scarsa collaborazione dei partner<\/b>: secondo l\u2019Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico, con appena 100 minuti al giorno di media, gli uomini italiani si piazzano al quarto posto tra i meno impegnati nelle attivit\u00e0 di cura della famiglia. Un divario che purtroppo ha forti radici socio-culturali<\/b>, tra ruoli irrigiditi e prestabiliti, un contesto che spesso costringe la donna<\/a> a scegliere tra famiglia e lavoro, senza la possibilit\u00e0 di conciliazione, urgenza al giorno d\u2019oggi quanto mai necessaria. Insomma, un\u2019ingiustizia che si somma alle altre, e che secondo Virginija Langbakk dell\u2019Eige starebbe gi\u00e0 attirando l’attenzione dei responsabili politici: la Commissione Europea avrebbe infatti gi\u00e0 presentato un \u201cpacchetto di equilibrio tra lavoro e vita\u201d con misure concrete per affrontare la questione<\/b>. \u201cL’uguaglianza di genere \u00e8 fondamentale per una crescita intelligente e sostenibile dell’Unione europea \u2013 spiega Langbakk \u2013 Non solo promuove lo sviluppo economico<\/a> ma contribuisce anche al<\/b> benessere complessivo<\/b> e ad una Europa pi\u00f9 inclusiva<\/a> e pi\u00f9 giusta per le donne e gli uomini. Eppure, sebbene siano stati compiuti notevoli progressi nel miglioramento del livello di parit\u00e0 tra i sessi, \u00e8 ancora necessario continuare a lavorare in tutti gli Stati membri\u201d.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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