{"id":2603259,"date":"2025-05-08T13:57:53","date_gmt":"2025-05-08T12:57:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=2603259"},"modified":"2025-05-08T13:57:53","modified_gmt":"2025-05-08T12:57:53","slug":"lavoro-domestico-economia-invisibile-ditalia-16-milioni-di-lavoratori-e-9-su-10-sono-donne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2025\/05\/lavoro-domestico-economia-invisibile-ditalia-16-milioni-di-lavoratori-e-9-su-10-sono-donne\/","title":{"rendered":"Lavoro domestico, economia invisibile d\u2019Italia: 1,6 milioni di lavoratori e 9 su 10 sono donne"},"content":{"rendered":"

Il lavoro domestico \u00e8 un settore strategico ma ancora sommerso e sottovalutato. \u00c8 quanto emerge dal nuovo studio <\/span>\u201cLavoro domestico e formazione- Strategie per colmare il Gender Gap e valorizzare il welfare per le famiglie<\/b>\u201d, di <\/span>Nuova Collaborazione<\/b>, associazione nazionale datori di lavoro domestico, realizzato dal <\/span>Centro di Ricerca Luigi Einaudi<\/b> di Torino. Un\u2019analisi approfondita che fotografa un settore fondamentale per il welfare familiare italiano, ancora segnato da irregolarit\u00e0, bassi salari, carichi squilibrati e che alimenta un persistente gender gap. Nel 2023, i lavoratori regolari del comparto erano 833.874 \u2013 l\u201988,6% donne \u2013 ma le stime Istat indicano una forza lavoro effettiva di oltre 1,6 milioni di persone, di cui la met\u00e0 in condizioni di irregolarit\u00e0. <\/span>Il lavoro domestico rappresenta il comparto con il pi\u00f9 alto tasso di sommerso in Italia<\/b>, contribuendo per il 27% all\u2019intera economia informale del Paese.<\/span><\/p>\n

Lo studio definisce il lavoro domestico come una \u201ceconomia invisibile\u201d fatta di donne (spesso migranti) che si prendono cura di bambini, anziani e persone fragili, nella maggior parte dei casi senza diritti n\u00e9 tutele. Il valore aggiunto del comparto regolare \u00e8 stimato in 16 miliardi di euro (0,74% del PIL), ma la spesa delle famiglie per i servizi di cura \u00e8 in calo dal 2014, segno della crescente difficolt\u00e0 economica. Tra le famiglie a basso reddito \u2013 sotto la soglia dei 2.000 euro mensili \u2013 l\u201985% ha fatto ricorso a risparmi privati e\/o a forme di indebitamento per affrontare la spesa del collaboratore badante. <\/span>Solo una minoranza rispetta pienamente gli obblighi contributivi e normativi<\/b>. Anche in ordine al lavoro domestico si riscontra un divario tra Nord e Sud nel lavoro di cura che riflette differenze profonde. <\/span>Il lavoro domestico \u00e8 pi\u00f9 diffuso e meglio regolato nel Nord-Ovest<\/b> (31% del totale nazionale) <\/span>e nel Centro Italia<\/b> (28%), dove la maggiore disponibilit\u00e0 economica e l\u2019offerta di servizi pubblici pi\u00f9 strutturata favoriscono la regolarizzazione dei contratti. In queste aree, la presenza di lavoratori stranieri \u00e8 molto alta: in Lombardia, Emilia-Romagna e Lazio supera l\u201980%, segnalando una maggiore capacit\u00e0 di attrazione per manodopera migrante. Al contrario, <\/span>nel Mezzogiorno e nelle isole, il numero di lavoratori domestici regolari \u00e8 significativamente pi\u00f9 basso<\/b>. Le percentuali di lavoratori stranieri scendono sotto il 40% in regioni come Molise e Basilicata, riflettendo sia minori flussi migratori sia una limitata possibilit\u00e0 di regolarizzazione. A queste criticit\u00e0 si aggiunge una forte carenza di servizi di cura: <\/span>il 30% delle famiglie meridionali segnala l\u2019assenza di asili nido nel proprio quartiere, mentre il 53% denuncia la mancanza di centri per anziani<\/b>. Questo squilibrio territoriale si traduce in un impatto diretto sull\u2019occupazione femminile. Nel Mezzogiorno lavora solo una donna su tre (36%), contro oltre il 60% nel Nord. L\u2019assenza di servizi pubblici e di soluzioni accessibili per la cura limita gravemente le opportunit\u00e0 di lavoro per le donne, accentuando divari strutturali gi\u00e0 profondi.\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u2019arrivo di un figlio segna, come \u00e8 noto, uno spartiacque decisivo nei percorsi professionali di madri e padri. L\u2019analisi evidenzia come, prima della nascita del primo figlio, i redditi annui dei due genitori seguano un andamento simile, con una leggera crescita, segno che la decisione di diventare genitori avviene spesso in un momento di relativa stabilit\u00e0 economica. \u00c8 <\/span>dopo il parto che le differenze si amplificano: mentre i padri proseguono lungo un percorso retributivo crescente, le madri subiscono un calo salariale<\/b>. Nell\u2019anno della maternit\u00e0 il reddito annuo delle donne si riduce in media del 76%, mentre quello dei padri continua a crescere, registrando un aumento del 6%. La distanza economica che si crea con la nascita del figlio non si colma rapidamente. Solo a partire dal terzo anno si osserva un riallineamento nei tassi di crescita dei redditi, ma le madri impiegano almeno cinque anni per recuperare i livelli salariali pre-maternit\u00e0. Nel frattempo, nello stesso arco temporale, i padri registrano un incremento medio del 50% rispetto al reddito percepito nell\u2019anno della nascita del figlio. Un divario che riflette le difficolt\u00e0 strutturali nella conciliazione tra lavoro e cura e che penalizza le donne proprio nel momento in cui la loro presenza nel mercato del lavoro diventa pi\u00f9 fragile.<\/span><\/p>\n

L\u2019et\u00e0 media dei lavoratori domestici \u00e8 51,5 anni<\/b>, e solo il 4% possiede una certificazione formale e ufficiale. La composizione \u00e8 ancora a prevalenza straniera (69%), ma dal 2014 al 2023 i lavoratori italiani sono aumentati del 20%. Lo studio denuncia la carenza di percorsi formativi omogenei e l\u2019urgenza di rafforzare l\u2019offerta educativa.<\/span><\/p>\n

Nuova Collaborazione<\/b> propone un piano basato su quattro punti: <\/span>1.<\/b> Lo \u201czainetto fiscale\u201d, un credito d\u2019imposta individuale e flessibile, accumulabile e trasferibile all\u2019interno del nucleo familiare, destinabile a spese di cura, educazione e assistenza. Un sistema pi\u00f9 equo e semplificato, che supera la frammentazione attuale dei bonus. 2. Un contributo pubblico per l\u2019assunzione regolare di lavoratori certificati, modellato sull\u2019Assegno Unico Universale, proporzionale all\u2019ISEE e alla condizione occupazionale dei membri della famiglia. L\u2019obiettivo \u00e8 favorire la conciliazione vita-lavoro e la regolarizzazione del settore. <\/span>3.<\/b> Un \u201cbonus per l\u2019assunzione domestica\u201d, che prevede un rimborso fino all\u201984% del costo di una baby sitter o badante per le famiglie con basso ISEE e lavoro full-time. Esempio: per un impiego di 442 euro mensili, la copertura arriva a 371 euro. Il contributo cala proporzionalmente per chi lavora part-time o ha redditi pi\u00f9 alti. La misura si propone come incentivo diretto alla partecipazione femminile al mercato del lavoro. <\/span>4.<\/b> Un investimento nella formazione, con: incentivi per le famiglie che assumono lavoratori certificati (+10% del contributo standard), un Registro nazionale dei lavoratori certificati accessibile online ela standardizzazione dei percorsi formativi regionali.<\/span><\/p>\n

Qui<\/b> il volume <\/span>\u201cLavoro domestico e formazione<\/b>\u201d di <\/span>Ivan Lagrosa<\/b> e <\/span>Maria Caligaris,<\/b> prefazione di<\/span> Alfredo Savia<\/b>: <\/span>https:\/\/www.centroeinaudi.it\/images\/abook_file\/Lavoro_domestico_e_formazione_2025.pdf<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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