{"id":2631069,"date":"2025-08-30T10:41:56","date_gmt":"2025-08-30T09:41:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=2631069"},"modified":"2025-08-30T10:44:11","modified_gmt":"2025-08-30T09:44:11","slug":"fuga-dal-lavoro-entro-il-2029-si-dovranno-sostituire-3-milioni-di-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2025\/08\/fuga-dal-lavoro-entro-il-2029-si-dovranno-sostituire-3-milioni-di-lavoratori\/","title":{"rendered":"Fuga dal lavoro: entro il 2029 si dovranno sostituire 3 milioni di lavoratori"},"content":{"rendered":"<p><strong>Nei prossimi 5 anni poco pi\u00f9 di 3 milioni di lavoratori italiani<\/strong> (pari al 12,5 per cento circa del totale nazionale) <strong>lasceranno definitivamente gli uffici e le fabbriche per andare in pensione<\/strong>. La quasi totalit\u00e0 lo far\u00e0 per questo motivo, anche se una piccola minoranza non timbrer\u00e0 pi\u00f9 il cartellino per altri motivi, quali il ritiro volontario, la perdita dell\u2019impiego, l\u2019emigrazione all\u2019estero o il passaggio dal lavoro dipendente a quello autonomo e viceversa.<\/p>\n<p>Di questi 3 milioni, 1.608.300 sono attualmente dipendenti del settore privato (pari al 52,8 per cento del totale da sostituire), 768.200 lavorano nell\u2019Amministrazione pubblica (25,2 per cento) e 665.500 sono lavoratori autonomi (21,9 per cento). Nel giro di qualche anno assisteremo quindi a una vera e propria \u201cfuga\u201d da scrivanie e catene di montaggio.<\/p>\n<p>Un \u201cesodo\u201d mai visto fino a ora, con milioni di persone che passeranno dal mondo del lavoro all\u2019inattivit\u00e0 in pochissimo tempo con conseguenze sociali, economiche ed occupazionali di portata storica per il nostro Paese. Ad evidenziarlo \u00e8<strong> l\u2019Ufficio studi della CGIA<\/strong> che ha estrapolato i dati emersi dalla periodica elaborazione realizzata dal <strong>Sistema Informativo Excelsior<\/strong>, realizzato da <strong>Unioncamere<\/strong> in collaborazione con il <strong>Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali<\/strong>.<\/p>\n<p>Le regioni pi\u00f9 coinvolte dalla domanda di sostituzione saranno quelle, ovviamente, dove la popolazione lavorativa \u00e8 pi\u00f9 numerosa e tendenzialmente ha una et\u00e0 media pi\u00f9 elevata. Al primo posto scorgiamo la Lombardia che sar\u00e0 chiamata a rimpiazzare 567.700 lavoratori. Seguono il Lazio con 305.000 e il Veneto con 291.200. In coda alla graduatoria notiamo l\u2019Umbria con 44.800, la Basilicata con 25.700 e, infine, il Molise con 13.800 unit\u00e0.<\/p>\n<p>In termini percentuali questo fenomeno interesser\u00e0, in particolare, il lavoro dipendente privato. Tra le maestranze private quelle lombarde saranno le pi\u00f9 interessate d\u2019Italia: sul totale regionale da rimpiazzare incideranno per il 64,6 per cento. Seguono quelle dell\u2019Emilia-Romagna (58,6 del totale regionale) e quelle del Veneto (56,5).<\/p>\n<p>I meno coinvolti, invece, saranno i lavoratori dipendenti privati sardi (il 38,5 per cento del totale regionale), i molisani (38,4) e, infine, i calabresi (36,6). In queste ultime regioni, evidentemente, la maggioranza degli addetti da sostituire sar\u00e0 riconducibile alle categorie dei dipendenti pubblici e dei lavoratori autonomi.<\/p>\n<p>Dei 3 milioni di addetti che entro i prossimi 5 anni lasceranno il posto di lavoro, quasi 2.205.000 (il 72,5 per cento del totale da sostituire) sono occupati nei servizi. Altri 725.900 nell\u2019industria (23,8 per cento) a cui vanno sommati 111.200 (3,6 per cento) occupati nell\u2019agricoltura. In altre parole, a livello nazionale oltre 7 sostituzioni su 10 interesseranno il settore di servizi, con uscite particolarmente importanti nel commercio (379.600 unit\u00e0), nella sanit\u00e0 pubblica\/privata (360.800) e nella Pubblica Amministrazione (331.700). Nell\u2019industria, infine, spicca il numero di rimpiazzi a cui dovr\u00e0 essere sottoposto il comparto delle costruzioni (179.300).<\/p>\n<p>La <strong>CGIA<\/strong> parla di un Paese sempre pi\u00f9 vecchio, ove le aziende si \u201c<em>ruberanno<\/em>\u201d i dipendenti migliori: \u201c<em>Tra qualche anno<\/em>, si legge nel Report,<em> quando milioni di lavoratori con elevata esperienza e professionalit\u00e0 dovranno essere sostituiti, gli imprenditori, non trovandoli sul mercato, non avranno alternativa. Dovranno contendersi i migliori dipendenti dei concorrenti, offrendo a questi ultimi incrementi salariali significativi. Dando luogo a forme pi\u00f9 o meno simili al ricatto, dove i titolari d\u2019azienda e i dipendenti pi\u00f9 ricercati cercheranno di prevalere per ottenere il massimo vantaggio personale, spesso in modo poco onorevole<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>In un Paese sempre pi\u00f9 vecchio, l\u2019anzianit\u00e0 delle maestranze, sottolinea la <strong>CGIA<\/strong>, \u00e8 un problema soprattutto per gli imprenditori delle regioni pi\u00f9 piccole. Ad oggi, la regione che presenta l\u2019indice di anzianit\u00e0 dei dipendenti privati pi\u00f9 elevato \u00e8 la Basilicata (82,7). Seguono la Sardegna (82,2), il Molise (81,2), l\u2019Abruzzo (77,5) e la Liguria (77,3). Il dato medio nazionale, come ricordavamo pi\u00f9 sopra, \u00e8 pari al 65,2. Le regioni meno \u201ccolpite\u201d da questo fenomeno \u2013 anche se gi\u00e0 da alcuni anni fanno comunque i conti con questa grave criticit\u00e0 \u2013 sono l\u2019Emilia-Romagna (63,5), la Campania (63,3), il Veneto (62,7), la Lombardia (58,6) e il Trentino Alto Adige (50,2).<\/p>\n<p><strong><u>Qui<\/u><\/strong> per approfondire: <a href=\"https:\/\/www.cgiamestre.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Sostituzione-dipendenti-23.8.25.pdf\">https:\/\/www.cgiamestre.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Sostituzione-dipendenti-23.8.25.pdf<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nei prossimi 5 anni poco pi\u00f9 di 3 milioni di lavoratori italiani (pari al 12,5 per cento circa del totale nazionale) lasceranno definitivamente gli uffici e le fabbriche per andare in pensione. 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