{"id":2670325,"date":"2026-01-24T10:57:10","date_gmt":"2026-01-24T10:57:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=2670325"},"modified":"2026-01-24T10:57:10","modified_gmt":"2026-01-24T10:57:10","slug":"come-far-emergere-il-sommerso-nel-lavoro-domestico-le-proposte-di-domina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2026\/01\/come-far-emergere-il-sommerso-nel-lavoro-domestico-le-proposte-di-domina\/","title":{"rendered":"Come far emergere il sommerso nel Lavoro Domestico. Le proposte di DOMINA"},"content":{"rendered":"

Il <\/span>Lavoro Domestico<\/b> coinvolge direttamente 902 mila famiglie datori di lavoro e 817 mila lavoratori regolari, per un totale di oltre 1,7 milioni di soggetti censiti dall\u2019INPS<\/b>. Considerando anche la componente irregolare, che raggiunge un tasso del 48,8%, il numero complessivo delle persone coinvolte supera i 3,3 milioni,\u00a0 confermando il lavoro domestico come uno dei comparti pi\u00f9 rilevanti e allo stesso tempo pi\u00f9 vulnerabili del mercato del lavoro italiano. Dal lato datoriale, la concentrazione maggiore si registra in Lombardia (170 mila) e Lazio (152 mila), mentre tra i lavoratori permane una forte prevalenza di donne (quasi il 90%) e di cittadini stranieri (circa il 70%). Tuttavia, si osserva una crescita costante della componente italiana, che nel 2024 rappresenta oltre un terzo della forza lavoro. E\u2019 quanto si legge nel <\/span>7\u00b0 Rapporto annuale<\/b> realizzato dall\u2019Osservatorio DOMINA sul Lavoro Domestico<\/b>, che presenta una visione d\u2019insieme della situazione del settore e, attraverso l\u2019analisi qualitativa e quantitativa, esamina i risvolti sociali ed economici del lavoro domestico a livello locale, nazionale e internazionale. L\u2019<\/span>Osservatorio DOMINA <\/b>sul Lavoro Domestico \u00e8 stato istituito nel 2019 da <\/span>DOMIN<\/b>A<\/strong>, Associazione Nazionale Famiglie Datori di Lavoro Domestico (Firmataria del CCNL di categoria). Secondo i dati <\/span>INPS<\/b>, <\/span>nel 2024 la spesa delle famiglie italiane per il lavoro domestico si attesta a 7,66 miliardi di euro<\/b>. A livello regionale, la Lombardia rappresenta da sola oltre un quinto della spesa complessiva (1,67 miliardi). Anche il Lazio supera complessivamente il miliardo di euro, registrando il 14,1% di tutta la spesa nazionale. In termini assoluti \u00e8 evidente il peso delle regioni del Centro-Nord. La prima regione del Sud \u00e8 infatti la Campania, settima a livello nazionale. Per quanto riguarda la retribuzione media annua dei lavoratori domestici, i dati confermano una concentrazione nelle fasce medio-basse. Complessivamente, ad esempio, sono pi\u00f9 i lavoratori con una retribuzione annua inferiore ai 3 mila euro (24,3%) rispetto a quelli con oltre 12 mila euro (23,1%). Tuttavia, questo dato dipende molto dal numero di ore lavorate e dal tipo di inquadramento contrattuale, particolarmente variabile nel settore del lavoro domestico.<\/span><\/p>\n

Il lavoro irregolare in ambito domestico rappresenta una delle forme pi\u00f9 diffuse e radicate di sommerso nel mercato del lavoro italiano<\/b>. Nonostante l\u2019importanza crescente di questo settore il lavoro domestico continua a essere caratterizzato da livelli di irregolarit\u00e0 particolarmente elevati e da condizioni contrattuali spesso non conformi alla normativa vigente. \u201c<\/span>A fronte di un tasso medio nazionale di irregolarit\u00e0 pari al 10%,<\/span><\/i> si legge nel Rapporto, <\/span>nel settore domestico la percentuale sale fino al 48,8%, a dimostrazione della fragilit\u00e0 strutturale che lo contraddistingue. Le cause di questa situazione sono molteplici. In primo luogo, la natura privata e spesso urgente del rapporto di lavoro domestico spinge molte famiglie a ricorrere rapidamente a una soluzione, senza attivare un regolare contratto di lavoro<\/span><\/i>\u201d. Nel 2024 i lavoratori domestici regolarmente dichiarati all\u2019INPS sono stati 817 mila. Per la prima volta, si registra un\u2019inversione nei profili professionali prevalenti: <\/span>il numero di badanti (413 mila) ha superato quello delle colf (404 mila), evidenziando il crescente fabbisogno di assistenza legato all\u2019invecchiamento della popolazione<\/b>. Per stimare il numero di lavoratori irregolari presenti nel settore, si fa riferimento all\u2019ultimo tasso di irregolarit\u00e0 disponibile fornito dall\u2019<\/span>ISTAT<\/b>, pari al 48,8%. Applicando questa percentuale alla stima complessiva del lavoro domestico, si ottiene una cifra indicativa di <\/span>circa 779 mila lavoratori impiegati in modo irregolare<\/b>. Una condizione che pu\u00f2 derivare sia dalla mancanza di un contratto regolare sia dall\u2019assenza di un permesso di soggiorno valido. Questa presenza irregolare \u201ccosta\u201d allo Stato in termini economici per il mancato gettito erogato (tasse). <\/span>La componente regolare registra entrate fiscali per 1,3 miliardi tra contributi assistenziali\/previdenziali e stima IRPEF e addizionali local<\/b>i. Si tratta quindi dell\u2019impatto reale del lavoro domestico in termini fiscali, a questo andrebbe aggiunta la quota di impatto potenziale generato dalla componente irregolare, quantificabile in 391 milioni di euro. A questi vanno aggiunti i contributi assistenziali e contributivi (1.131 milioni di euro). Sommando gettito IRPEF ed entrate contributive, possiamo stimare un gettito complessivo per le casse dello Stato pari a 1.522 milioni di euro. A questo importo vanno per\u00f2 sottratti gli effetti indiretti legati alla componente deducibile IRPEF del datore di lavoro e al bonus DL 3\/2020 (integrazioni al reddito), per cui lo Stato dovrebbe \u201crestituire\u201d circa 280 milioni, riducendo il saldo delle entrate fiscali totali ad 1.242 milioni di euro.<\/span><\/p>\n

Domina<\/b> nel Rapporto avanza 5 interessanti proposte: <\/span>1.<\/b> Introdurre il CASH BACK per il lavoro domestico, permettendo al datore di lavoro di vedersi riconoscere una somma economica quantificabile in via graduata da poter spendere solo per i pagamenti di contributi INPS del lavoratore domestico. <\/span>2.<\/b> Assunzione durante la NASpI con trasferimento di una mensilit\u00e0 al datore di lavoro domestico per il pagamento del lavoratore domestico come incentivo all\u2019assunzione regolare. Il contributo potr\u00e0 essere fruibile solo nell\u2019anno successivo all\u2019assunzione qualora rimanga in essere il medesimo lavoratore. <\/span>3.<\/b> Detrazione del 10% dei costi sostenuti durante l\u2019anno per il lavoratore domestico, qualora il pagamento sia effettuato tramite bonifici che prevedono l\u2019agevolazione fiscale. <\/span>4<\/b>. Uguagliare la gestione della malattia dei lavoratori domestici a quella prevista per gli altri lavoratori dipendenti, garantendo pari dignit\u00e0 e tutela economica durante i periodi di assenza per motivi di salute.<\/span> 5.<\/b> Migliorare la gestione della maternit\u00e0, paternit\u00e0 e della genitorialit\u00e0 del lavoro domestico, assicurando ai genitori e al bambino un\u2019adeguata protezione, nel pieno rispetto dei principi di equit\u00e0 e dignit\u00e0 del lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n

Qui<\/b> per scaricare il Rapporto: <\/span>https:\/\/www.osservatoriolavorodomestico.it\/rapporto-annuale\/2025\/<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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