Il tasso di occupazione femminile risulta inferiore di 12,6 punti alla media Ue ed \u00e8 il valore pi\u00f9 basso tra i 27 paesi dell\u2019Unione. <\/p>\n
Pur avendo raggiunto il suo massimo livello, il tasso di occupazione femminile \u00e8 cresciuto in Italia meno rispetto alla media Ue: 6 punti dal 2008 al 2024 in confronto a 8,6 punti in Europa. <\/p>\n
Il gap di genere nel tasso di occupazione \u00e8 quasi il doppio della media Ue: 17,4 punti contro 9,1 punti. <\/p>\n
Ad ampliare ulteriormente i divari con l\u2019Ue si aggiungono le marcate disparit\u00e0 territoriali: mentre tutte le regioni del Nord e del Centro, tranne il Lazio, hanno raggiunto l\u2019obiettivo previsto dalla Strategia di Lisbona 2010, pari al 60%, nessuna regione meridionale ha raggiunto il target europeo. <\/p>\n
E\u2019 quanto evidenzia il recente Rapporto CNEL-ISTAT \u201cIl lavoro delle donne tra ostacoli e opportunit\u00e0\u201d.<\/p>\n
La crescita che si \u00e8 avuta dal 2008 al 2024 \u00e8 dovuta per\u00f2 soprattutto al segmento delle ultracinquantenni: mentre l\u2019aumento per le over50 raggiunge i 20 punti, per le 25-34enni si ferma a 1,4 punti. <\/p>\n
Quanto al divario di genere, in questo caso si accentua a sfavore delle donne nelle classi di et\u00e0 pi\u00f9 avanzate, attestandosi a 12,1 punti per i pi\u00f9 giovani e a 22,9 punti nella fascia pi\u00f9 adulta. <\/p>\n
Le differenze si accentuano ulteriormente nel Mezzogiorno, dove la distanza tra i tassi di occupazione femminile e maschile passa da 14,2 punti per classe 15-34 anni a quasi il triplo per le 50-64enni (33,1 punti in meno rispetto agli uomini). <\/p>\n
Mentre tra gli uomini \u2013 evidenzia il Rapporto CNEL-ISTAT \u2013 circa sette occupati su dieci possono contare su un lavoro standard (dipendente a tempo indeterminato o autonomo con dipendenti), tra le donne sono in questa situazione poco pi\u00f9 della met\u00e0 delle occupate (53,9%). <\/p>\n
Quasi un quarto delle donne che lavora presenta uno o pi\u00f9 elementi di vulnerabilit\u00e0 (dipendente a tempo determinato, part time involontario, ecc.), contro il 13,8% gli uomini. <\/p>\n
Risultano pi\u00f9 spesso vulnerabili le lavoratrici giovani (38,7%), residenti nel Sud (31,2%), con bassa istruzione (31,7% per le donne che hanno fino alla licenza media) e straniere (36,5%).<\/p>\n
Il Rapporto mette in luce anche la diminuzione delle famiglie monoreddito: tra il 2008 e il 2023 \u00e8 calata di oltre sei punti la quota di coppie in cui solo l\u2019uomo lavora, provvedendo alle necessit\u00e0 finanziarie della famiglia (dal 33,5 al 25,2%). <\/p>\n
Nel confronto europeo l\u2019Italia si colloca al terzo posto (dopo Grecia e Romania) per diffusione del modello monoreddito maschile e comunque lontana dalla media Ue del 16,1%. <\/p>\n
Risultano invece in aumento nel nostro paese le coppie paritarie, in cui entrambi i partner lavorano e hanno redditi da lavoro di livello simile (dal 27,8 al 29,8%). <\/p>\n
E nelle coppie paritarie si ha un maggior benessere. <\/p>\n
Vivere in una coppia in cui i partner contribuiscono in egual modo al proprio reddito \u2013 rivela lo studio CNEL-ISTAT \u2013 migliora il benessere soggettivo: il 63% dei partner di coppie paritarie si dice molto soddisfatto della vita, a fronte di percentuali di circa il 40% dei partner di coppie monoreddito maschile. <\/p>\n
La stima con un modello logistico della probabilit\u00e0 che la donna in coppia sia soddisfatta della vita indica che, anche a parit\u00e0 di altre condizioni, sono avvantaggiate le donne che vivono in una coppia paritaria, poich\u00e9 vivere nelle altre tipologie di coppia si associa a una minore probabilit\u00e0 di essere soddisfatte della vita. <\/p>\n
Il 69,3% delle donne che vivono da sole \u2013 si apprende dal Rapporto CNEL-ISTAT \u2013 ha un impiego, percentuale che scende al 62,9% tra le madri sole e al 57,2% tra le madri in coppia. <\/p>\n
Viceversa, tra gli uomini il tasso di occupazione per i single \u00e8 di circa il 77% e arriva all\u201986,3% per i padri in coppia. <\/p>\n
Tra i 25 e i 34 anni meno della met\u00e0 delle madri risulta occupata. <\/p>\n
Le disparit\u00e0 a livello territoriale appaiono molto importanti, legandosi anche alla diversa disponibilit\u00e0 di servizi per la prima infanzia: mentre nelle regioni del Nord e del Centro il tasso di occupazione delle madri supera o sfiora il 70%, nel Mezzogiorno si attesta poco sopra il 40%. <\/p>\n
Sono invece 600mila le donne inattive che non cercano lavoro perch\u00e9 scoraggiate. <\/p>\n
Le disoccupate sono poco meno di un milione e quelle \u201cdi lunga durata\u201d, cio\u00e8 in cerca di lavoro da un anno o pi\u00f9, corrispondono al 54,3%. <\/p>\n
Le inattive sono oltre 7,8 milioni e per un terzo a causa di motivazioni familiari. <\/p>\n
Quasi 600 mila donne non cerca lavoro perch\u00e9 scoraggiata, in quanto convinta di non riuscire a trovare un impiego. Grazie al maggiore investimento in formazione \u2013 afferma il Rapporto CNEL-ISTAT \u2013 le donne in Italia sono mediamente pi\u00f9 istruite degli uomini. <\/p>\n
Il 68% delle 25-64enni ha almeno un diploma o una qualifica, contro il 62,9% degli uomini. Il 24,9% \u00e8 in possesso di un titolo terziario, contro il 18,3% degli uomini. <\/p>\n
Ma questo non si traduce in un vantaggio lavorativo. <\/p>\n
Permane una marcata segregazione orizzontale: circa la met\u00e0 dell’occupazione femminile risulta concentrata in sole 21 professioni, mentre per gli uomini questo valore raggiunge ben 53. <\/p>\n
E anche la segregazione verticale (\u201ctetto di cristallo\u201d) continua ad essere una realt\u00e0. <\/p>\n
In Italia, le parlamentari donna \u2013 sottolinea lo studio CNEL-ISTAT \u2013 sono il 33,6%. <\/p>\n
La quota di donne elette nei consigli regionali si ferma al 24,5%. <\/p>\n
Per quel che riguarda le imprese, solo il 28,8% \u00e8 a conduzione femminile. <\/p>\n
La quota di imprenditrici \u00e8 comunque in crescita, in tutte le classi di et\u00e0, ma soprattutto tra le under 35 (+2,3 punti).<\/p>\n