Nel 2022 la retribuzione oraria media, nelle unit\u00e0 economiche con almeno 10 dipendenti, tra le donne \u00e8 pari a 15,9 euro (0,5 euro inferiore alla media calcolata su tutti i dipendenti) e tra gli uomini \u00e8 pari a 16,8 euro (0,4 euro superiore). Il differenziale retributivo di genere (Gender Pay Gap) \u00e8 pi\u00f9 marcato tra i laureati (16,6%, un valore circa triplo di quello medio) e tra i dirigenti (30,8%). Anche i giovani under 30 guadagnano il 36,4% in meno rispetto agli over 50 (38,5% tra gli uomini, 33,3% tra le donne) e i lavoratori con contratto a tempo determinato percepiscono il 24,6% in meno di chi ha un contratto a tempo indeterminato. E\u2019 quanto emerge da un recente Rapporto dell\u2019ISTAT sulla struttura delle retribuzione.<\/p>\n
Le lavoratrici dipendenti guadagnano 6mila euro in meno dei lavoratori (33.807 euro contro 39.982). Anche con riferimento alla retribuzione media oraria (riferita al mese di ottobre), pari a 16,4 euro, le donne vengono retribuite circa un euro in meno rispetto agli uomini (rispettivamente 15,9 e 16,8 euro). Il differenziale retributivo di genere (Gender Pay Gap o GPG), calcolato come differenza percentuale tra la retribuzione oraria media di uomini e donne rapportata alla retribuzione oraria degli uomini, nel 2022 \u00e8 pari al 5,6%. Il GPG raggiunge i valori pi\u00f9 elevati nei Servizi di mercato (il 14,1%) e nell\u2019Industria in senso stretto (il 13,2%). E\u2019 nel \u201cprivato\u201d che le donne guadagnano molto meno: se infatti il GPG nel comparto a controllo privato \u00e8 pari al 15,9%, nel comparto a controllo pubblico scende al 5,2%.<\/p>\n
In quest\u2019ultimo le donne sono la maggioranza (55,6% dei dipendenti), hanno un elevato livello di istruzione e la pi\u00f9 alta retribuzione oraria: tra le laureate la retribuzione oraria arriva a 23 euro ed \u00e8 di ben 6,9 euro superiore a quelle delle laureate nel comparto privato; tra gli uomini la differenza si riduce a 4,1 punti, con retribuzioni orarie pari a 26,6 euro nel pubblico e a 22,5 euro nel privato. E anche le ore retribuite per le donne sono inferiori a quelle degli uomini del 15,1% – in media sono 1.539 a fronte delle 1.812 ore degli uomini – anche per effetto della maggiore diffusione di contratti con orario part-time. Nelle imprese con almeno 10 dipendenti, infatti, la percentuale di lavoratrici part-time, sul totale degli occupati, \u00e8 pi\u00f9 che doppia rispetto a quella degli uomini (12,3%, contro 5,2%).<\/p>\n
La retribuzione media annua cresce all\u2019aumentare del titolo di studio del lavoratore, in tutti i settori di attivit\u00e0 economica e indistintamente per uomini e donne. Rispetto a un lavoratore che possiede al pi\u00f9 un livello di istruzione secondaria inferiore (in passato la licenza media), chi possiede il titolo di istruzione secondaria di secondo grado (diploma) percepisce il 18,5% in pi\u00f9 e il divario sale al 58,8% per chi ha raggiunto un livello di istruzione terziaria (laurea e oltre). La retribuzione media annua pi\u00f9 elevata si registra tra i lavoratori con almeno la laurea nel comparto dell\u2019Industria in senso stretto (56.404 euro), mentre la retribuzione pi\u00f9 bassa si rileva tra i lavoratori con al pi\u00f9 la licenza media nel comparto dei Servizi di mercato (27.067 euro). \u201cSe si considera anche il genere, si legge nel Report, la retribuzione media annua pi\u00f9 bassa \u00e8 quella delle donne con al pi\u00f9 la licenza media (26.003 euro), la pi\u00f9 alta \u00e8 quella degli uomini con livello di istruzione terziaria (56.104 euro). A parit\u00e0 di livello di istruzione, i dipendenti uomini hanno retribuzioni medie annue sempre superiori alle donne, con un divario che aumenta al crescere del livello di istruzione: si ferma al 19,9% tra i dipendenti con al massimo la licenza media, sale al 20,5% se l\u2019istruzione \u00e8 secondaria superiore e raddoppia, raggiungendo il 39,9%, per l\u2019istruzione terziaria.\u201d<\/p>\n
Tra i giovani under30 la retribuzione media oraria (11,9 euro) \u00e8 del 36,4% inferiore a quella dei dipendenti over50 (18,7 euro) e del 24,7% inferiore a quella di coloro che hanno un\u2019et\u00e0 compresa tra i 30 e i 49 anni (15,8 euro). \u201cOsservando le differenze per classe di anzianit\u00e0 lavorativa in azienda, si sottolinea nel Report dell\u2019ISTAT, la retribuzione oraria maggiore si registra dai 30 anni di anzianit\u00e0 (21,6 euro l\u2019ora), attestandosi a 1,6 volte la retribuzione oraria di chi ha meno di 5 anni di anzianit\u00e0. L\u2019aumento pi\u00f9 significativo si ha nel passaggio da 0-4 ai 5-9 anni di anzianit\u00e0 (+17%) e tra 5-9 e 10-14 anni di anzianit\u00e0 (+16,5%). La retribuzione oraria degli uomini supera sempre quella delle donne, per qualsiasi anzianit\u00e0 lavorativa, pur aumentando per entrambi al crescere degli anni di lavoro.<\/p>\n
Le retribuzioni medie orarie pi\u00f9 basse caratterizzano il Sud (15,7 euro), immediatamente seguito dal Nord est (15,9 euro); quelle pi\u00f9 alte si registrano nel Centro (17 euro). Infine, la retribuzione media oraria aumenta al crescere della dimensione dell\u2019unit\u00e0 economica: le pi\u00f9 piccole (tra i 10 e i 49 dipendenti) hanno la pi\u00f9 bassa retribuzione media oraria (12,8 euro l\u2019ora), mentre le pi\u00f9 grandi (con almeno 1000 dipendenti) hanno quella pi\u00f9 alta (19,2 euro l\u2019ora).<\/p>\n