{"id":2547622,"date":"2024-09-13T10:14:46","date_gmt":"2024-09-13T09:14:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=2547622"},"modified":"2024-09-13T10:14:46","modified_gmt":"2024-09-13T09:14:46","slug":"al-nord-stipendi-piu-alti-del-35-rispetto-al-sud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2024\/09\/al-nord-stipendi-piu-alti-del-35-rispetto-al-sud\/","title":{"rendered":"Al Nord stipendi pi\u00f9 alti del 35% rispetto al Sud"},"content":{"rendered":"

Siamo alle battute finali per la raccolta delle firme contro la legge sull\u2019autonomia differenziata, con scadenze diverse in base alle due modalit\u00e0 di raccolta, in cartaceo e online<\/em>: il 16 settembre i moduli cartacei saranno ritirati per provvedere a recuperare i certificati elettorali da allegare ai moduli stessi, mentre per la piattaforma online<\/em><\/a> ci saranno ancora alcuni giorni, almeno fino al 24 settembre, per firmare. Sono quindi gli ultimi giorni per firmare e per dare cos\u00ec il proprio personale contributo al raggiungimento dell\u2019obiettivo: svolgimento del referendum abrogativo della legge 26 giugno 2024, n. 86 sull\u2019autonomia differenziata<\/strong>. Il nostro Paese \u00e8 gi\u00e0 oggi attraversato da terribili squilibri territoriali (e non solo), che dovrebbero spingerci a intraprendere con urgenza politiche in grado di ridurre i divari, anzich\u00e9 continuare – come fa la legge sull\u2019autonomia differenziata – a rincorrere spinte disgregatrici, al limite della secessione.<\/p>\n

Anche dal confronto tra le retribuzioni, le differenze tra Nord e Sud sono molto evidenti<\/strong>. Se gli occupati nelle regioni settentrionali percepiscono una retribuzione media giornaliera lorda di 101 euro, i colleghi meridionali ne guadagnano 75: insomma, i primi portano a casa uno stipendio giornaliero del 35% pi\u00f9 \u201cpesante\u201d dei secondi. Questa differenza sostanzialmente \u00e8 dovuta alla produttivit\u00e0 del lavoro; al Nord, infatti, \u00e8 del 34% superiore al dato del Sud. A livello regionale la retribuzione media annua lorda dei lavoratori dipendenti della Lombardia \u00e8 pari a 28.354 euro; in Calabria, invece, ammonta a poco pi\u00f9 della met\u00e0, ovvero 14.960 euro). Ma se nel primo caso la produttivit\u00e0 del lavoro \u00e8 pari a 45,7 euro per ora lavorata, nel secondo \u00e8 di appena 29,7. A dircelo \u00e8 l\u2019elaborazione realizzata dall\u2019Ufficio studi della CGIA<\/strong> (Confederazione Generale Italiana dell’Artigianato) su dati INPS<\/strong> e ISTAT<\/strong>.<\/p>\n

Dall\u2019analisi provinciale delle retribuzioni medie lorde pagate ai lavoratori dipendenti del settore privato emerge che nel 2022 Milano \u00e8 stata la realt\u00e0 dove gli imprenditori pagano gli stipendi pi\u00f9 elevati: 32.472 euro. Seguono Parma con 26.861 euro, Modena con 26.764 euro, Bologna con 26.610 euro e Reggio Emilia con 26.100 euro. In tutte queste realt\u00e0 emiliane, la forte concentrazione di settori ad alta produttivit\u00e0 e a elevato valore aggiunto – come la produzione di auto di lusso, la meccanica, l\u2019automotive, la meccatronica, il biomedicale e l\u2019agroalimentare \u2013 ha \u201cgarantito\u201d alle maestranze di questi territori buste paga molto pesanti. I lavoratori dipendenti pi\u00f9 \u201cpoveri\u201d, invece, si trovano a Trapani, dove percepiscono una retribuzione media lorda annua pari a 14.365 euro, a Cosenza con 14.313 euro e a Nuoro con 14.206 euro. I pi\u00f9 \u201csfortunati\u201d, infine, lavorano a Vibo Valentia, dove in un anno di lavoro hanno portato a casa solo 12.923 euro. La media italiana, infine, ammontava a 22.839 euro.<\/p>\n

I dati della CGIA<\/strong> ripropongono una vecchia questione: gli squilibri retributivi presenti tra le diverse aree del nostro Paese, in particolare tra Nord e Sud, ma sono molto evidente anche quelli tra le aree urbane e quelle rurali. Tema che le parti sociali hanno tentato di risolvere, dopo l\u2019abolizione delle cosiddette gabbie salariali avvenuta nei primi anni \u201970 del secolo scorso, attraverso l\u2019impiego del contratto collettivo nazionale del lavoro (CCNL).<\/p>\n

In tema di squilibri retributivi, non va poi neppure trascurato il fatto che il lavoro irregolare, molto diffuso nel Mezzogiorno, da sempre provoca un abbassamento dei salari contrattualizzati dei settori che tradizionalmente sono investiti da questa piaga sociale (agricoltura, servizi alla persona, commercio, etc.). Tuttavia, se invece di comparare il dato medio tra aree geografiche diverse lo facciamo tra lavoratori dello stesso settore, le differenze territoriali si riducono e mediamente sono addirittura pi\u00f9 contenute di quelle presenti in altri Paesi europei.<\/p>\n

Per \u201cappesantire\u201d le buste paga \u00e8 senz\u2019altro necessario rinnovare, per esempio, i contratti di lavoro scaduti: \u201cA fine giugno di quest\u2019anno – <\/em>sottolinea la CGIA <\/strong>– erano in attesa di rinnovo 4,7 milioni di dipendenti (pari al 36% del totale). Sebbene il dato sia in calo rispetto allo stesso mese del 2023 (52,8%), la quota di dipendenti privati in attesa di rinnovo \u00e8, invece, pari al 18,2%. Non solo. I mesi di attesa per ottenere il rinnovo sono 23,2, ma scendono a 4,2 mesi se calcolati sul totale dei dipendenti privati. Insomma, dalla lettura di questi dati parrebbe che i mancati rinnovi contrattuali interesserebbero pi\u00f9 il pubblico, cio\u00e8 lo Stato, che il privato<\/em>.\u201d<\/p>\n

Qui<\/strong> per approfondire: https:\/\/www.cgiamestre.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Retribuzioni-nord-su-7.9.24.pdf<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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