{"id":2541450,"date":"2024-08-09T13:58:11","date_gmt":"2024-08-09T12:58:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=2541450"},"modified":"2024-08-09T17:22:16","modified_gmt":"2024-08-09T16:22:16","slug":"aumentano-i-lavoratori-che-in-europa-non-possono-permettersi-una-vacanza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2024\/08\/aumentano-i-lavoratori-che-in-europa-non-possono-permettersi-una-vacanza\/","title":{"rendered":"Aumentano i lavoratori che in Europa non possono permettersi una vacanza"},"content":{"rendered":"

I dati di Openpolis <\/strong>e di Con i Bambini <\/strong>hanno evidenziato come la vacanza per molte famiglie sia ancora una chimera in Italia: nel 2022 il 35,9% dei nuclei ha dichiarato di non potersi permettere una settimana di ferie lontano da casa, in presenza di uno o due figli minori, la quota si attesta poi attorno al 30% e con almeno 3 figli sale fino al 45,7%.<\/p>\n

E ci\u00f2 al netto di una sottostima di queste cifre, che va tenuta sempre presente quando si parla di questo tipo di dati sulla deprivazione. Una cautela che la letteratura internazionale ha spesso rimarcato.<\/p>\n

Questo significa che ampie fette della popolazione, tra cui molti bambini e ragazzi, devono rinunciare a esperienze importanti, di svago ma anche formative: https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2023\/08\/tutti-al-mare-no-non-proprio-tutti\/<\/a>.<\/p>\n

A confermare che la povert\u00e0 in vacanza<\/em><\/strong> \u00e8 sempre pi\u00f9 estesa in tutta Europa sono ora anche i dati della Confederazione europea dei sindacati<\/strong>. Il numero di lavoratori che non possono permettersi una settimana di ferie \u00e8 aumentato di oltre due milioni, secondo un’analisi dei dati UE effettuata dalla CES<\/strong>.<\/p>\n

Si stima che nel 2022, 39,7 milioni di lavoratori (15%) non potessero permettersi una settimana di ferie lontano da casa, n\u00e9 nel proprio paese n\u00e9 all’estero, rispetto ai 37,6 milioni (14%) del 2021.<\/p>\n

Il maggiore aumento della povert\u00e0 in vacanza<\/em><\/strong> si \u00e8 verificato in Francia, dove quasi un milione di lavoratori in pi\u00f9 sono stati costretti a rimanere a casa.<\/p>\n

Le maggiori variazioni in punti percentuali si sono verificate invece in Irlanda (+3,8%).<\/p>\n

L’Italia ha ancora il numero pi\u00f9 alto di lavoratori che non possono permettersi una pausa (6.074.387), nonostante vi sia stato un calo. E le cifre per il 2023 potrebbero essere ancora peggiori a seguito di un aumento record<\/a> del costo delle vacanze durante la scorsa estate, combinato con il calo dei salari reali<\/a> in tutta l’UE a causa dell’inflazione.<\/p>\n

Si tratta di dati che evidenziano la necessit\u00e0 per l’UE e gli stati membri di garantire che tutti i lavoratori beneficino della contrattazione collettiva, poich\u00e8 la contrattazione collettiva non solo garantisce una retribuzione pi\u00f9 equa, ma i lavoratori che ne sono coperti godono anche fino a due settimane di ferie in pi\u00f9<\/a> ogni anno.<\/p>\n

Stiamo parlando di almeno tre milioni<\/a> di lavoratori che sono stati privati dei benefici della contrattazione collettiva dal 2000, a causa in parte delle politiche di austerit\u00e0, con i maggiori cali nei Paesi che hanno i pi\u00f9 alti livelli di povert\u00e0 durante le vacanze.<\/p>\n

Le statistiche<\/a> pi\u00f9 recenti suggeriscono un aumento della copertura, ma c’\u00e8 ancora molto lavoro da fare. I leader<\/em> dell’UE hanno adottato per esempio la direttiva sul salario minimo<\/strong> che richiede a tutti gli stati membri di promuovere la contrattazione collettiva e di garantire che almeno l’80% dei lavoratori sia coperto da contratti collettivi.<\/p>\n

Tuttavia, un nuovo rapporto di Eurofound ha affermato che “azioni concrete per promuovere la copertura della contrattazione collettiva sono state rilevate solo in un piccolo numero di paesi<\/em>“. La CES<\/strong> sottolinea come la scadenza per recepire la direttiva sul salario minimo nella legislazione nazionale sia il 15 novembre 2024.<\/p>\n

“Dopo aver lavorato duramente tutto l’anno<\/em>, ha dichiarato la segretaria generale della CES Esther Lynch nel commentare questi dati, i lavoratori dovrebbero potersi permettere una vacanza. Una vacanza non \u00e8 un lusso, avere del tempo libero con la famiglia \u00e8 fondamentale per proteggere la salute fisica e mentale dei lavoratori, oltre a fornire esperienze preziose ai bambini. <\/em><\/p>\n

L’aumento del numero di famiglie della classe operaia che potevano permettersi una vacanza \u00e8 stato uno dei grandi progressi sociali dell’Europa del XX secolo. Ha migliorato la salute e il benessere di milioni di persone e ha contribuito a un senso di progresso e ottimismo. Queste cifre mostrano come il progresso sociale si stia invertendo a causa dell’aumento della disuguaglianza economica. <\/em><\/p>\n

Mentre i ricchi CEO che hanno causato l’inflazione guidata dal profitto si crogiolavano al sole nei resort di lusso al culmine della crisi del costo della vita, una sola settimana di vacanza era al di l\u00e0 delle possibilit\u00e0 di quaranta milioni di persone laboriose e delle loro famiglie che lottavano solo per mettere il cibo in tavola. <\/em><\/p>\n

Non sorprende vedere una rabbia crescente nelle nostre societ\u00e0 in questo contesto. Troppe persone non vedono pi\u00f9 i benefici della potente economia europea nella loro vita quotidiana. Abbiamo urgente bisogno di aumentare i livelli di lavoratori coperti da accordi di contrattazione collettiva. \u00c8 il modo migliore per garantire che i lavoratori ricevano una giusta quota della ricchezza che creano e possano godersi qualcosa di basilare come una settimana di vacanza piuttosto che lottare per sopravvivere<\/em>“.<\/p>\n

Qui<\/strong> per approfondire i dati della CES: https:\/\/www.etuc.org\/en\/pressrelease\/two-million-more-workers-cant-afford-holiday<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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