{"id":2654807,"date":"2025-11-22T08:42:49","date_gmt":"2025-11-22T08:42:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=2654807"},"modified":"2025-11-22T08:46:35","modified_gmt":"2025-11-22T08:46:35","slug":"mercato-del-lavoro-retribuzioni-e-differenze-di-genere-in-italia-presentato-il-gender-gap-report-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2025\/11\/mercato-del-lavoro-retribuzioni-e-differenze-di-genere-in-italia-presentato-il-gender-gap-report-2025\/","title":{"rendered":"\u00a0Mercato del lavoro, retribuzioni e differenze di genere in Italia. Presentato il Gender Gap Report 2025"},"content":{"rendered":"<p><strong>L\u2019Italia rispetto ai principali Paesi europei continua a mantenere un ritardo significativo in termini di occupazione femminile, divario retributivo e presenza ai vertici delle organizzazioni, sia nel settore pubblico sia nel privato<\/strong>. Nonostante la crescita della partecipazione delle donne al mercato del lavoro registrata negli ultimi anni, permangono ostacoli strutturali che penalizzano soprattutto le madri, le lavoratrici pi\u00f9 giovani e chi opera nei settori a pi\u00f9 basso valore aggiunto.<\/p>\n<p>Il nostro Paese sta affrontando la questione con nuovi strumenti normativi che puntano a maggiore trasparenza, equit\u00e0 nell\u2019accesso alle retribuzioni e alle carriere e cambiamento della cultura organizzativa. Tuttavia, gli interventi osservati finora non sono ancora stati in grado di ridurre in modo strutturale le disuguaglianze accumulatesi nel tempo.<\/p>\n<p><strong>Ridurre il <em>gender gap<\/em> non \u00e8 soltanto una questione di giustizia sociale, ma anche una leva decisiva di sviluppo economico<\/strong>. Studi consolidati dimostrano infatti che una maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro, soprattutto in posizioni qualificate e retribuite adeguatamente, produce benefici rilevanti in termini di produttivit\u00e0, innovazione, crescita del PIL, sostenibilit\u00e0 dei sistemi di welfare e resilienza delle imprese.<\/p>\n<p>Il divario retributivo medio nel settore privato \u00e8 pari al 7,2% sulla Retribuzione annua lorda e all\u20198,6% sulla Retribuzione Globale annua, con una distanza che si amplia fino al 27,4% sulla sola componente variabile. <strong>Le donne guadagnano in media 2.300 euro in meno di RAL e 2.900 euro in meno di RGA rispetto agli uomini<\/strong>. Tradotto in termini concreti, \u00e8 come se le lavoratrici italiane iniziassero a percepire uno stipendio il 27 gennaio, lavorando regolarmente dal 1\u00b0 gennaio. E\u2019 quanto si sottolinea nel <strong>Gender Gap Report 2025<\/strong>, l\u2019analisi annuale sulle disuguaglianze di genere nel mercato del lavoro italiano, dell\u2019<strong>Osservatorio JobPricing <\/strong>(<a href=\"https:\/\/osservatoriojobpricing.it\/\">https:\/\/osservatoriojobpricing.it\/<\/a>), realizzato in collaborazione con <strong>IDEM | Mind The Gap <\/strong>(<a href=\"https:\/\/idemindthegap.it\/\">https:\/\/idemindthegap.it\/<\/a>).<\/p>\n<p>Il <em>gender pay gap<\/em> cresce con l\u2019et\u00e0 e con la <em>seniority<\/em>, superando il 12% nella fascia 55\u201364 anni, e resta marcato nei ruoli di responsabilit\u00e0. Nei ruoli apicali \u2013 dirigenti e top manager \u2013 le donne sono solo il 19%, mentre tra i quadri la percentuale sale al 31%. Nei consigli di amministrazione delle societ\u00e0 quotate, la rappresentanza femminile raggiunge il 43,2%, ma solo il 16,9% ricopre ruoli esecutivi e appena il 2,3% \u00e8 amministratrice delegata. Questi dati evidenziano come la disuguaglianza economica derivi pi\u00f9 dal mancato accesso ai percorsi di carriera che da differenze dirette nelle retribuzioni per ruoli equivalenti.<\/p>\n<p>Il report dedica un approfondimento sul tema della soddisfazione retributiva, da cui emerge un quadro coerente con le disuguaglianze oggettive. <strong>Le donne si dichiarano meno soddisfatte del proprio pacchetto retributivo in tutte le dimensioni analizzate<\/strong>: la media complessiva \u00e8 3,6 punti, contro 4,5 degli uomini. Le differenze pi\u00f9 forti si registrano sulla percezione di equit\u00e0 interna e di meritocrazia.<\/p>\n<p>Cambia anche la gerarchia delle priorit\u00e0: le lavoratrici danno pi\u00f9 peso a flessibilit\u00e0 oraria, <em>smart working<\/em> e <em>benefit<\/em> legati alla conciliazione, mentre gli uomini restano pi\u00f9 focalizzati sulla retribuzione variabile e sulle prospettive di crescita economica. Il <em>gender gap<\/em>, quindi, non \u00e8 solo un tema di \u201cquanto si guadagna\u201d, ma di come si lavora, si cresce e si viene riconosciuti.<\/p>\n<p><strong>Il report sottolinea che la riduzione del divario di genere richiede un cambiamento profondo, non solo normativo ma culturale<\/strong>. La Direttiva UE 2023\/970 sulla trasparenza retributiva, richiamata nel documento, rappresenta una tappa fondamentale verso un nuovo standard europeo di equit\u00e0: le aziende dovranno misurare, comprendere e correggere le differenze retributive in modo strutturato e continuo. Per l\u2019Italia, dove le disuguaglianze retributive e di carriera sono radicate, la Direttiva pu\u00f2 rappresentare un\u2019opportunit\u00e0 concreta per trasformare la trasparenza in leva di cambiamento. Ma, come sottolinea il report, servono anche politiche di <em>Total Reward<\/em> e modelli di <em>leadership<\/em> pi\u00f9 inclusivi, capaci di valorizzare il contributo femminile e garantire percorsi di crescita realmente paritari.<\/p>\n<p>Eppure, <strong>in Italia le donne sono oggi mediamente pi\u00f9 istruite e conseguono risultati scolastici e universitari migliori<\/strong>. Nel 2024, le laureate hanno rappresentato circa il 60% del totale, un dato che conferma un <em>trend<\/em> ormai consolidato e in progressiva crescita negli ultimi anni. <strong>Le <em>performance<\/em> femminili negli studi restano superiori lungo tutto il percorso formativo<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019abbandono scolastico, pur in calo, continua a colpire in misura maggiore i ragazzi: secondo <strong>Eurostat<\/strong>, nel 2023 il tasso maschile si \u00e8 ridotto al 13,9%, mentre quello femminile si attesta al 9,4%. Si tratta di un miglioramento per entrambi i gruppi, ma il divario resta evidente e testimonia un atteggiamento \u201cstrutturale\u201d delle studentesse. Le differenze proseguono anche nel percorso universitario. <strong>Le donne non solo si laureano pi\u00f9 spesso in corso<\/strong> (circa il 65% contro poco pi\u00f9 del 54% degli uomini), <strong>ma ottengono mediamente risultati migliori<\/strong>: il voto medio di laurea supera i 105\/110 per le donne, mentre per gli uomini si ferma intorno a 103\/110.<\/p>\n<p><strong><u>Qu<\/u><\/strong>i per scaricare il report <strong>Gender Gap Report 2025<\/strong>: <a href=\"https:\/\/osservatoriojobpricing.it\/report\/gender-pay-gap\">https:\/\/osservatoriojobpricing.it\/report\/gender-pay-gap<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Italia rispetto ai principali Paesi europei continua a mantenere un ritardo significativo in termini di occupazione femminile, divario retributivo e presenza ai vertici delle organizzazioni, sia nel settore pubblico sia nel privato. 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