Secondo il JP Salary Outlook 2025 dell\u2019Osservatorio JobPricing, in Italia la Retribuzione Annua Lorda (RAL) media \u00e8 aumentata del 3,3%, mentre l\u2019inflazione si \u00e8 fermata all\u20191,0%, determinando il primo incremento del potere di acquisto degli stipendi negli ultimi dieci anni. <\/p>\n
Tuttavia, il bilancio a lungo termine resta negativo: dal 2015 la crescita della RAL \u00e8 stata dell\u201911,0%, mentre l\u2019inflazione ha raggiunto il 20,8%, causando una perdita considerevole in termini di potere d\u2019acquisto. <\/p>\n
L\u2019aumento salariale \u00e8 stato principalmente guidato dai rinnovi dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL), che hanno favorito soprattutto le fasce di reddito pi\u00f9 basse, con gli operai che hanno registrato un incremento della RAL del 4,6%, portando la crescita decennale a 13,9%, il dato pi\u00f9 alto tra tutte le categorie professionali. <\/p>\n
Particolarmente significativo \u00e8 stato il rinnovo del contratto dei metalmeccanici, che ha influito su una vasta platea di lavoratori. <\/p>\n
I settori con retribuzioni mediamente pi\u00f9 basse hanno mostrato in generale incrementi superiori alla media. <\/p>\n
Questo indica che le dinamiche di aggiustamento salariale hanno maggiormente impattato le categorie meno retribuite, contribuendo a una riduzione \u2013 seppur contenuta \u2013 delle disparit\u00e0 interne al mercato del lavoro italiano. <\/p>\n
Tuttavia, a livello internazionale, l\u2019Italia continua a collocarsi nelle ultime posizioni dell\u2019OCSE per crescita salariale e perdita di potere d\u2019acquisto. <\/p>\n
Il paese si posiziona al 22\u00b0 posto su 34 per livello di salario medio annuo, mentre la differenza tra i pi\u00f9 pagati e i meno pagati resta significativa: un CEO del 9\u00b0 decile guadagna circa 9 volte un operaio del 1\u00b0 decile.<\/p>\n
E restano purtroppo ancora marcate le differenze territoriali: il divario tra Nord e Sud rimane significativo, con una differenza di oltre 3.500 euro nella RAL media. <\/p>\n
Tuttavia, nel 2024 il Sud e Isole ha registrato una crescita retributiva superiore a quella del Nord Italia, proseguendo nella tendenza di progressivo \u201ccatching up\u201d rispetto al Nord. <\/p>\n
Secondo l\u2019analisi territoriale del rapporto, Trentino-Alto Adige, Lombardia, Lazio e Liguria continuano a registrare le retribuzioni pi\u00f9 alte, mentre Basilicata, Calabria e Molise si trovano agli ultimi posti della classifica. <\/p>\n
Nonostante la crescente attenzione al Total Reward, la quota di retribuzione variabile e i benefit restano marginali per gran parte dei lavoratori italiani: solo il 37% dei dipendenti percepisce una componente variabile nella propria retribuzione, mentre l\u2019accesso ai piani di welfare aziendale \u00e8 ancora limitato, con una media di 759 euro annui per chi ne beneficia. <\/p>\n
I benefit risultano pi\u00f9 diffusi tra i dirigenti (l\u201980% ne beneficia) e meno tra gli operai (solo il 24% ha accesso a qualche forma di benefit). <\/p>\n
Le misure pi\u00f9 comuni includono il rimborso delle spese mediche, i buoni pasto e l\u2019auto aziendale: nel tempo sono aumentate in particolare le tutele assicurative, sanitarie e previdenziali \u201con-top\u201d rispetto a quelle gi\u00e0 previste dai CCNL. <\/p>\n
Dal Rapporto emerge come il recupero del potere d\u2019acquisto sia di fatto ancora parziale e come il mercato del lavoro sia sempre pi\u00f9 competitivo. <\/p>\n
Un mercato in cui la capacit\u00e0 di attrarre e trattenere talenti dipender\u00e0 non solo dalla crescita delle retribuzioni, ma anche dall\u2019adozione di politiche retributive pi\u00f9 trasparenti ed eque. <\/p>\n
Senza trascurare la digitalizzazione in atto e soprattutto l\u2019introduzione dell\u2019intelligenza artificiale nei processi aziendali, fattori che potrebbero ridefinire il valore delle competenze richieste e influenzare le politiche retributive, premiando maggiormente le figure con elevate competenze tecnologiche e analitiche. <\/p>\n
\u201cL\u2019edizione 2025 del report, ha dichiarato Matteo Gallina, Responsabile Osservatorio JobPricing, fornisce alcune precise indicazioni sull\u2019andamento del mercato: negli ultimi tre anni i rinnovi dei principali CCNL, la pressione dell\u2019aumento dei prezzi di mercato, la netta ripresa dopo il periodo pandemico e un maggior fermento e competizione del mercato del lavoro hanno generato una ripresa della crescita retributiva nel contesto italiano. <\/p>\n
Questo \u00e8 di per s\u00e9 un segnale positivo, nonostante l\u2019andamento dell\u2019inflazione e il confronto con l\u2019estero non ci mettano in una condizione lusinghiera. <\/p>\n
Tuttavia, la previsione per il 2025, sostenuta da pi\u00f9 parti istituzionali, racconta di una dinamica retributiva che non sar\u00e0 generosa come quella dell\u2019ultimo anno, in cui per la prima volta l\u2019aumento delle retribuzioni ha superato l\u2019aumento dei prezzi al consumo. <\/p>\n
La principale dinamica osservata nel mercato retributivo negli ultimi anni \u00e8 una lieve ma continua riduzione dei gap interni al mercato retributivo e una riduzione della distanza tra gli estremi: ne sono un esempio gli andamenti nel lungo periodo significativi nei settori agricolo e dei servizi, nelle piccole imprese, nelle popolazioni giovani, tra le donne e nelle regioni del Sud Italia.\u201d<\/p>\n