{"id":2647164,"date":"2025-10-23T10:11:11","date_gmt":"2025-10-23T09:11:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=2647164"},"modified":"2025-10-23T10:11:11","modified_gmt":"2025-10-23T09:11:11","slug":"divario-di-genere-litalia-resta-distante-dalleuropa-e-non-percepisce-il-problema","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2025\/10\/divario-di-genere-litalia-resta-distante-dalleuropa-e-non-percepisce-il-problema\/","title":{"rendered":"Divario di genere: l\u2019Italia resta distante dall\u2019Europa e non percepisce il problema"},"content":{"rendered":"

Nel nostro Paese il 58% delle donne e il 43,6% degli uomini ritengono che le donne siano trattate meno equamente in assunzioni, retribuzioni e promozioni<\/strong>; nella media europea questa percezione si attesta su valori pari al 64,1 % della popolazione femminile e al 50% circa di quella maschile, mentre in Paesi come la Svezia e la Francia raggiunge valori pari a circa l\u201980% delle donne e circa il 65% degli uomini. In Italia, la percezione cresce all\u2019aumentare del livello di istruzione ed \u00e8 pi\u00f9 elevata nelle Regioni del Nord rispetto al resto del territorio. Meno consapevoli sono complessivamente gli uomini, soprattutto under 30, e le classi di et\u00e0 anziane.<\/p>\n

Si tratta di alcune delle evidenze che emergono dall\u2019undicesimo round <\/em>della European Social Survey<\/strong>, un\u2019indagine statistica comparata, che sulla base dei dati disponibili a maggio 2025, ha visto la partecipazione di oltre 40.000 persone \u2013 di cui 2.865 in Italia \u2013 di et\u00e0 pari o superiore 15 anni, residenti in 24 Paesi europei (non solo membri dell\u2019Unione Europea). II Rapporto nazionale sul Round 11 realizzato dall\u2019Istituto nazionale per l\u2019analisi delle politiche pubbliche<\/strong>\u00a0(INAPP)<\/strong> approfondisce, in una prospettiva comparata europea, i temi della partecipazione al mercato del lavoro, l\u2019uso del tempo, le determinanti del benessere, della soddisfazione e della fiducia, le prospettive valoriali, utilizzando la dimensione di genere come chiave di lettura trasversale.<\/p>\n

Circa le differenze retributive, a livello di media europea oltre il 65% delle donne ed il 56% degli uomini ritiene molto positivo per l\u2019andamento dell\u2019economia nazionale che donne e uomini ricevano pari retribuzione per lo stesso lavoro. In Paesi come l\u2019Islanda, la Svezia o la Spagna, questo principio raccoglie il consenso di oltre l\u201980% delle donne e di oltre il 70% degli uomini, mentre in Italia questa opinione \u00e8 condivisa da quasi il 60% delle donne e il 50 % degli uomini. Rispetto all\u2019effettiva presenza dei gender gap<\/em> sul lavoro in Italia, misurati da Eurostat<\/strong> al 43%, il 19,2% degli uomini e il 14,5% delle donne ritiene che tali gap<\/em> siano solo un fenomeno limitato e sporadico.<\/p>\n

Donne e uomini presentano anche notevoli differenze nell\u2019uso del tempo. Nel nostro Paese, a prestare assistenza e cura non retribuita a un familiare, amico o conoscente \u00e8 circa il 24% della popolazione di 15 anni e pi\u00f9. In questa quota le donne caregiver<\/em> sono il 10% in pi\u00f9 degli uomini, valore pi\u00f9 alto, insieme a Polonia e Slovenia, tra tutti i Paesi europei considerati<\/strong>. Tale percentuale si amplia quando l\u2019onere della cura supera le 10 ore settimanali ed arriva al 42% circa (contro la media europea del 28% circa). Il carico di cura per le donne cresce progressivamente con l\u2019et\u00e0: si passa dalla generazione sandwich over 40<\/em>, che gestisce simultaneamente bambini ed anziani, alla fascia di passaggio tra la terza e la quarta et\u00e0 (tra i 60 e i 74 anni, ove gli uomini caregiver<\/em><\/strong> sono circa il 18% e le donne caregiver<\/em><\/strong> il 38%). In termini di benessere complessivo, oltre la met\u00e0 dei Paesi si dichiara \u201csoddisfatto della propria vita\u201d. In Italia, lo sono il 38,2 % degli uomini contro il 34,5% delle donne, mentre l\u2019insoddisfazione \u00e8 prevalentemente femminile e si amplifica con l\u2019avanzare dell\u2019et\u00e0.<\/p>\n

Il Rapporto evidenzia la distanza tra le reali criticit\u00e0 di genere del nostro Paese e la consapevolezza della loro esistenza da parte della popolazione. \u201cLa componente femminile, in particolare quando in et\u00e0 da lavoro, rappresenta la principale risorsa strategica per far crescere l\u2019occupazione nel nostro Paese\u201d<\/em>, ha commentato Natale Forlani<\/strong>,\u00a0 Presidente dell\u2019INAPP<\/strong>. \u201cMolte ricerche in materia confermano l\u2019importanza dei servizi di conciliazione tra i carichi lavorativi e quelli familiari, per consentire alle donne di partecipare al mercato del lavoro e per favorire la crescita del comparto dei servizi alle persone, che negli altri Paesi europei attira una quota rilevante di domanda di lavoro qualificato. \u00c8 intenzione del nostro Istituto costruire un modello di valutazione dell\u2019efficacia delle politiche in un\u2019ottica di genere per stimolare gli interventi nell\u2019ambito delle politiche del lavoro, della conciliazione e della formazione, al fine di ridurre i divari esistenti<\/em>.\u201d<\/p>\n

Qui<\/u><\/strong> per approfondire: https:\/\/oa.inapp.gov.it\/server\/api\/core\/bitstreams\/dc9d4757-1cbb-46ec-8a57-6392b31dd824\/content<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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