Doveva succedere prima o poi, era nell\u2019aria e nell\u2019andazzo delle cose, ma ora che \u00e8 accaduto davvero fa effetto lo stesso. Anzi, la notizia, cio\u00e8 il fattaccio, avrebbe meritato la prima pagina, per quello che rappresenta adesso e, soprattutto, per quello che implica per il futuro, ma \u201cLa Repubblica\u201d, l\u2019unico quotidiano che oggi ne parla, l\u2019ha relegata a pagina 36. E cos\u00ec, soltanto pochi avranno saputo che in un\u2019azienda in provincia di Venezia, la fonderia Pometon di Maerne, \u00e8 stato siglato un contratto separato di nuovo tipo, che prevede il versamento di una sorta di pizzo alla Fim-Cisl, pena la riduzione del salario alla mera paga base prevista dal contratto nazionale.<\/p>\n
Beninteso, non stiamo parlando di economia sommersa o di caporalato nella raccolta di pomodori, bens\u00ec di industria, di metalmeccanici e di un contratto aziendale firmato alla luce del sole il 14 marzo scorso.<\/p>\n
Ma vediamo come sono andate le cose. Un anno fa la propriet\u00e0 della Pometon ha deciso di fare piazza pulita di tutta la contrattazione aziendale e ha dunque disdetto unilateralmente tutti i contratti integrativi esistenti e vigenti. Dopodich\u00e9 ha chiesto ai sindacati presenti in azienda, fondamentalmente Fiom e Fim, di discutere un nuovo contratto integrativo, senza tener conto del passato e sulla base della piattaforma padronale. La Fiom ha detto di no, la Fim ha detto di s\u00ec e il risultato \u00e8 stato l\u2019ennesimo accordo separato, firmato dalla sola Fim-Cisl, che prevede ovviamente meno salario e pi\u00f9 orario, con l\u2019aggiunta del solito e odioso trattamento differenziato, in peggio, per i nuovi assunti.<\/p>\n
Fin qui nulla di nuovo, direte voi, da Pomigliano in poi queste cose succedono abitualmente. Giusto, ahinoi, ma questa volta hanno osato fare pi\u00f9, poich\u00e9 non si sono accontentati di firmare un contratto separato a nome di tutti o di togliere i diritti sindacali a chi non era d\u2019accordo. No, questa volta hanno inserito una clausola che dice che il contratto vale soltanto per i lavoratori che hanno in tasca la tessera della Cisl o che, in alternativa, aderiscono individualmente al contratto separato, mediante il versamento di un \u201ccontributo sindacale straordinario\u201d di circa 200 euro. Per il disturbo e la fatica della contrattazione da parte della Cisl\u2026<\/p>\n
E gli altri, gli iscritti Fiom, quelli che non volessero prendere la tessera della Cisl o pagare 200 euro? Ebbene, faranno una brutta fine, rimanendo senza contratto integrativo, visto che quelli precedenti sono stati azzerati in blocco, e avranno la sola paga base prevista dal contratto nazionale. In altre parole, subiranno un taglio secco della retribuzione nell\u2019ordine delle centinaia di euro al mese!<\/p>\n
Per ora la Cisl si accontenta di aver rotto un tab\u00f9 e di aver stabilito un precedente e quindi non incasser\u00e0 direttamente il pizzo, ma verser\u00e0 i soldi in una fondo a disposizione della Rsu. Inoltre, il ricorso al tribunale da parte della Fiom ha buone possibilit\u00e0 di essere accolto. Eppure, non \u00e8 proprio il caso di sottovalutare la vicenda, perch\u00e9 si tratta di una prima volta, destinato a sdoganare un metodo ritenuto finora \u2013giustamente- inaccettabile e a fare scuola. Vi ricordate di Pomigliano? Allora dicevano che era un\u2019eccezione, nel frattempo \u00e8 diventata la regola\u2026<\/p>\n
Per questi motivi occorre prendere sul serio, molto sul serio, il fattaccio alla Pometon. Perch\u00e9 ci dice che dopo il contratto separato, dopo la negazione dei diritti e delle libert\u00e0 sindacali per chi dissente e dopo il divieto di assunzione per chi ha la tessera sindacale \u201csbagliata\u201d, ci sono ancora tante altre cose, come l\u2019obbligo di pagare il pizzo alla Cisl se non vuoi aver il salario decurtato. Insomma, al peggio non c\u2019\u00e8 mai fine se stiamo a guardare!<\/p>\n
Forse dovremmo essere un po\u2019 pi\u00f9 preoccupati dello stato della democrazia nel nostro paese, che non \u00e8 una questione di streaming, bens\u00ec di diritti e libert\u00e0 da difendere e affermare nella quotidianit\u00e0, a partire dai luoghi di lavoro e di vita.<\/p>\n
Luciano Muhlbauer<\/i><\/b><\/p>\n
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