A causa di errori di programmazione, del definanziamento e delle recenti dinamiche che hanno alimentato demotivazione e disaffezione dei professionisti verso il SSN, siamo di fronte ad una crisi del personale senza precedenti. E senza un adeguato rilancio delle politiche per il personale sanitario, l\u2019offerta dei servizi sanitari ospedalieri e territoriali sar\u00e0 sempre pi\u00f9 inadeguata rispetto ai bisogni di salute delle persone, rendendo impossibile garantire il diritto alla tutela della salute. Sono le parole del presidente della Fondazione GIMBE al centro dell\u2019audizione presso la XII Commissione Affari Sociali della Camera dei Deputati, nell\u2019ambito dell\u2019\u201cIndagine conoscitiva in materia di riordino delle professioni sanitarie\u201d.<\/p>\n
In termini percentuali sulla spesa sanitaria totale, ha chiarito Cartabellotta, il trend rileva una lenta ma costante riduzione: se nel 2012 rappresentava il 33,5%, nel 2023 si \u00e8 attestato al 30,6%. Se la spesa per il personale dipendente si fosse mantenuta ai livelli del 2012, quando rappresentava circa un terzo della spesa sanitaria totale, negli ultimi 11 anni il personale dipendente non avrebbe perso \u20ac 28,1 miliardi, di cui \u20ac 15,5 miliardi solo tra il 2020 e il 2023, un dato che evidenzia il sacrificio economico imposto ai professionisti del SSN. Per l\u2019anno 2022, ultimo disponibile, la RGS riporta un totale di 681.855 unit\u00e0 di personale dipendente, pari ad una media nazionale di 11,6 unit\u00e0 per 1.000 abitanti con nette differenze regionali: da 8,5 unit\u00e0 per 1.000 abitanti in Lazio e Campania a 17,4 unit\u00e0 per 1.000 abitanti in Valle D\u2019Aosta Dati che portano il presidente di Gimbe, a sottolineare che: \u201cNelle prime 5 posizioni si collocano tutte le Regioni e Province autonome a statuto speciale di pi\u00f9 piccole dimensioni (Valle d\u2019Aosta, Friuli Venezia Giulia e Province autonome di Trento e Bolzano) oltre alla Liguria. Al contrario, al di sotto della media nazionale si trovano tutte le Regioni in Piano di rientro, tutte del Centro-Sud, oltre alla Lombardia\u201d.<\/p>\n
Parametrando i dati RGS-CA sulla spesa sanitaria 2023 per il personale dipendente alla popolazione residente ISTAT al 1\u00b0 gennaio 2023, la spesa pro-capite per il personale dipendente nel 2023 \u00e8 stata di \u20ac 672, con differenze significative tra le regioni: dai \u20ac 1.405 euro nella Provincia autonoma di Bolzano a \u20ac 559 in Campania, con una \u201cclassifica\u201d che riflette quella relativa alla distribuzione del personale dipendente per 1.000 abitanti. Mettendo in correlazione, per l\u2019anno 2022, le unit\u00e0 di personale dipendente con la spesa pubblica totale, la spesa per unit\u00e0 di personale a livello nazionale \u00e8 pari a \u20ac 57.140, con un range che varia da \u20ac 49.838 del Veneto a \u20ac 81.139 della Provincia autonoma di Bolzano (figura 5), con tutte le Regioni in Piano di rientro che mostrano paradossalmente valori superiori alla media nazionale. \u201cQuest\u2019inedito indicatore \u2013 ha commentato Cartabellotta \u2013 dimostra che l\u2019ottimizzazione della spesa pubblica per il personale sanitario \u00e8 stata gestita in maniera molto differente tra le Regioni. Non a caso, quelle pi\u00f9 virtuose nell\u2019erogazione dei livelli essenziali delle prestazioni registrano una spesa per unit\u00e0 di personale dipendente pi\u00f9 bassa. Un risultato verosimilmente dovuto sia alla riduzione delle posizioni apicali, sia ad un pi\u00f9 elevato rapporto professioni sanitarie\/medici, che consente di ridurre la spesa mantenendo una maggiore forza lavoro per garantire l\u2019erogazione dell\u2019assistenza sanitaria\u201d.<\/p>\n
Ovviamente la carenza di personale sanitario unita all\u2019impossibilit\u00e0 per le Regioni di aumentare la spesa per il personale dipendente a causa dei tetti di spesa, negli anni ha alimentato il fenomeno dei \u201cgettonisti\u201d: medici, infermieri e altri professionisti sanitari reclutati tramite agenzie di somministrazione del lavoro e cooperative, con i relativi costi rendicontati come spese per beni e servizi. Secondo un report dell\u2019Autorit\u00e0 Nazionale Anticorruzione (ANAC), relativo al periodo gennaio 2019 \u2013 agosto 2023, il fenomeno era gi\u00e0 molto evidente nel 2019, con una spesa complessiva di quasi \u20ac 580 milioni. Nel 2020 il valore \u00e8 crollato a \u20ac 124,5 milioni, per poi risalire negli anni 2021-2022, fino a raggiungere, nel solo periodo gennaio-agosto 2023, \u20ac 476,4 milioni, un valore doppio rispetto all\u2019anno precedente.<\/p>\n
\u201cLa crisi del personale sanitario \u2013 ha concluso il presidente Cartabellotta \u2013 non \u00e8 solo una questione economica, ma una priorit\u00e0 cruciale per la sostenibilit\u00e0 del SSN. Liste di attesa interminabili, pronto soccorso affollati, impossibilit\u00e0 di trovare un medico di famiglia hanno un comune denominatore: la carenza di professionisti sanitari, la loro disaffezione e il progressivo abbandono del SSN. \u00c8 urgente rilanciare le politiche sul capitale umano per valorizzare la colonna portante della sanit\u00e0 pubblica, rendendo nuovamente attrattiva la carriera nel SSN e innovando i processi di formazione e valutazione delle competenze professionali. Senza questi interventi, il SSN non sar\u00e0 in grado di garantire universalmente il diritto alla tutela della salute, rendendo vano qualsiasi tentativo di arginare questa crisi.\u201d<\/p>\n
Qui per approfondire: https:\/\/www.gimbe.org\/pagine\/341\/it\/comunicati-stampa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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