Le diseguaglianze di genere nel mondo del lavoro, lo sbilanciamento tra carichi di cura e vita professionale a sfavore delle donne, l\u2019insufficienza o l\u2019assenza dei servizi per la prima infanzia continuano a condizionare pesantemente la vita e il benessere delle madri. Non sorprende se la natalit\u00e0 tocca il minimo storico con solo 1,18 figli per donna e che il 20% delle donne smette di lavorare dopo essere diventata madre. Nel nostro Paese le madri sono sempre pi\u00f9 sole e penalizzate, e quelle che si trovano spesso ad affrontare ulteriori difficolt\u00e0 in termini di supporto sociale e stabilit\u00e0 economica sono le mamme single: poco pi\u00f9 di 1 mamma single su 2, tra i 25 e i 34 anni, lavora.<\/p>\n
Questi sono solo alcuni dei dati raccolti nella 10ma edizione di \u201cLe Equilibriste – La maternit\u00e0 in Italia 2025<\/strong>\u201d, il rapporto diffuso in occasione dalla Festa della Mamma<\/strong> e che ogni anno traccia un bilancio sulle sfide e gli infiniti equilibrismi che le donne in Italia devono affrontare quando scelgono di diventare mamme e i dati sulla maternit\u00e0. Un rapporto che mette in luce lo sbilanciamento tra carichi di cura e vita professionale, la fragilit\u00e0 delle mamme single e di quelle che per lavorare in Italia lasciano i figli nel Paese di origine e il divario tra le regioni pi\u00f9 o meno \u201cmother friendly<\/em>\u201d nella classifica elaborata in esclusiva dall\u2019ISTAT<\/strong>.<\/p>\n In Italia il 2024 ha registrato un nuovo record negativo delle nascite con soli 370.000 nuovi nati, una flessione del 2,6% rispetto all’anno precedente. L’et\u00e0 media delle madri al parto ha raggiunto i 32,6 anni. In questo panorama di crisi demografica, le donne sono penalizzate nel mondo del lavoro, con divari occupazionali e retributivi a danno di tutte, ma per le madri la situazione rimane critica in molte aree del Paese. Tra loro, le madri sole con figli minorenni devono superare gli ostacoli maggiori. Pi\u00f9 di una donna su quattro, il 26,6%, nel nostro Paese \u00e8 a rischio di lavoro a basso reddito, mentre la stessa condizione interessa un uomo su sei, cio\u00e8 il 16,8%. Su 146 Paesi nel mondo, l\u2019Italia occupa il 96\u00b0 posto per partecipazione femminile al mondo del lavoro<\/strong>. Se guardiamo invece il dato sul gender gap retributivo, ci troviamo alla 95esima posizione. <\/strong>I dati sul divario salariale a sfavore delle donne aumentano ancora di pi\u00f9 quando queste decidono di mettere al mondo un figlio. Parliamo quindi di \u201cchild penalty<\/em>\u201d, evidenziata nei dati di seguito, per cui mentre gli uomini con figli sono pi\u00f9 presenti nel mercato del lavoro rispetto agli uomini senza figli, per le donne avere figli \u00e8 associato a una minore occupazione lavorativa: Il 77,8% degli uomini senza figli \u00e8 occupato, ma la percentuale sale al 91,5% tra i padri (92,1% per chi ha un figlio minore e 91,8% per chi ne ha due o pi\u00f9), mentre per le donne la situazione \u00e8 molto diversa, poich\u00e9 lavora il 68,9% tra quelle senza figli, ma la quota scende al 62,3% tra le madri (65,6% per chi ha un figlio minore e 60,1% con due o pi\u00f9<\/em>).\u00a0<\/strong><\/p>\n Il 20% delle donne<\/strong>, infatti, smette di lavorare dopo essere diventata madre, spesso a causa dell\u2019assenza di servizi per la prima infanzia e della mancanza di condivisione dei compiti di cura nelle famiglie, che rendono inconciliabile lavoro e vita familiare<\/strong>. Secondo alcune stime preliminari, inoltre, questa percentuale salirebbe di 15 punti, arrivando al 35%, tra le madri di figli con disabilit\u00e0. Anche i dati sulle dimissioni volontarie dei genitori con figli 0-3 anni indicano disparit\u00e0 di genere nel mondo del lavoro: sono principalmente le madri a dimettersi, al primo figlio ed entro il suo primo anno di vita. Il 72,8% di tutte le 61.391 convalide da parte di neogenitori di bambini tra 0 e 3 anni \u00e8 riferito a donne e nel 96,8% dei casi si tratta di dimissioni volontarie. Tra le motivazioni pi\u00f9 frequenti rientra la difficolt\u00e0 di conciliazione della vita familiare con quella lavorativa per ragioni legate ai servizi, all\u2019organizzazione del lavoro o a scelte del datore di lavoro. Come gi\u00e0 emerso nei rapporti passati di Save the Children<\/strong>, anche nella 10ma edizione de “Le Equilibriste<\/strong>” l\u2019Italia si dimostra un Paese poco accogliente per le madri. Ma sono le madri single ad incontrale le difficolt\u00e0 pi\u00f9 grandi, arrivando ad essere delle equilibriste tra le equilibriste. Dal 2011 al 2021 i nuclei monogenitoriali sono aumentati del 44% e il 77,6% delle famiglie monogenitoriali \u00e8 costituita da madri sole con i propri figli.<\/p>\n Le madri single sono pi\u00f9 esposte al rischio di povert\u00e0<\/strong>: secondo gli ultimi dati ISTAT<\/strong>, se complessivamente nel 2024 il 23,1% della popolazione italiana \u00e8 a rischio povert\u00e0 o esclusione sociale, la percentuale sale al 32,1% tra i nuclei monogenitoriali. Nel complesso, tra il 2023 e il 2024 si registra un miglioramento del tasso di occupazione complessivo che passa dal 66,6% al 68,5 per le mamme single tra i 25 e i 54 anni. Tuttavia, la combinazione di fattori come la bassa istruzione, la giovane et\u00e0 e la residenza nel Mezzogiorno continua a rappresentare un ostacolo per l\u2019occupazione delle madri single<\/strong>. Dai dati emerge infatti una netta frattura tra Nord e Mezzogiorno: nel 2024, il tasso di occupazione delle mamme single tra i 25 e i 54 anni supera l\u201983% nel Nord, sia per le madri con almeno un figlio minore che per il totale delle madri sole, mentre nel Mezzogiorno non va oltre il 45,2 %. Nel Centro si registra una crescita pi\u00f9 contenuta, ma comunque positiva.<\/p>\n I dati del Rapporto, oltre allo squilibrio di genere evidenziano forti disparit\u00e0 territoriali e sociali: al Nord, il tasso di occupazione maschile \u00e8 dell\u201987% per gli uomini senza figli e 96,3% per quelli con almeno un figlio minore, mentre per le donne si attesta all\u201980,2% per le donne senza figli, e al 74,2% per quelle con almeno un figlio minore. Anche nelle regioni del Centro emerge uno svantaggio femminile nei tassi di occupazione: per le donne senza figli \u00e8 del 74,3% e quelle con figli minori \u00e8 del 69,2%. Nel Mezzogiorno, la partecipazione delle donne al mercato del lavoro \u00e8 molto pi\u00f9 bassa e presenta comunque una differenza tra le donne senza figli (49,4%) e quelle con almeno un figlio minore (44,3%), in linea con quelle del Centro e del Nord.<\/p>\n