{"id":2587866,"date":"2025-03-07T12:25:19","date_gmt":"2025-03-07T12:25:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=2587866"},"modified":"2025-03-07T12:25:19","modified_gmt":"2025-03-07T12:25:19","slug":"report-team-lewis-foundation-x-heforshe-i-pregiudizi-di-genere-si-nascondono-nellia-e-nei-social-media","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2025\/03\/report-team-lewis-foundation-x-heforshe-i-pregiudizi-di-genere-si-nascondono-nellia-e-nei-social-media\/","title":{"rendered":"Report TEAM LEWIS Foundation x HeForShe: “I pregiudizi di genere si nascondono nell’IA e nei social media”"},"content":{"rendered":"

Milano, 07 marzo 2025<\/strong>\u00a0– In occasione della Giornata internazionale della donna, una nuova ricerca condotta da TEAM LEWIS Foundation a sostegno di\u00a0HeForShe<\/a>\u00a0<\/u>mette in luce quanto l\u2019uguaglianza di genere sia ancora un tema centrale nella nostra societ\u00e0. Come emerge dallo studio, infatti, i diritti femminili continuano a essere minacciati a causa delle disuguaglianze sul lavoro e degli abusi online. Secondo l\u2019analisi, la consapevolezza pubblica riguardo alla disuguaglianza di genere \u00e8 aumentata, ma allo stesso tempo viene evidenziato come le attuali questioni geopolitiche sembrano aver messo in secondo piano questa problematica.<\/p>\n

\u00b7 Pi\u00f9 del 75% degli intervistati ritiene che ci sia ancora necessit\u00e0 da parte delle aziende di implementare politiche a favore delle donne sul posto di lavoro.\u00b7 Un terzo delle donne (32%) ha rivisto la propria posizione lavorativa a causa delle politiche aziendali. Tra queste, il 45% ha citato la mancanza di flessibilit\u00e0 come motivazione principale della scelta.<\/p>\n

\u00b7 Inoltre, solo il 17% delle donne ha ricevuto un aumento di stipendio nell’ultimo anno, contro il 24% degli uomini. Anche nei ruoli di leadership, la situazione resta critica, con la percentuale di donne in posizioni dirigenziali che \u00e8 scesa al 53% quest’anno, rispetto al 56% nel 2023 e nel 2024.<\/p>\n

La ricerca ha anche messo in risalto una crescente preoccupazione per i pregiudizi di genere nell’intelligenza artificiale. Solo il 28% delle persone ne era a conoscenza; tuttavia, dopo averne preso coscienza, oltre la met\u00e0 (51%) ha espresso preoccupazione.<\/p>\n

Inoltre, il 66% degli intervistati ritiene che i governi dovrebbero introdurre normative per garantire che l’intelligenza artificiale sia priva di pregiudizi di genere.<\/p>\n

Anche le preoccupazioni per la retorica sessista sui social media sono alte, in particolare tra la Gen Z (80%) e i Millennial (76%). Pi\u00f9 di un terzo ritiene che la moderazione dei contenuti dovrebbe essere rafforzata su TikTok (38%), Facebook (36%) e Instagram (35%).<\/p>\n

Infine, la ricerca delinea le azioni da intraprendere per promuovere l’uguaglianza: le donne chiedono agli uomini di supportare le pari opportunit\u00e0 di leadership (39%) e di opporsi alla discriminazione di genere (39%) sul posto di lavoro. Inoltre, stando ai risultati, gli uomini sono pronti a farsi avanti per dare il loro contributo: gli intervistati hanno espresso infatti maggiore disponibilit\u00e0 a sostenere la parit\u00e0 di retribuzione (41%), a denunciare la discriminazione (37%) e a condividere le responsabilit\u00e0 domestiche e di cura dei figli (35%).<\/p>\n

“Diritti, uguaglianza ed emancipazione sono aspetti fondamentali per il progresso globale. Non possiamo restare a guardare: la parit\u00e0 di genere \u00e8 una responsabilit\u00e0 collettiva. Il 2025 deve essere l’anno in cui uomini e donne si uniscono per creare un cambiamento reale e condiviso<\/i>“,\u00a0ha affermato Vesna Jaric, Global Head di HeForShe, UN Women.<\/p>\n

Scarica il report completo qui –\u00a0https:\/\/www.teamlewis.com\/it\/report-heforshe\/<\/u><\/a><\/p>\n

https:\/\/www.flipsnack.com\/teamlewis\/team-lewis-foundation-heforshe-iwd-2025\/full-view.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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