{"id":2589330,"date":"2025-03-12T11:26:59","date_gmt":"2025-03-12T11:26:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=2589330"},"modified":"2025-03-12T11:26:59","modified_gmt":"2025-03-12T11:26:59","slug":"goldman-sachs-ritira-obiettivi-su-diversity-management-lipocrisia-del-capitalismo-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2025\/03\/goldman-sachs-ritira-obiettivi-su-diversity-management-lipocrisia-del-capitalismo-inclusivo\/","title":{"rendered":"Goldman Sachs ritira obiettivi su diversity management. L’ipocrisia del “capitalismo inclusivo”"},"content":{"rendered":"

E anche Goldman Sachs Group<\/a> si \u00e8 adeguata al nuovo corso in tema di “diversity” e “inclusione”. Il gruppo finanziario americano ha annunciato qualche settimana fa di aver cancellato gli obiettivi sul diversity management che si era data sui temi di “inclusione” e “etnia”. Si tratta dell\u2019ultima banca di Wall Street a fare marcia indietro sulla DEI dopo l\u2019ordine esecutivo dell\u2019ex presidente Donald Trump, che prevede questo obbligo per quanti vogliono lavorare con gli uffici federali.<\/p>\n

\u00abAbbiamo apportato alcune modifiche per riflettere gli sviluppi normativi negli Stati Uniti\u00bb<\/em> ha dichiarato l\u2019amministratore delegato David Solomon in una nota inviata via email ai dipendenti. \u00abCrediamo fermamente che merito e diversit\u00e0 non siano in contrasto tra loro. Le nostre persone ne sono un esempio concreto, ed \u00e8 per questo che continueremo a concentrarci sull\u2019attrazione e il mantenimento di talenti eccezionali e diversificati\u00bb.<\/em><\/p>\n

La banca americana aveva fissato nel 2020 obiettivi specifici da raggiungere entro il 2025:\u00a0il 40% di donne nel ruolo di vicepresidenti<\/b>\u00a0a livello globale,\u00a0il 7% di “professionisti black”<\/b>\u00a0tra Stati Uniti e Regno Unito e\u00a0il 9% di “professionisti ispanici\/latinoamericani”<\/b> nelle Americhe. Traguardi non menzionati nel documento annuale 10-K presentato a fine febbraio 2025.<\/p>\n

Nel 2023, Goldman Sachs ha riportato che le donne rappresentavano il 33% della popolazione di vicepresident<\/em> a livello globale, mentre i “professionisti black” costituivano il 4% dei vicepresident<\/em> negli Stati Uniti e il 5% nel Regno Unito. I “professionisti ispanici\/latinoamericani” erano invece il 7% dei vicepresident<\/em> nelle Americhe. La banca aveva inoltre pianificato di raddoppiare, entro il 2025, il numero di assunzioni da universit\u00e0 “storicamente black” rispetto al 2020, ma nel documento regolatorio di oggi non vi \u00e8 alcuna menzione neanche di questo obiettivo.<\/p>\n

C\u2019\u00e8 da dire oltretutto che nonostante Goldman Sachs abbia pubblicamente monitorato i suoi progressi, la leadership continua a mostrare livelli di diversit\u00e0 inferiori rispetto ai principali competitor di Wall Street: tanto che secondo dati governativi, la banca registra\u00a0la pi\u00f9 alta percentuale di uomini bianchi nei ruoli dirigenziali<\/b>\u00a0e, a gennaio, una serie di promozioni di alto livello ha ridotto ulteriormente la rappresentanza femminile nel comitato di gestione.<\/p>\n

All\u2019interno delle contromisure prese da Goldman Sachs per andare incontro alla nuova normativa voluta dall\u2019amministrazione Trump, c\u2019\u00e8 anche la rimozione dal sito web delle pagine precedentemente intitolate \u201cMaking Progress Towards Racial Equity\u201d<\/em> e \u201cWhen Women Lead\u201d<\/em>, che descrivevano iniziative come l\u2019impegno della banca a investire 10 miliardi di dollari per promuovere il progresso economico delle “donne black negli Stati Uniti”. Resta online, invece, una sezione separata con maggiori dettagli sul programma. Almeno per il momento.<\/p>\n

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La retromarcia di Goldman Sachs sulle iniziative di “diversit\u00e0, equit\u00e0 e inclusione” (DEI) segue la cancellazione dell\u2019obbligo di criteri di diversit\u00e0 per le aziende che il gruppo accompagna in Borsa e si inserisce in un pi\u00f9 ampio disimpegno del settore finanziario su questo fronte.<\/p>\n

Questo perch\u00e8 la maggior parte dei grandi gruppi bancari e finanziari statunitensi hanno contratti con il governo federale e sono quindi soggette all\u2019ordine esecutivo \u2013 attualmente oggetto di contestazione legale \u2013 che vieta ai fornitori pubblici di adottare programmi DEI considerati \u201cillegali\u201d<\/b>.<\/p>\n

La decisione di Goldman Sachs segue mosse simili da parte di altri colossi finanziari. Bank of America e Wells Fargo, a loro volta, hanno anch\u2019esse ridotto le proprie iniziative DEI. Qualche settimana prima, Citigroup ha annullato gli obiettivi di diversit\u00e0 fissati nel 2022 con scadenza al 2025 e ha dichiarato che non richieder\u00e0 pi\u00f9 una selezione di candidati o intervistatori basata su “criteri di inclusione”.<\/p>\n

La ceo Jane Fraser, in una lettere ai dipendenti<\/a>, ha voluto precisare che i valori aziendali e le strategie interne non cambieranno.<\/p>\n

Questa, signori e signore, \u00e8 l’ipocrisia del cosiddetto “capitalismo inclusivo” che parla di diversity management<\/em> per usare e strumentalizzare le lotte anti-razziste, femministe ed LGBTQ per operazioni di marketing d’immagine. Lo scopo \u00e8 illuderci di vivere una societ\u00e0 che sta cambiando, ma in realt\u00e0 ci\u00f2 che conta \u00e8 il mercato. Lo puoi chiamare “capitalismo inclusivo”, “capitalismo intersezionale”, diversity management<\/em> e con tutte le formule distopiche che si vogliono, ma l’unico valore che conta \u00e8 il potere del mercato e, di fronte ad esso, tutti gli altri valori sono sacrificabili. Vengono mantenuti quando sono una strategia di marketing e vengono rimossi quando non fanno pi\u00f9 comodo.<\/p>\n

Il diversity management<\/em> <\/a>e la retorica della “diversit\u00e0 all\u2019interno dell\u2019ambiente di lavoro come sfida manageriale e culturale” s<\/em>ono nauseanti proprio perch\u00e8 non veri ed hanno la funzione di oscurare e celare tutte le contraddizioni strutturali e sistematiche di un sistema economico che \u00e8 tutto fuorch\u00e8 umano e a misura d’essere umano.<\/p>\n

https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/il-linguaggio-ipocrita-ma-politicamente-corretto-fa-bene-aziende-AETPPE7B<\/a><\/p>\n

Capitalismo inclusivo, la rischiosa Davos \u201cbenedetta\u201d da papa Francesco<\/a><\/p><\/blockquote>\n