Verso i referendum dell\u20198 e 9 giugno.<\/p>\n
A dieci anni dall\u2019introduzione del <\/span>Jobs Act<\/i><\/b> (2014-2016) e <\/span>alla vigilia dei referendum sul lavoro promossi dalla Cgil<\/b>, <\/span>che si tengono l\u20198 e il 9 giugno 2025<\/b>, la <\/span>Fondazione Di Vittorio<\/b> ha verificato i risultati che ha avuto la riforma voluta dall\u2019allora <\/span>Governo Renzi<\/b> e ha fatto il punto sulla situazione del lavoro in Italia. \u201c<\/span>Il Jobs Act ha portato, nel complesso, a un indebolimento delle tutele e delle condizioni di lavoro per lavoratori e lavoratrici<\/i><\/b>, si legge nel Rapporto. <\/span>I contratti a termine e part time riguardano stabilmente ormai quasi il 30% degli occupati e colpiscono in modo particolare i giovani, le donne e i laureati: la precariet\u00e0 \u00e8\u00a0 diventata un elemento strutturale del lavoro in Italia. L\u2019aumento del numero di occupati si accompagna alla pi\u00f9 lenta crescita delle ore lavorate totali, data l\u2019espansione del lavoro part time. La domanda di lavoro si concentra nei settori dei servizi a bassa qualificazione, con un modesto livello tecnologico e bassi salari. <\/span><\/i>In termini reali, i salari italiani hanno registrato una caduta senza precedenti<\/i><\/b>. Questi sviluppi hanno contribuito ad aggravare il declino dell\u2019economia italiana, alimentando un circolo vizioso tra lavoro precario, bassi salari, bassa produttivit\u00e0 e bassa crescita, portando a un crescente divario nei confronti delle principali economie europee<\/span><\/i>. Contemporaneamente, a partire dalla met\u00e0 degli anni Novanta \u00e8 cresciuto\u00a0 rapidamente il numero di giovani, tra i 18 e 34 anni, che sono emigrati all\u2019estero: <\/span>tra il 2011 e il 2023 si calcola che siano usciti dal Paese 550 mila giovani italiani<\/b>, con un saldo negativo per quella fascia d\u2019et\u00e0 di 377 mila persone. Il dato pi\u00f9 preoccupante \u00e8 che ormai il 43% dei giovani che lasciano il paese \u00e8 laureato, una quota che \u00e8 cresciuta costantemente e che riflette l\u2019impoverimento del sistema produttivo e del mercato del lavoro del Paese.<\/span><\/p>\n Se si considerano le attivazioni di nuovi contratti (<\/span>senza considerare le cessazioni<\/span><\/i>) e si prende come punto di partenza l\u2019introduzione del <\/span>Jobs Act<\/i><\/b> emerge una chiara divergenza tra le tipologie contrattuali: <\/span>a partire dal 2016 si amplia notevolmente il numero di contratti a tempo determinato e parasubordinati <\/b>(<\/span>apprendistato, stagionali, somministrazione ed intermittenti<\/span><\/i>). Stiamo parlando di valori assoluti impressionanti: nel 2024 sono stati 3 milioni e 700 mila i contratti a tempo determinato e 3 milioni e 100 mila i contratti parasubordinati (<\/span>ricordiamo che il totale delle persone dipendenti a tempo determinato \u00e8 di 2 milioni e 800 mila<\/span><\/i>). E stiamo parlando del fatto che <\/span>gran parte dei contratti \u00e8 per periodi inferiori all\u2019anno<\/b>, con un\u2019elevatissima frammentazione delle posizioni lavorative. I nuovi contratti di assunzione a tempo indeterminato restano invece stabili intorno al milione e 200 mila l\u2019anno, con un balzo soltanto nel 2015, dovuto alla forte riduzione dei contributi sociali introdotta insieme al contratto a tutele crescenti. Per comprendere fino in fondo l\u2019evoluzione di questi anni del mercato del lavoro italiano \u00e8 indispensabile il confronto tra numero di occupati e ore lavorate totali. Con la crisi del 2008 si apre un divario tra occupati totali – prima in calo, poi in aumento – e il numero di ore lavorate, che diminuisce in modo pi\u00f9 grave, con un gap che resta costante fino al 2019. Del totale di 18 milioni e 800 mila occupati dipendenti del 2024, 13 milioni e mezzo sono quelli \u201cstandard\u201d, a tempo indeterminato e a tempo pieno e 2 milioni e mezzo sono a tempo indeterminato e part time. Insomma, <\/span>pi\u00f9 lavoratori si contendono un numero minore di ore lavorate. <\/b>Anche la<\/span> precarizzazione del mercato del lavoro che si \u00e8 acuita in questi anni ha aggravato la disuguaglianza nel nostro Paese, sia tra Nord e Sud che tra Uomini e Donne. La quota di lavoratori dipendenti a tempo determinato nel 2024 raggiunge il 20% nel Mezzogiorno e il 12% nel Nord Italia. L\u2019aumento \u00e8 concentrato negli anni successivi al <\/span>Jobs Act<\/i><\/b>, con una crescita forte soprattutto nel Sud del paese. Le differenze di genere nell\u2019occupazione sono rilevanti. La percentuale di donne che hanno contratti a tempo determinato \u00e8 stata storicamente molto pi\u00f9 elevata che per gli uomini; nel 2004 era oltre il 14% contro meno del 10% per gli uomini. Negli anni successivi al <\/span>Jobs Act<\/i><\/b> si registra una forte crescita e una convergenza: nel 2019 la quota per entrambi \u00e8 intorno al 17%. Nella ripresa dopo la pandemia, i divari tornano a essere rilevanti, con la quota per le donne in crescita ulteriore, prima del calo registrato negli ultimi anni. Particolarmente grave \u00e8 la posizione delle donne nel lavoro part time. Il numero di donne con lavori part time \u00e8 salito da 1,6 milioni nel 2004 a 2,7 milioni nel 2019, per poi stabilizzarsi fino ai 2,6 milioni del 2024. Per gran parte di questi lavoratori e lavoratrici il <\/span>part time<\/span><\/i> \u00e8 involontario: risponde ad una scelta di flessibilit\u00e0 oraria ed organizzativa delle imprese piuttosto che ad una esigenza di conciliazione tra vita e lavoro da parte delle famiglie.<\/span><\/p>\n Un mercato del lavoro fatto di elevata precariet\u00e0 e diffuso <\/span>part time <\/span><\/i>si accompagna di conseguenza ad una dinamica dei salari negativa: <\/span>tra il 2008 e il 2024 i salari reali medi in Italia sono diminuiti di 9 punti percentuali, mentre in Germania e Francia si \u00e8 assistito ad un incremento, rispettivamente, dell\u201914% e del 5%<\/b>. <\/span>Secondo il rapporto OCSE sull\u2019occupazione, l\u2019Italia risulta essere il Paese che ha registrato la maggiore caduta dei salari reali nell\u2019area OCSE<\/b>. E anche sul fronte della salute e della sicurezza sul lavoro, i dati<\/span> Inail<\/b> per l\u2019industria e i servizi mostrano che il numero totale di infortuni sul lavoro \u00e8 progressivamente diminuito fino al 2015 quando, in coincidenza con l\u2019introduzione del <\/span>Jobs Act<\/i><\/b>, si registra una battuta di arresto e gli infortuni restano a un livello costante, e addirittura aumentano dopo la fine della pandemia, per arrivare nel 2023 a 470 mila<\/span>. Gli infortuni mortali <\/b>invece hanno avuto un andamento oscillante e <\/span>nel 2023 hanno raggiunto i 1012 casi<\/b>. Se guardiamo alle imprese in cui avvengono le morti sul lavoro, troviamo che <\/span>due infortuni mortali su tre avvengono nelle imprese con meno di 50 addetti<\/b>: nel 2023, su 1012 infortuni mortali in industria e servizi, 363 casi sono stati nelle imprese con meno di 10 addetti, 281 casi in quelle tra 10 e 49 addetti. E <\/span>i lavoratori a tempo determinato registrano una maggiore esposizione al rischio rispetto ai dipendenti \u201cstandard\u201d<\/b>, come mostrano evidenze empiriche sia per l\u2019Italia che per altri paesi, a causa: della difficolt\u00e0 nell\u2019acquisizione di una cultura della sicurezza dovuta alla discontinuit\u00e0 contrattuale e professionale; della maggiore propensione ad accettare condizioni peggiori per mantenere il posto di lavoro; la difficolt\u00e0 che i sistemi di prevenzione territoriali hanno ad intervenire in contesti di elevata precariet\u00e0 e frammentazione dei percorsi lavorativi.<\/span><\/p>\n