{"id":2543634,"date":"2024-08-22T10:51:38","date_gmt":"2024-08-22T09:51:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=2543634"},"modified":"2024-08-22T10:51:38","modified_gmt":"2024-08-22T09:51:38","slug":"mancano-quasi-700mila-lavoratori-con-competenze-digitali-avanzate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2024\/08\/mancano-quasi-700mila-lavoratori-con-competenze-digitali-avanzate\/","title":{"rendered":"Mancano quasi 700mila lavoratori con competenze digitali avanzate"},"content":{"rendered":"

La Commissione Europea<\/strong> ha pubblicato di recente la Seconda relazione sullo stato del decennio digitale<\/strong>, che fornisce un quadro completo dei progressi compiuti per conseguire gli obiettivi e i traguardi fissati per il 2030 dal programma strategico per il decennio digitale. Il Report Paese 2024 descrive l\u2019Italia come un \u201cpotenziale inespresso<\/em>\u201d, che sta dimostrando comunque ambizione nel raggiungimento degli obiettivi prefissati. Tuttavia, il Paese risulta essere ancora carente su alcuni campi come le competenze e le nuove tecnologie avanzate, tra cui gli strumenti di Intelligenza Artificiale. L\u2019Italia continua a essere uno degli Stati Membri con i livelli pi\u00f9 bassi di competenze digitali di base: solo il 45,8% della popolazione italiana ne \u00e8 in possesso (siamo al quintultimo posto in Europa), con uno scarto di circa 10 punti percentuali in negativo rispetto alla media europea e solo il 59% delle persone di et\u00e0 compresa tra i 16 e i 24 anni e il 54% di quelle di et\u00e0 compresa tra i 25 e i 54 anni possiede almeno le competenze digitali di base. \u00a0Anche in ordine ai laureati in materie ICT (tecnologie dell’informazione e della comunicazione), l\u2019Italia resta il fanalino di coda dell\u2019UE, nonostante qualche margine di miglioramento. \u00a0La media sui laureati ICT in Italia rimane infatti a 1,5 punti percentuali, ben lontani dai 4,5 dell\u2019UE.<\/p>\n

Qui<\/strong> per approfondire i dati: https:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/en\/library\/digital-decade-2024-country-reportshttps:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/en\/library\/digital-decade-2024-country-reports<\/a>.<\/p>\n

La mancanza di competenze digitali \u00e8 evidenziata anche da Confartigianato<\/strong>, che ha lanciato l\u2019allarme sostenendo che la transizione digitale delle imprese italiane rischia di rallentare a causa della crescente difficolt\u00e0 nel reperire personale qualificato. Secondo una sua recente rilevazione, le aziende hanno necessit\u00e0 di 699mila lavoratori con competenze digitali avanzate 4.0, ma non riescono a trovarne pi\u00f9 della met\u00e0 (51,8%). Si tratta di 362mila lavoratori che devono essere capaci di gestire tecnologie come l\u2019intelligenza artificiale, il cloud computing<\/em>, l\u2019Industrial Internet of Things <\/em>(IoT), la data analytics<\/em>, i big data<\/em>, la realt\u00e0 virtuale e aumentata e la blockchain<\/em>.<\/p>\n

Confartigianato ha stilato anche la classifica delle regioni e delle province in cui il problema del personale introvabile \u00e8 pi\u00f9 acuto e supera la media nazionale.<\/p>\n

A livello regionale \u00e8 in testa il Trentino-Alto Adige, dove il 65,8% dei posti di lavoro con e-skills<\/em> offerti dalle imprese (pari a 12.070) rimane vacante. Seguono il Friuli-Venezia Giulia (7.350 le figure professionali introvabili, pari al 62,6% del totale richiesto dalle imprese della regione), l\u2019Umbria (3.750, pari al 60,3%), le Marche (9.030, pari al 57,1%), il Veneto (31.720, pari al 56,3%) e l\u2019Emilia-Romagna (29.760, pari al 55,8%). Mostrano percentuali superiori alla media nazionale anche la Toscana (22.550, pari al 54%), la Liguria (7.900, equivalente al 53,1%), il Piemonte (25.860, pari al 53%), la Lombardia (80.250, vale a dire il 52,3%) e l\u2019Abruzzo (6.930, pari al 52%).<\/p>\n

Il problema \u00e8 ancora pi\u00f9 evidente su scale provinciale. Bolzano guida la classifica delle province con il pi\u00f9 alto mismatch<\/em> tra domanda e offerta di manodopera qualificata, con il 69,2% dei posti di lavoro altamente qualificati difficili da coprire, pari a 7.110. Seguono Trieste (1.390, pari al 68,3%), Terni (880, pari al 67,5%), Udine (3.420, pari al 66,5%) e Cuneo (4.030, pari al 66%). Anche province come Lucca (64,2%), Lodi (63,6%), Gorizia (61,9%) e Trento (61,4%) riscontrano gravi difficolt\u00e0 nel trovare lavoratori con competenze digitali avanzate. Imprese che, secondo il rapporto di Confartigianato, per reagire alla carenza di personale, attrarre giovani talenti e trattenere i lavoratori con pi\u00f9 elevate skills<\/em> ed esperienza, hanno adottato una serie di strategie. In particolare, il 32,6% dei piccoli imprenditori punta su aumenti salariali, il 28,5% su flessibilit\u00e0 degli orari di lavoro e il 24,9% sulla collaborazione con le scuole, soprattutto quelle a indirizzo tecnico e professionale. Secondo Confartigianato, infatti, per il 72% dei lavoratori necessari alle piccole imprese \u00e8 richiesto un titolo secondario tecnico o con qualifica o diploma professionale o una laurea in materie scientifiche, tecnologiche e ingegneristiche (STEM).<\/p>\n

Qui<\/strong> per approfondire i dati di Confartigianato: https:\/\/www.confartigianato.it\/2024\/08\/studi-competenze-per-lia-362-mila-lavoratori-difficili-da-reperire-al-top-trentino-alto-adige-friuli-venezia-giulia-umbria-marche-ed-emilia-romagna\/<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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