Nonostante l\u2019incremento numerico delle donne nel mercato del lavoro (il tasso di occupazione femminile tra i 15-64 anni ha raggiunto il 52,5% con +1,4 punti percentuali dall\u2019anno precedente), le problematiche che continuano a determinare i gender gap nel mercato del lavoro non appaiono risolte.<\/p>\n
Nel primo semestre 2024 sono state attivate 4.294.151 nuove assunzioni, di cui solo il 42% a donne.
\nIl 24,4% di tutte le assunzioni \u00e8 avvenuto tramite incentivo.<\/p>\n
Roma, 16 dicembre 2024 \u2013 Nonostante l\u2019incremento numerico delle donne nel mercato del lavoro (il tasso di occupazione femminile tra i 15-64 anni ha raggiunto il 52,5% con +1,4 punti percentuali dall\u2019anno precedente), le problematiche che hanno determinato e continuano a determinare i gender gap nel mercato del lavoro non appaiono risolte.<\/p>\n
Il gap di genere tra i tassi di occupazione resta mediamente a 18 punti percentuali di differenza e nonostante il leggero calo annuale del tasso dell\u2019inattivit\u00e0, ad oggi il 64% dell\u2019inattivit\u00e0 in Italia continua ad essere femminile e motivato prevalentemente da esigenze di carattere familiare.<\/p>\n
Non lavorano per motivi di cura il 34% delle donne e il 2,8% degli uomini tra i 15 e 64 anni e il 43,7% delle donne e il 4% degli uomini tra i 25-34 anni (classe di et\u00e0 della fecondit\u00e0 media femminile).<\/p>\n
La motivazione prevalente dell\u2019inattivit\u00e0 maschile resta invece lo studio e la formazione.
\nSono le principali evidenze emerse dal nuovo Gender Policy Report curato dall\u2019INAPP.<\/p>\n
In particolare, il Rapporto mette in luce che nel primo semestre 2024 sono state attivate 4.294.151 nuove assunzioni, di cui solo il 42% a donne.
\nIl 24,4% di tutte le assunzioni \u00e8 avvenuto tramite incentivo, ma nonostante la politica agevolativa restano critici tre indicatori di qualit\u00e0 del lavoro:<\/p>\n
1) Livello di stabilit\u00e0 dell\u2019occupazione. La modalit\u00e0 prevalente di assunzione resta il tempo determinato (45,5% per uomini e 40,4% per donne).
\nIl tempo indeterminato copre il 18,3% delle assunzioni maschili e solo il 13,5% di quelle femminili, quota inferiore ai contratti stagionali (17,6%).<\/p>\n
2) Incidenza del part time. Di tutti i contratti a donne (che sono il 42% del totale), sono a part time quasi la met\u00e0 (49,2% contro il 27,3% degli uomini).<\/p>\n
3) La \u201cdoppia debolezza\u201d di tempo determinato associato a part time colpisce soprattutto le donne.
\nSono a part time il 64,5% dei contratti a termine delle donne contro il 33% degli uomini.<\/p>\n
Nel Rapporto si evidenzia inoltre lo squilibrio dei carichi di cura tra uomini e donne che continua ad avere ripercussioni su occupazione e redditi.<\/p>\n
Secondo l\u2019indagine Inapp Plus, a seguito della maternit\u00e0 il 16% delle donne smette di lavorare, contro il 2,8% degli uomini.
\nI congedi parentali sono richiesti per l\u201980% da donne, ma essendo a parziale copertura della retribuzione determinano, secondo le stime Inapp Plus, un gender pay gap (grezzo) di 5mila euro.<\/p>\n
Altro aspetto da prendere in considerazione \u00e8 il lavoro povero che ha una forte connotazione di genere: per le donne, date le caratteristiche della loro partecipazione (in primis basse retribuzioni orarie e bassa intensit\u00e0 lavorativa), l\u2019incidenza del lavoro a bassa paga \u00e8 circa il triplo di quella che si registra sull\u2019occupazione maschile (18,5% contro 6,4%).<\/p>\n
Infine, il background migratorio per le donne ha determinato al 2023 un tasso di occupazione pi\u00f9 basso rispetto alle donne native (48,7% contro 53,0%) e una disoccupazione pi\u00f9 elevata (14,2% contro 8,3%).<\/p>\n
A parit\u00e0 di lavoro e qualifiche, le donne immigrate, guadagnano comunque meno sia rispetto ai loro colleghi uomini sia alle donne italiane, con una concentrazione nei decili inferiori della distribuzione del reddito.<\/p>\n
La presenza di figli rappresenta un ulteriore penalit\u00e0: se la migrazione \u00e8 per ricongiungimento o matrimonio l\u2019inattivit\u00e0 risulta maggiore sia delle donne native sia delle donne che migrano per lavoro.<\/p>\n
Per le donne migrate per lavoro, invece, aumenta il tema degli \u201corfani bianchi\u201d, figli lasciati nel paese di origine.
\nLa complessit\u00e0 delle procedure di ricongiungimento e la parziale copertura di tutele di cui gode il settore del lavoro domestico e familiare in cui sono prevalentemente impiegate rappresenta un ulteriore fattore di marginalit\u00e0.<\/p>\n
Il report propone anche l\u2019analisi di tre direttive europee, in tema di parit\u00e0 di genere, che l\u2019Italia dovr\u00e0 recepire entro la primavera 2026: le direttive 1499 e 1500 del 2024 sulla razionalizzazione e sostegno degli organismi per la parit\u00e0 e la direttiva 970 del 2023 dedicata al rafforzamento del principio di parit\u00e0 retributiva per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso misure di trasparenza retributiva.<\/p>\n
\u201cL\u2019occupazione femminile \u00e8 una risorsa strategica ma l\u2019incremento del tasso di occupazione per avvicinarlo alla media europea trova l\u2019ostacolo della difficolt\u00e0 di avere servizi adeguati al lavoro di cura, per l\u2019infanzia e per le persone non autosufficienti – ha dichiarato Natale Forlani, presidente dell\u2019Inapp – Il lavoro femminile ne risente in termini di qualit\u00e0 dei rapporti di lavoro e una quota significativa di donne rinuncia a cercarlo.
\nL\u2019obiettivo di aumentare la dotazione di servizi e di migliorare la quantit\u00e0 e la qualit\u00e0 dei rapporti di lavoro delle donne, diventa pertanto una priorit\u00e0 delle politiche del lavoro.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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