{"id":2572343,"date":"2024-12-25T15:39:03","date_gmt":"2024-12-25T15:39:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=2572343"},"modified":"2024-12-25T15:39:03","modified_gmt":"2024-12-25T15:39:03","slug":"piu-di-8-persone-trans-e-non-binarie-su-10-hanno-subito-almeno-una-volta-unaggressione-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2024\/12\/piu-di-8-persone-trans-e-non-binarie-su-10-hanno-subito-almeno-una-volta-unaggressione-sul-lavoro\/","title":{"rendered":"Pi\u00f9 di 8 persone trans e non binarie su 10 hanno subito almeno una volta un\u2019aggressione sul lavoro"},"content":{"rendered":"

Istat<\/b> e <\/span>UNAR<\/b> (Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali) di recente hanno presentato i principali risultati dell\u2019<\/span>Indagine sulle discriminazioni lavorative nei confronti delle persone trans e non binarie,<\/b> realizzata nel 2023 a conclusione del progetto di ricerca \u201c<\/span>Discriminazioni lavorative nei confronti delle persone LGBT+ e le diversity policies attuate presso le imprese<\/span><\/i>\u201d, definito e avviato nel 2018. L\u2019indagine, realizzata per autocompilazione di un questionario elettronico raggiungibile <\/span>on line<\/span><\/i>, \u00e8 stata rivolta a persone maggiorenni che si definiscono trans o con identit\u00e0 di genere non binaria, e che al momento della rilevazione vivevano abitualmente in Italia. In linea con le raccomandazioni internazionali, l\u2019autoidentificazione rispetto alla propria identit\u00e0 di genere ha seguito un approccio a due <\/span>step<\/span><\/i>, combinando in sequenza le risposte fornite a un quesito sul sesso registrato alla nascita e le risposte a un quesito sull\u2019identit\u00e0 di genere al momento della compilazione del questionario. La popolazione <\/span>target<\/span><\/i> che ha risposto al questionario elettronico \u00e8 costituita da 630 persone cos\u00ec rappresentate: il 34,1% uomini trans, il 19,4% donne trans e il 46,5% persone con identit\u00e0 di genere non binaria.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il 66,1% delle persone trans e non binarie rispondenti, la cui identit\u00e0 di genere durante gli studi era visibile o riconoscibile per gli altri, riporta di aver sperimentato discriminazioni a scuola\/universit\u00e0 per motivi legati all\u2019identit\u00e0 di genere. <\/span>Una persona su due dichiara di aver vissuto almeno un evento di discriminazione per motivi legati alla propria identit\u00e0 di genere<\/b> (trans o non binaria) nella ricerca di lavoro. Il 46,4% dei rispondenti riporta di non aver partecipato a un colloquio o di non aver presentato domanda per un lavoro, pur avendone i requisiti, perch\u00e9 la propria identit\u00e0 di genere ne avrebbe condizionato negativamente l\u2019esito. Il 57,1% delle persone occupate o ex-occupate che hanno partecipato all\u2019indagine ritiene che la propria identit\u00e0 di genere trans o non binaria abbia costituito uno svantaggio nel corso della vita lavorativa, in almeno uno dei tre ambiti considerati (carriera e crescita professionale, riconoscimento e apprezzamento, reddito e retribuzione). <\/span>Oltre otto persone trans e non binarie intervistate su 10 riportano almeno una forma di micro-aggressione legata all\u2019identit\u00e0 di genere avvenuta in ambito lavorativo<\/b>. Per micro-aggressione si intendono brevi interscambi ripetuti che inviano messaggi denigratori ad alcuni individui in quanto facenti parte di un gruppo, insulti sottili diretti alle persone spesso in modo automatico o inconscio.<\/span><\/p>\n

Il 37,1% dei rispondenti, occupati o ex-occupati in Italia, afferma di aver sperimentato un clima ostile o un\u2019aggressione nel proprio ambiente di lavoro per ragioni legate all\u2019identit\u00e0 di genere. Escludendo episodi avvenuti in ambito lavorativo, una persona su tre tra coloro che hanno partecipato all\u2019indagine riporta di aver subito minacce per motivi legati alla propria identit\u00e0 di genere (trans o non binaria) e il 23% aggressioni violente. <\/span>Le offese legate all\u2019identit\u00e0 di genere ricevute via web riguardano il 55,2% dei rispondenti<\/b>. \u201c<\/span>Il 57,1% delle persone occupate o ex-occupate che hanno partecipato all\u2019indagine,<\/span><\/i> si legge nel Report,<\/span> ritiene che la propria identit\u00e0 di genere trans o non binaria abbia costituito uno svantaggio nel corso della vita lavorativa, in almeno uno dei tre ambiti considerati (carriera e crescita professionale, riconoscimento e apprezzamento, reddito e retribuzione); tale situazione viene segnalata in misura maggiore dalle persone trans rispetto alle persone con identit\u00e0 non binaria, dalle persone pi\u00f9 giovani (oltre la met\u00e0 dei 18-34enni) e da coloro che valutano le proprie risorse economiche scarse o insufficienti (66,4%). Lo svantaggio che viene segnalato pi\u00f9 di frequente \u00e8 quello che si esprime in termini di riconoscimento e apprezzamento delle proprie capacit\u00e0 professionali (48,7%), seguito da avanzamenti di carriera e crescita professionale (45,1%); lo svantaggio rispetto al reddito\/retribuzione lavorativa \u00e8 indicato con minor frequenza (36,5%), anche se spicca l\u2019elevata quota di donne trans che ne fanno menzione (56,1%).\u201d<\/span><\/i><\/p>\n

Le situazioni di discriminazione pi\u00f9 frequentemente riportate sono relative al \u201c<\/span>non aver ottenuto promozioni o avanzamenti di carriera e\/o aver avuto una retribuzione inferiore<\/span><\/i>\u201d e al \u201c<\/span>vedersi rifiutati congedi o non aver fatto richiesta di congedi o permessi per evitare che fossero rifiutati o si creasse un clima sfavorevole nei propri confronti<\/span><\/i>\u201d (26,3% in entrambe le situazioni). Il 17,7% delle persone dipendenti o ex-dipendenti rispondenti dichiara sia accaduto uno o pi\u00f9 dei seguenti episodi: mancato rinnovo del contratto, mancata trasformazione del contratto da tempo determinato a indeterminato, essere posti in cassa integrazione, essere licenziati o in condizione di dare le dimissioni. Infine il 18,3% riferisce che gli \u201c<\/span>sono stati affidati compiti meno importanti rispetto ai colleghi di pari grado o gli sono stati affidati carichi di lavoro eccessivi<\/span><\/i>\u201d. Oltre all\u2019identit\u00e0 di genere, nella maggior parte dei casi vengono riportate anche ulteriori caratteristiche in base alle quali si ritiene di essere stati trattati meno favorevolmente di altri; quella pi\u00f9 segnalata riguarda l\u2019aspetto esteriore (43,1%). Ma le discriminazioni non si fermano al solo ambiente lavorativo, riguardano anche altri contesti di vita: <\/span>il 31% dei rispondenti all\u2019indagine che vivono abitualmente in Italia afferma di essersi trasferito in un altro quartiere, altro Comune o all\u2019estero per poter vivere pi\u00f9 tranquillamente la propria identit\u00e0 di genere trans o non binaria<\/b>: il 14,8% in un comune di una regione diversa rispetto a quella in cui viveva, l\u20198,1% in un altro Comune della stessa regione, il 4,8% all\u2019estero, il 3,3% in un altro quartiere.\u00a0<\/span><\/p>\n

Infine, per quanto riguarda le azioni per migliorare la condizione delle persone trans e non binarie, oltre otto persone su 10 si sono dette molto favorevoli alle seguenti azioni: emanare una legge nazionale contro l\u2019omolesbobitransfobia cos\u00ec come a introdurre maggiori tutele sul lavoro per le persone trans o non binarie, promuovere iniziative di informazione e sensibilizzazione alle tematiche legate all\u2019identit\u00e0 di genere nelle scuole (rivolte agli studenti) e ampliare gli ambiti di utilizzo di un <\/span>alias<\/span><\/i>; creare servizi\/misure di supporto per persone LGBT+ in condizione di fragilit\u00e0 (es. case riposo, case-famiglia, sportelli di ascolto), favorire una rappresentazione non stereotipata delle persone trans\/non binarie nei media. Il 73,5% dei rispondenti si \u00e8 espresso molto favorevolmente all\u2019introduzione di una terza opzione, oltre uomo\/donna, per indicare il proprio genere nei documenti ufficiali, il 70,6% ad emanare una legge che agevoli la rettifica anagrafica del nome e del sesso senza una diagnosi di disforia di genere.<\/span><\/p>\n

Qui<\/b> il Report: <\/span>https:\/\/www.istat.it\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/dicriminazioni-lavorative-lgbtq-2023.pdf<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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