{"id":2661516,"date":"2025-12-15T13:23:34","date_gmt":"2025-12-15T13:23:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=2661516"},"modified":"2025-12-15T13:23:34","modified_gmt":"2025-12-15T13:23:34","slug":"donne-e-giovani-in-pensione-sempre-piu-tardi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2025\/12\/donne-e-giovani-in-pensione-sempre-piu-tardi\/","title":{"rendered":"Donne e giovani in pensione sempre pi\u00f9 tardi"},"content":{"rendered":"

Nel nostro Paese quasi un lavoratore su tre pur lavorando non riesce a farsi riconoscere un anno pieno di contributi, a causa di contratti brevi, part-time<\/i> involontari e salari troppo bassi. <\/b><\/p>\n

I lavoratori con retribuzioni inferiori ai 15.000 euro annui rappresentano oltre un terzo del totale dei dipendenti del settore privato<\/b> (circa 6,1 milioni di persone, pari al 34,6%). Si tratta di lavoratrici e lavoratori che, per livello di reddito e intensit\u00e0 lavorativa, non riescono a raggiungere una piena copertura contributiva annuale, con impatti diretti sul diritto futuro alla pensione.<\/p>\n

In particolare, le due fasce pi\u00f9 basse (fino a 9.999 euro annui) includono oltre 4,1 milioni di lavoratori che non solo non raggiungono la soglia necessaria a una vita lavorativa dignitosa, ma spesso non maturano nemmeno 12 mesi utili ai fini dell\u2019anzianit\u00e0 contributiva<\/b>, poich\u00e9 i periodi di lavoro non coprono l\u2019intero anno.<\/p>\n

Un lavoratore su tre percepisce meno di 15.000 \u20ac all\u2019anno<\/b> e quasi il 60% resta al di sotto della soglia dei 25.000 \u20ac annui, evidenziando come una parte significativa del lavoro rischi di non garantire una vita dignitosa n\u00e9 una pensione adeguata. E\u2019 quanto si legge nell\u2019A<\/strong>nalisi \u201cL\u2019impatto dell\u2019aumento dei requisiti pensionistici sui redditi bassi\u201d <\/b>dell\u2019Osservatorio Previdenza della CGIL<\/b>. E ad essere maggiormente penalizzati sono i giovani<\/b> e le donne<\/b>.<\/p>\n

La condizione retributiva dei giovani rappresenta infatti uno degli elementi pi\u00f9 critici del mercato del lavoro italiano. L\u2019ingresso avviene sempre pi\u00f9 spesso attraverso contratti brevi, stagionali o con orari ridotti \u2013 in larga parte part-time involontario \u2013 che comportano fin da subito salari molto bassi e un numero limitato di mesi lavorati nel corso dell\u2019anno. Le retribuzioni medie annue dei giovani fino ai 24 anni risultano particolarmente contenute<\/b>: i lavoratori fino a 19 anni percepiscono in media 4.374 euro, equivalenti a pochi mesi di lavoro effettivo, mentre nella fascia 20\u201324 anni si raggiungono 11.882 euro, un importo ancora insufficiente a garantire un anno pieno di contribuzione utile ai fini previdenziali. Si tratta di una condizione di forte vulnerabilit\u00e0 che si manifesta fin dall\u2019inizio della carriera e che rischia di tradursi, nel tempo, in una difficolt\u00e0 strutturale nel costruire una pensione adeguata e nel maturare i requisiti minimi necessari all\u2019accesso alla pensione stessa.<\/p>\n

<\/a>La dimensione di genere rappresenta, inoltre, uno dei principali fattori di vulnerabilit\u00e0 economica nel mercato del lavoro italiano. La disuguaglianza retributiva non \u00e8 un fenomeno residuale, ma il risultato di condizioni strutturali che incidono sui salari e, di conseguenza, sulla costruzione dei diritti previdenziali nel corso della vita lavorativa.<\/p>\n

Le lavoratrici sono maggiormente occupate in posizioni a basso valore aggiunto<\/b>, con contratti pi\u00f9 precari, orari ridotti e carriere pi\u00f9 discontinue rispetto agli uomini<\/b>. La diffusione del part-time<\/i> involontario, che interessa in modo marcato la componente femminile, amplifica queste criticit\u00e0: meno ore lavorate (o certificate) significano retribuzioni annue pi\u00f9 basse, minore intensit\u00e0 contributiva e un rischio elevato di non riuscire a maturare i requisiti per la pensione.<\/p>\n

\u201cCome rilevato dall\u2019<\/i>Osservatorio INPS <\/b><\/i>sulle retribuzioni 2024<\/i>, si legge nel Report della CGIL<\/b>, le lavoratrici dipendenti del settore privato percepiscono in media 19.833 euro annui, contro i 27.967 euro degli uomini: una differenza di oltre 8.000 euro corrispondente a un gap retributivo di circa \u201329% a sfavore delle donne. Questa disparit\u00e0 non \u00e8 spiegabile soltanto dalle diverse qualifiche o inquadramenti professionali: essa \u00e8 fortemente correlata alla maggior incidenza del part-time, spesso involontario: 49% delle lavoratrici ha avuto almeno un rapporto part-time nell\u2019anno, contro 21% dei lavoratori uomini<\/i>.\u201d<\/p>\n

La distribuzione per tipologia di orario rivela poi una forte asimmetria di genere nel mercato del lavoro italiano: le donne rappresentano appena il 32% dei lavoratori a tempo pieno, ma diventano maggioranza assoluta in tutte le forme di part-time, 67% nel part-time<\/i> orizzontale, 63% nel part-time<\/i> verticale e 71% nelle modalit\u00e0 miste.<\/p>\n

Questa concentrazione femminile nel lavoro a orario ridotto non \u00e8 il riflesso di una scelta libera, ma di un\u2019organizzazione del mercato del lavoro e delle responsabilit\u00e0 di cura ancora fortemente squilibrata. Ne deriva un effetto diretto sui percorsi retributivi e previdenziali: il part-time<\/i> comporta retribuzioni annue significativamente inferiori e una minor copertura contributiva, che si traduce in carriere pi\u00f9 brevi o incomplete.<\/p>\n

In sostanza, la diversa distribuzione delle opportunit\u00e0 lavorative tra uomini e donne determina una penalizzazione strutturale che agisce oggi sul salario e domani sulla pensione<\/i>, alimentando un gender pension gap<\/i> destinato ad ampliarsi con l\u2019avanzare dell\u2019et\u00e0 lavorativa.<\/p>\n

Infine, la ricerca dell\u2019Osservatorio Previdenza <\/b>della CGIL<\/b> mette in evidenza come il meccanismo di adeguamento automatico dei requisiti pensionistici all\u2019aspettativa di vita non sia un elemento neutro. Al contrario, rischia di aggravare la condizione di vulnerabilit\u00e0 previdenziale di milioni di persone che gi\u00e0 oggi vivono un pregresso economico e contributivo debole<\/p>\n

Qui<\/b> il Report della CGIL su \u201cL\u2019impatto dell\u2019aumento dei requisiti pensionistici sui redditi bassi\u201d: https:\/\/files.cgil.it\/version\/c:NWJmYmEyMGQtOWEwYy00:MGNiNmI1MDItYzhkYi00\/Analisi%20Osseravtorio%20PrevidenzaCGIL_L%E2%80%99impatto%20dell%E2%80%99aumento%20dei%20requisiti%20pensionistici%20sui%20redditi%20bassi.pdf<\/a><\/u><\/span>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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