{"id":2685764,"date":"2026-03-19T09:13:26","date_gmt":"2026-03-19T09:13:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=2685764"},"modified":"2026-03-19T09:13:26","modified_gmt":"2026-03-19T09:13:26","slug":"inps-e-save-the-children-stabile-luso-del-congedo-di-paternita-ma-differenze-tra-territori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2026\/03\/inps-e-save-the-children-stabile-luso-del-congedo-di-paternita-ma-differenze-tra-territori\/","title":{"rendered":"INPS e Save the Children, stabile l\u2019uso del congedo di paternit\u00e0, ma differenze tra territori"},"content":{"rendered":"

Nel Nord vive il 59% dei padri che ne usufruiscono, mentre solo un quarto lo utilizza per intero. Marcate anche le differenze per contratto, tipo di impiego e territorio, con Nord-Est e Nord-Ovest che registrano pi\u00f9 giorni fruiti rispetto al Sud e alle Isole. Nel 2024 l\u2019utilizzo del congedo di paternit\u00e0 in Italia si conferma stabile, con oltre il 64% dei padri lavoratori dipendenti che ha beneficiato della misura<\/strong>. Dopo anni di progressiva crescita, il ritmo di aumento sembra essersi attenuato, lasciando apparire un quadro in cui la scelta di prendersi cura dei figli nei primi giorni di vita \u00e8 diventata pi\u00f9 diffusa, ma non ancora universalmente condivisa<\/strong>.<\/p>\n

Dalle elaborazioni fatte da Save the Children<\/strong> sui dati INPS<\/strong> emerge un profilo piuttosto delineato dei padri che usufruiscono del congedo: hanno tra i 35 e i 44 anni (52% nel complesso), un impiego stabile e a tempo pieno e nella maggior parte dei casi risiedono nel Nord del Paese (59% degli utilizzatori, 107.273 padri), mentre al Centro e al Sud vivono rispettivamente il 19% (34.130 padri) e il 22% (40.236). La tipologia contrattuale incide sensibilmente sulla durata effettiva del congedo: i lavoratori full time utilizzano mediamente quasi due giorni in pi\u00f9 rispetto ai part time (+1,9 giorni), mentre chi ha un contratto a tempo indeterminato sfrutta mezza giornata in pi\u00f9 rispetto a chi \u00e8 assunto a termine (+0,5 giorni). Anche la posizione lavorativa fa la differenza, con impiegati e dirigenti che ricorrono al congedo circa un giorno in pi\u00f9 rispetto ai lavoratori manuali, mentre livelli retributivi pi\u00f9 elevati risultano associati a un uso pi\u00f9 contenuto della misura. \u201cI dati<\/em><\/strong>, sottolinea Save the Children, \u00a0mostrano che sempre pi\u00f9 padri stanno compiendo un passo importante verso una maggiore condivisione delle responsabilit\u00e0 familiari<\/em><\/strong>, anche se persistono differenze legate al contesto lavorativo, economico e territoriale che continuano a influenzare questa possibilit\u00e0. \u00c8 necessario<\/strong>, pertanto, rafforzare strumenti che sostengano in maniera strutturale le famiglie, poich\u00e9 le scelte che riguardano il tempo da dedicare ai figli incidono direttamente sul loro benessere e sulla qualit\u00e0 della loro crescita<\/strong>. Investire in misure pi\u00f9 eque, inclusive e accessibili significa investire nel futuro dei bambini e delle bambine del nostro Paese<\/em>\u201d.<\/p>\n

Sul territorio, la presenza dei padri che usufruiscono del congedo continua a essere fortemente concentrata nelle regioni settentrionali<\/strong>, dove vivono circa tre utilizzatori su cinque (59% \u2013 107.273 padri). Lombardia (38,2% degli utilizzatori del Nord), Veneto (18,9%) ed Emilia-Romagna (16,8%) sono le aree che ne raccolgono il numero pi\u00f9 alto, seguite da Piemonte (13,5%), Trentino Alto-Adige (4,4%), Friuli-Venezia Giulia (4,1%), Liguria (3,8%) e Valle d\u2019Aosta (0,3%). Mentre al Centro il Lazio (45% degli utilizzatori del Centro) e la Toscana (32,3%) rappresentano le regioni con la maggiore incidenza. Di seguito Marche (14,9%) e Umbria (7,8%). Nel Mezzogiorno, pur con una distribuzione meno uniforme, emergono Campania (28,5% degli utilizzatori del Sud), Puglia (21,7%) e Sicilia (21,6%) come i territori in cui risiede la maggior parte degli utilizzatori, seguite da Abruzzo (9,2%), Calabria (7,5%), Sardegna (6,8%), Basilicata (3,1%) e Molise (1,6%).<\/p>\n

Differenze significative riguardano anche il numero di giorni fruiti: i lavoratori del Nord-Est e del Nord-Ovest usano un numero di giorni di congedo maggiore rispetto a quelli del Centro (rispettivamente +0,52 e +0,43 giorni), mentre al Sud e nelle Isole la fruizione \u00e8 inferiore (-0,38 e -0,36giorni). Nel complesso, sono 181.777 i padri che nel 2024 hanno utilizzato il congedo di paternit\u00e0. Una cifra significativa, ma che invita a riflettere sulle condizioni che ancora rendono disomogeneo l\u2019accesso a uno strumento fondamentale per il benessere dei bambini e per avanzare verso una pi\u00f9 equa ripartizione del lavoro di cura.<\/p>\n

Purtroppo di recente la proposta sul congedo parentale paritario obbligatorio<\/u> di Pd, M5s, Azione, Italia viva, Avs e +Europa \u00e8 stato bocciato dalla maggioranza di centrodestra<\/strong>, con la motivazione che a parere della Ragioneria dello Stato non ci sono le coperture di circa tre miliardi di euro all\u2019anno. E\u2019 stata per\u00f2 bocciata anche la proposta di rinvio per cercare di recuperare congiuntamente (maggioranza e opposizione) le risorse necessarie. La proposta prevedeva di estendere a cinque mesi il congedo di paternit\u00e0 (attualmente \u00e8 di 10 giorni), di renderlo obbligatorio e retribuirlo al 100% per entrambi i genitori, senza possibilit\u00e0 di trasferirlo da uno all\u2019altro. In particolare, il padre avrebbe potuto \u201cspalmare\u201d il congedo su 18 mesi successivi. La norma si sarebbe applicata non solo ai dipendenti, ma anche ad autonomi e liberi professionisti. Una norma che avrebbe contribuito a disinnescare ogni fattore di discriminazione (se entrambi i genitori possono fruire di identico congedo le lavoratrici madri saranno meno discriminate rispetto ai padri<\/em>) e avrebbe fatto fare un altro passo in avanti sul terreno della piena parit\u00e0 tra donne e uomini, superando la cultura patriarcale ancora troppo radicata nel nostro Paese.<\/p>\n

L\u2019INPS con l\u2019ultimo Rendiconto di parit\u00e0 di genere ha ancora una volta certificato un divario occupazionale di quasi 18 punti tra uomini e donne<\/strong> (52,5% contro 70,4%), un gap<\/em> salariale medio di circa il 20%<\/strong> (con punte oltre il 30% in alcuni settori) e una persistente segregazione nei ruoli apicali<\/strong>. Insomma, le donne rappresentano il 64% del part-time<\/em>, sopportano la quota maggiore di lavoro a tempo parziale involontario e le pensioni femminili risultano inferiori di oltre il 20%, con scarti ancora pi\u00f9 ampi nelle prestazioni di vecchiaia.<\/p>\n

Qui<\/u><\/strong> per approfondire diritti e tutele dei pap\u00e0: https:\/\/www.savethechildren.it\/blog-notizie\/paternita-lavoro-diritti-tutele-padri<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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