{"id":2552963,"date":"2024-10-07T13:22:06","date_gmt":"2024-10-07T12:22:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=2552963"},"modified":"2024-10-07T13:22:06","modified_gmt":"2024-10-07T12:22:06","slug":"la-crisi-del-lavoro-domestico-tra-crollo-degli-occupati-e-irregolarita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2024\/10\/la-crisi-del-lavoro-domestico-tra-crollo-degli-occupati-e-irregolarita\/","title":{"rendered":"La crisi del lavoro domestico, tra crollo degli occupati e irregolarit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p>Le 10mila nuove unit\u00e0 per il settore dell\u2019assistenza domestica previste dal nuovo decreto flussi, sommate alle 9.500 gi\u00e0 previste nella programmazione triennale, potrebbero rappresentare una quota in grado di venire incontro alle esigenze legate all\u2019assistenza familiare annuale. <\/p>\n<p>Anche se, come stimato da Assindatcolf, l\u2019Associazione Nazionale dei Datori di Lavoro Domestico, il fabbisogno reale \u00e8 di quasi 19mila unit\u00e0 di lavoratori non comunitari da impiegare in ambito domestico solo per il prossimo anno. <\/p>\n<p>Assidatcolf che nei giorni scorsi ha presentato un Paper che offre un quadro dell\u2019attuale situazione del lavoro domestico nel suo complesso nel nostro Paese, evidenziando una lenta e progressiva flessione.<\/p>\n<p>Secondo il 4\u00b0 Paper del Rapporto presentato in questi giorni da Assindatcolf, in collaborazione con la Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, tra 2021 e 2023, abbiamo avuto 145mila occupati in meno nel comparto. <\/p>\n<p>La crescita dei costi per l\u2019assistenza porta sempre pi\u00f9 donne a rinunciare al lavoro: rispetto al 2018 sono +219mila le 55-64enni che decidono di non lavorare per motivi familiari. <\/p>\n<p>Il sommerso zavorra poi  il sistema ogni anno di 2,5 miliardi di euro.<br \/>\nMa l\u2019aspetto che pi\u00f9 di tutti gli altri elementi riassume le difficolt\u00e0 del settore \u00e8 la scelta di molte donne di rinunciare al lavoro a causa dell\u2019incompatibilit\u00e0 con gli impegni familiari. <\/p>\n<p>Tra il 2018 e il 2023, nonostante l\u2019incremento dell\u2019occupazione femminile, \u00e8 aumentato, infatti, il numero di donne tra i 55 e i 64 anni che hanno scelto di non lavorare per tale motivo (+219mila, il 34,7% in pi\u00f9 rispetto al 2018.<br \/>\nNegli ultimi due anni (2021-2023), si \u00e8 assistito insomma ad un calo particolarmente vistoso, addirittura del 9,5%, a fronte di un mercato del lavoro che ha invece raggiunto nuovi record di occupazione. <\/p>\n<p>Anche la domanda dei servizi di collaborazione mostra lo stesso andamento: da 2 milioni e 600mila famiglie che si sono avvalse di colf, badanti e baby-sitter nel 2011, a 1,9 milioni del 2022, pari al 7,4% dei nuclei residenti. <\/p>\n<p>Calo delle nascite e diffusione dello smart working le probabili cause che hanno impattato sulla domanda di servizi di collaborazione, in particolare per quelli legati alla prima infanzia e alla cura della casa.<br \/>\nMa soprattutto, a pesare \u00e8 la difficolt\u00e0 a sostenere i costi per l\u2019assistenza di parenti non autosufficienti.<\/p>\n<p>Secondo l\u2019indagine Family (Net) Work svolta a luglio 2024 su un campione di 2.015 famiglie aderenti ad Assindatcolf e Webcolf, i nuclei che si avvalgono dei servizi forniti da una badante affrontano ogni mese un costo superiore al 50% del reddito mensile. <\/p>\n<p>Cifre ormai insostenibili non solo per le famiglie a basso reddito, ma anche per il ceto medio (le famiglie che fanno fatica a sostenere queste spese passano dal 27,9% del gennaio 2023 al 55,2% del luglio 2024). <\/p>\n<p>Non va, inoltre, sottovalutato come la stessa offerta di lavoro, molto ampia in passato, si stia restringendo.<br \/>\nLe famiglie italiane, infatti, non solo hanno problemi a reclutare la persona giusta per il tipo di lavoro da svolgere (68,7%), ma anche nel reperire le figure disponibili (21,5%).<br \/>\nEmblematica \u00e8 la difficolt\u00e0 di ricambio generazionale nel settore: se nel 2014, su 100 badanti, 24 avevano meno di 40 anni e 12 pi\u00f9 di 60 anni, nel 2023, la quota di under 40 risulta quasi dimezzata (14,2%), mentre quella degli over 60 pi\u00f9 che raddoppiata (29,1%). <\/p>\n<p>Resta infine irrisolto il nodo del sommerso, cos\u00ec come ha evidenziato l\u2019Istat: l\u2019elevata quota di irregolarit\u00e0 che ancora caratterizza il comparto \u00e8 stimata, infatti, al 54% nel 2023. <\/p>\n<p>Il lavoro domestico rappresenta il 38,3% dell\u2019occupazione irregolare dipendente in Italia e genera un costo per la collettivit\u00e0 pari a quasi 2,5 miliardi di euro all\u2019anno (1,5 miliardi di euro derivanti dal mancato gettito contributivo e 904 milioni di euro annui dall\u2019evasione Irpef).<\/p>\n<p>\u201cLa fotografia che ci restituisce questo studio \u2013 dichiara il presidente di Assindatcolf, Andrea Zini \u2013 \u00e8 senza dubbio allarmante.<br \/>\nQuella di un Paese in cui le donne sono ancora costrette a rinunciare al lavoro per occuparsi della famiglia in particolar modo per motivi economici.<br \/>\nUn circolo vizioso che ha ricadute pesanti soprattutto sul fronte del lavoro domestico irregolare.<br \/>\n\u00c8 ormai chiara a tutti l\u2019esigenza di una riforma generale del sistema, a partire dalla fiscalit\u00e0: lo Stato deve supportare economicamente le famiglie, rendendo pi\u00f9 accessibile e conveniente il lavoro domestico regolare.<br \/>\nPer questo chiediamo alla Politica di mettere al centro della propria agenda, alla voce welfare familiare, deducibilit\u00e0 fiscale o credito d\u2019imposta del costo del lavoro domestico\u201d.<br \/>\nQui per scaricare il rapporto: <a href=\"https:\/\/www.family-net-work.it\/4-paper-rapporto-2024\/\">https:\/\/www.family-net-work.it\/4-paper-rapporto-2024\/<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 10mila nuove unit\u00e0 per il settore dell\u2019assistenza domestica previste dal nuovo decreto 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