{"id":2614440,"date":"2025-06-25T15:48:26","date_gmt":"2025-06-25T14:48:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=2614440"},"modified":"2025-06-25T15:48:26","modified_gmt":"2025-06-25T14:48:26","slug":"rinnovo-contratto-sviluppo-lavoro-italia-si-puo-fare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2025\/06\/rinnovo-contratto-sviluppo-lavoro-italia-si-puo-fare\/","title":{"rendered":"Rinnovo contratto ‘Sviluppo Lavoro Italia’: si pu\u00f2 fare!"},"content":{"rendered":"

\"\"Dalla stabilizzazione di oltre 600 precari, avvenuta nel 2021 e dopo 4 intensissimi anni di mobilitazioni, alla sottoscrizione del rinnovo del CCAL. A seguito dell\u2019intesa sul pre-Accordo relativo alla parte economica<\/a><\/strong>, a febbraio, si \u00e8 concluso ieri l’altro il negoziato con il rinnovo anche della parte normativa; rinnovo che avviene a 14 anni dall\u2019ultimo. Per le Camere del Lavoro Autonomo e Precario un risultato di straordinaria importanza, sia per i contenuti pi\u00f9 che avanzati del rinnovo (dal punto di vista economico e normativo) che per il processo di partecipazione e protagonismo democratico dei 13 mesi di negoziato. A seguire, il Comunicato stampa della RSA CLAP che presenta e dettaglia i tratti salienti dell\u2019accordo_<\/em><\/p>\n

Luned\u00ec scorso [ndr] <\/sup><\/em>\u00e8 stato sottoscritto il nuovo CCAL di Sviluppo Lavoro Italia. Ci\u00f2, a seguito della partecipata Assemblea Generale delle lavoratrici e dei lavoratori, indetta insieme alla FABI e che si \u00e8 svolta lo scorso gioved\u00ec 19 giugno, durante la quale l\u2019ipotesi di Accordo \u00e8 stata approvata. Al termine di un\u2019ampia e articolata discussione, infatti, le lavoratrici e i lavoratori di Sviluppo Lavoro Italia hanno confermato all\u2019unanimit\u00e0 il proprio consenso, conferendoci il mandato a procedere con la firma.<\/p>\n

Ci teniamo a ribadire che questo passaggio rappresenta una svolta significativa, non solo per i risultati concreti ottenuti, ma anche per la storia delle relazioni industriali all\u2019interno della nostra Agenzia.\u00a0Si \u00e8 infatti aperta e consolidata una nuova fase, resa possibile anche grazie al ruolo attivo del sindacalismo indipendente. A partire dalle stabilizzazioni di circa 600 lavoratori precari, avviate a settembre 2021, passando per l\u2019Accordo sul Lavoro Agile dell\u2019aprile 2023 e per il pre-Accordo sulla parte economica del CCAL siglato nel febbraio 2025, fino ad arrivare all\u2019intesa odierna, le CLAP hanno saputo coniugare capacit\u00e0 di proposta, trasparenza nei processi decisionali e un forte radicamento tra le lavoratrici e i lavoratori, costruendo risultati tangibili attraverso la forza della partecipazione attiva.<\/p>\n

Riteniamo che l\u2019importante risultato registrato con il rinnovo del contratto non sarebbe stato neppure ipotizzabile senza la lunga e inedita lotta, durata oltre 3 anni, che ha portato alla stabilizzazione di tutto il personale precario, modificando strutturalmente la composizione dei dipendenti e gli assetti interni all\u2019Agenzia. Attraverso l\u2019ottenimento del riconoscimento formale della rappresentanza sindacale delle CLAP alla fine del 2021, si \u00e8 definitivamente avviata una nuova stagione di contrattazione.<\/p>\n

Il 12 febbraio \u00e8 stato raggiunto il pre-accordo sulla parte economica, che, con la firma, di oggi \u00e8 diventato parte integrante del nuovo contratto collettivo. Un risultato estremamente positivo se si tiene conto del contesto economico di profonda incertezza segnato dai preoccupanti venti di guerra e dalla lentezza con cui procedono i rinnovi contrattuali, con incrementi medi estremamente bassi. Secondo gli ultimi dati ISTAT sulle retribuzioni contrattuali (IV trimestre 2024), le variazioni tendenziali delle retribuzioni contrattuali orarie sono state in media, nel 2024, del +4% nel totale del settore privato, e +0,2% nell\u2019insieme della pubblica amministrazione. Complessivamente le retribuzioni contrattuali per dipendente, sul totale dell\u2019economia, sono aumentate del 3% appena nel 2024, mentre tra il 2021 e il 2024 sono cresciute del solo 1,9%. \u00a0Un dato davvero sconfortante se si considera che, secondo i dati ILO, negli ultimi diciassette anni i salari reali italiani hanno accumulato la contrazione pi\u00f9 elevata nell\u2019ambito dell\u2019economie avanzate del G20, con una perdita di 8,7 punti percentuali.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Le principali novit\u00e0 della parte economica per il periodo 2024-2026, come \u00e8 oramai noto per le lavoratrici e i lavoratori, hanno riguardato:<\/p>\n

a) un incremento del 13,42% della sola componente dei minimi tabellari; <\/em><\/p>\n

b) complessivamente gli istituti della retribuzione a regime risulteranno incrementati del 14,57% per il livello contrattuale intermedio.<\/em><\/p>\n