{"id":2595509,"date":"2025-04-06T13:20:39","date_gmt":"2025-04-06T12:20:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=2595509"},"modified":"2025-04-06T14:41:36","modified_gmt":"2025-04-06T13:41:36","slug":"la-guerra-dei-trentanni-poverta-retributiva-e-disuguaglianze-strutturali-in-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2025\/04\/la-guerra-dei-trentanni-poverta-retributiva-e-disuguaglianze-strutturali-in-italia\/","title":{"rendered":"La guerra dei trent\u2019anni: povert\u00e0 retributiva e disuguaglianze strutturali in Italia"},"content":{"rendered":"

Riprendiamo questo articolo dell\u2019economista Biagi Quattrocchi, un contributo che – a partire dal Rapporto mondiale sui salari<\/a> dell\u2019Organizzazione Internazionale del Lavoro (con riferimento alla nota che analizza le tendenze salariali e gli effetti sociali sulle classi subalterne in Italia) – ci aiuta a comprendere le ragioni della crescente disuguaglianza dei redditi e della dinamica al ribasso dei livelli salariali, in uno con la montante povert\u00e0 lavorativa nel nostro paese: \u00abGuerra, ristrutturazione delle catene del valore tedesche e questione salariale sono tre aspetti inestricabili. \u00c8 a questa altezza del problema \u00a0\u2013 si precisa nel sommario di DinamoPress \u2013 che va ripresa la lotta sui salari, sul salario minimo legale, sul welfare e sulle forme della rappresentanza sindacale\u00bb. D’altro canto, secondo\u00a0 proprio quanto rilevato nella nota italiana del rapporto-<\/em>OIL,\u00a0 nella tendenza registratasi nella nostra economia nazionale – in contrasto a quella globale – \u00abla disuguaglia salariale media in Italia \u00e8 rimasta pressoch\u00e9 invariata durante il periodo 2006-2018 a causa della compensazione tra la riduzione delle diseguaglianze nella parte superiore e l\u2019aumento tra quelle della fascia salariale pi\u00f9 bassa\u00bb[acc\u00ec]<\/sub><\/em><\/p>\n

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Il primo documento, che ha fatto molto discutere negli ultimi giorni, \u00e8 stato il Rapporto mondiale sui salari<\/em> (2024-25) curato dall\u2019Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) di Ginevra e presentato a Roma il 24 marzo. L\u2019ennesima conferma della pesante \u00abcrisi salariale\u00bb italiana. Un testo che si aggiunge a una lunga lista di studi di istituzioni internazionali e di statistiche ufficiali di cui oramai si \u00e8 perso il conto.\u00a0Negli ultimi diciassette anni i salari reali italiani hanno accumulato la contrazione pi\u00f9 elevata nell\u2019ambito dell\u2019economie avanzate del G20,\u00a0con una perdita pari a -8,7 punti percentuali. Nel quadro di un generale declino del potere di acquisto delle retribuzioni italiane nell\u2019intero periodo, due sono stati gli intervalli pi\u00f9 significativi.<\/p>\n

Tra il 2009-2012, nel contesto della crisi finanziaria globale, <\/strong><\/em><\/p>\n

in Italia la contrazione dei salari reali si \u00e8 fatta sentire pi\u00f9 che altrove. <\/strong><\/em><\/p>\n

Sono gli anni, ricordiamolo, dell\u2019\u00abestremismo di centro\u00bb delle politiche neo-liberali<\/strong><\/em><\/p>\n

Incombeva la crisi dei debiti sovrani nel cuore dell\u2019Europa. Dopo la Grecia, l\u2019Italia pag\u00f2 il prezzo pi\u00f9 alto delle politiche economiche austeritarie, sotto la spinta dell\u2019allora ministro delle finanze tedesco Wolfgang Sch\u00e4uble, figura chiave dello\u00a0Schwarze Null<\/em>\u00a0(pareggio di bilancio). Assurto dogmaticamente a \u00ablegge aurea\u00bb sin dall\u2019inizio della svolta neo-liberale, questo approccio di politica economica in realt\u00e0 ha contribuito per un lungo periodo ad assicurare all\u2019economia tedesca una funzione di traino fondata sulle esportazioni di merci, favorendo indirettamente sentieri salariali divergenti all\u2019interno del vecchio continente. Blocco del turn-over e della contrattazione nella P.A., ricorso all\u2019esternalizzazione di servizi mediante appalti, nuove regole della contrattazione collettiva nel privato con l\u2019Accordo interconfederale del 2009 \u2013 solo per fare tre esempi \u2013 hanno profondamente contribuito ad accentuare la contrazione dei salari reali nel nostro paese.<\/p>\n

Il secondo e pi\u00f9 recente intervallo, tra il 2022 e il 2023, \u00e8 segnato dalla crisi inflattiva che ha picchiato particolarmente duro sulle retribuzioni italiane, in un contesto gi\u00e0 dominato da insopportabili ritardi nei rinnovi contrattuali (a fine dicembre 2024 secondo Istat la met\u00e0 dei dipendenti privati aveva ancora un contratto collettivo scaduto).<\/p>\n

La questione, come mostrato da diversi studi, \u00e8 che l\u2019inflazione del biennio <\/strong><\/em><\/p>\n

ha scatenato in Italia la pi\u00f9 rapida distruzione del salario reale dal secondo dopoguerra<\/strong><\/em><\/p>\n

Forse isolati questi due intervalli, che guarda caso coincidono con due momenti di crisi, \u00e8 pi\u00f9 facile comprendere che la \u00abquestione salariale\u00bb italiana non si pu\u00f2 affrontare con le pennellate dei tagli del cuneo fiscale come sostiene il governo Meloni, perch\u00e9 \u00e8 un aspetto strutturale alle trasformazioni capitalistiche in atto, che dalla crisi dei sub-prime del 2007 arrivano fino all\u2019attuale regime di guerra globale.<\/p>\n

Cosa \u00e8 accaduto pi\u00f9 o meno nello stesso periodo alle imprese? Secondo l\u2019ultimo rapporto\u00a0Le medie imprese industriali italiane<\/a>\u00a0di Mediobanca \u2013 il presunto fiore all\u2019occhiello del capitalismo italiano, quello delle aziende leader dei distretti, il motore del cosiddetto\u00a0made in Italy<\/em>, coccolato dall\u2019attuale destra reazionaria come dai passati governi di centro-sinistra \u2013, tra il 2013 e il 2022, il valore aggiunto prodotto \u00e8 cresciuto del 47,3%, mentre il margine operativo netto (in altri termini i profitti) \u00e8 aumentato del 96,8%.<\/p>\n

Cos\u2019\u00e8 questo? Mero conflitto distributivo? Remunerazione del rischio d\u2019impresa?<\/strong><\/em><\/p>\n

No. \u00c8 l\u2019espressione violenta di una \u00abguerra di classe\u00bb agita senza sosta<\/strong><\/em><\/p>\n

Solo che questo, come ricorda spesso Sergio Bologna, \u00e8 il volto pi\u00f9 \u00abpulito\u00bb di questa guerra. La parte \u00absporca\u00bb, per cos\u00ec dire, sta nel sistema di appalti e subappalti della logistica, nelle piccole aziende del terziario avanzato che pretendono alte competenze senza assicurare una retribuzione, nei comparti del lavoro di cura pi\u00f9 precarizzati, nel riemergere del lavoro neo-servile in agricoltura. A queste, poi, si aggiunge anche una terza parte, diciamo pi\u00f9 \u00abinvisibile\u00bb, che sta nell\u2019esplosione di lavoro non retribuito fuori l\u2019orario di lavoro, fuori dai contratti standard, cos\u00ec come nelle pieghe della stessa prestazione di lavoro dipendente apparentemente tutelata, come il lavoro delle insegnanti o in altri settori della riproduzione sociale o del terziario.<\/p>\n

Il 26 marzo l\u2019Istat ha pubblicato\u00a0il report sulle condizioni di vita e reddito delle famiglie<\/a>\u00a0relativo al biennio 2023-24. Da anni assistiamo a una polarizzazione della distribuzione dei redditi, in cui strati sempre pi\u00f9 consistenti del \u00abceto medio\u00bb sperimentano uno scivolamento verso il basso. Il pi\u00f9 delle volte lentamente, talvolta repentinamente, ingenerando un senso di frustrazione rancorosa i cui tratti sono visibili anche nelle espressioni di voto alla destra post-fascista.<\/p>\n

Altri, invece, a dire il vero una parte assai pi\u00f9 esigua, si attesta verso livelli pi\u00f9 alti della distribuzione del reddito, trovando riparo tra i\u00a0working rich<\/em>. Via via che il \u00abceto medio\u00bb si scompone, subiamo lentamente un\u2019inesorabile crescita dell\u2019area di lavoratrici e lavoratori a basso reddito.<\/p>\n

Nel 2023 la forza lavoro a basso reddito risulta pari al 21% del totale, cos\u00ec ci dice l\u2019Istat. Il rischio \u00e8 pi\u00f9 alto per le donne (26,6%), a fronte di quello degli uomini (16,8%). Ancor pi\u00f9 preoccupante \u00e8 che dal 2007 al 2023 la quota di lavoratrici e lavoratori a basso reddito risulta incrementata di ben 4 punti percentuali.<\/p>\n

A crescere \u00e8 anche la quota dei\u00a0working poor\u00a0che passa <\/strong><\/em><\/p>\n

dal 9,9% nel 2023 al 10,3% nell\u2019anno successivo, mentre risulta nello stesso anno <\/strong><\/em><\/p>\n

che poco meno di 1 migrante su 4 \u00e8 un lavoratore o lavoratrice povero\/a (22,6%)<\/strong><\/em><\/p>\n

\u00c8 oramai indiscutibile che la crisi salariale italiana ha conosciuto una accelerazione a partire dai primi anni Novanta. Ci\u00f2 avveniva in prossimit\u00e0 della crisi valutaria del 1992 che prepar\u00f2 la strada alla riforma di Maastricht, ma soprattutto, come conseguenza della nuova regolazione delle relazioni industriali avviata nel biennio 1992-93, da cui ancora oggi deriva gran parte dell\u2019intelaiatura del nostro sistema di contrattazione collettiva. Come noto sono gli anni in cui prende corpo il \u00absindacato della concertazione\u00bb. Le organizzazioni confederali accettarono la moderazione salariale in cambio di un ruolo nelle scelte di politica economica. Ruolo che \u00e8 durato per una brevissima congiuntura o, in realt\u00e0, come era prevedibile, non \u00e8 mai stato pienamente concesso. I risultati di quella miope, nefasta e disgraziata strategia sono oggi pienamente evidenti.<\/p>\n

Philippe Schmitter \u00e8 un politologo americano a cui si deve, <\/strong><\/em><\/p>\n

gi\u00e0 nel lontano 1974, il fatto di aver coniato il termine\u00a0neo-corpativismo<\/strong><\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Un sistema di regolazione degli interessi tra capitale e lavoro, in cui grandi organizzazioni del lavoro \u00abparticolarmente rappresentative\u00bb siedono con le imprese e lo Stato per mitigare e ricomporre il conflitto sul terreno delle riforme e stabilire comunemente strategie di politica economica. Ovvero: una delle pi\u00f9 grandi e pie illusioni socialdemocratiche sviluppate in risposta al ciclo di lotte degli anni Settanta. Bisogna tornare qui per capire da dove deriva la \u00abcrisi salariale\u00bb, altrimenti si rischia di non capire. Quando prendeva forma il neo-corporativismo in salsa italiana, all\u2019inizio degli anni Novanta, si assisteva al massiccio ricorso all\u2019esternalizzazione dei servizi pubblici, iniziavano ad essere introdotti i primi criteri ispirati al\u00a0New Public Management<\/em>\u00a0che hanno portato a una nuova organizzazione del lavoro pubblico, si introduce l\u2019autonomia scolastica, si sperimentava l\u2019accelerazione della scomposizione della grande fabbrica e il consolidamento dei distretti industriali, la tecnologia dell\u2019ICT si diffondeva velocemente, cresceva il numero dei cosiddetti lavoratori autonomi di seconda generazione.<\/p>\n

Il fatto che oggi si ammetta che la \u00abconcertazione\u00bb \u00e8 in crisi, non \u00e8 solo perch\u00e9 il governo Meloni \u00e8 particolarmente pi\u00f9 autoritario. Il punto di fondo \u00e8 che quel sistema \u00e8 in crisi perch\u00e9 ha concluso il suo ruolo. Il sistema materiale su cui si reggeva non esiste pi\u00f9. Il rischio \u00e8 proprio che nel nuovo contesto della guerra e della ristrutturazione delle catene del valore tedesche possa prendere forma una variante del modello neo-corporativo ancora peggiore.<\/p>\n

\u00c8 per questa ragione che diventa essenziale battersi per un aumento dei salari, per l\u2019introduzione di un salario minimo legale e, contemporaneamente, per un allargamento delle libert\u00e0 e dell\u2019agibilit\u00e0 sindacale contro ogni chiusura neo-corporativa.<\/p>\n

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La guerra dei trent\u2019anni: povert\u00e0 retributiva e disuguaglianze strutturali in Italia<\/a><\/p><\/blockquote>\n