(riceviamo e pubblichiamo dalla agenzia stampa Interris.it)<\/p>\n
L\u2019Italia continua la sua crisi salariale, come confermato dai dati dell\u2019Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OCSE).
\nNonostante il record di occupazione registrato negli stati dell\u2019area sia ora ai massimi storici, i salari reali in Italia sono in calo.<\/p>\n
Nel 2023, l\u2019Italia ha registrato un calo del 6,9% rispetto al 2019.
\nQuesto significa che i salari reali (al netto dell\u2019inflazione) sono diminuiti nel periodo post-pandemia da Covid-19.
\nDunque la stagnazione salariale iniziata dagli anni 90, e mai interrotta si \u00e8 aggravata ulteriormente.
\nE\u2019 un campanello di allarme che non pu\u00f2 pi\u00f9 essere trascurato, pena innescare una reazione economico-sociale di dimensioni assai pericolose.<\/p>\n
E\u2019 bene ricordare che tra il 1991 e il 2023, i salari reali in Italia sono cresciuti solo del +1%, a fronte di una media del 32,5% nei Paesi dell\u2019OCSE. <\/p>\n
Questo indica una stagnazione significativa dei salari reali nel lungo termine. L\u2019Italia \u00e8 terzultima tra i Paesi dell\u2019OCSE per i salari reali, superata in peggio solo da Repubblica Ceca e Svezia.
\nIn Europa, l\u2019Italia \u00e8 fanalino di coda e occupa il terzultimo posto.<\/p>\n
Tanti sono i fattori che provocato questa disarmante situazione, ed occorrer\u00e0 presto prendere provvedimenti assai risoluti.
\nInfatti le tasse nazionali e locali che opprimono il lavoro dipendente sono diventate assai pesanti ed ingiuste.
\nOrmai la progressivit\u00e0 nella regolazione della distribuzione dei pesi fiscali ha creato da tempo disparit\u00e0 di trattamento ingiustificabili: la inesorabile ritenuta alla fonte applicata al lavoro dipendente e pensionati supplisce ad ogni disfunzione negli altri prelievi favorendo sperequazioni e persino incentivi di fatto all\u2019elusione ed evasione.<\/p>\n
Altra questione che ha significativa influenza negativa sui salari riguarda la scarsa propensione delle parti sociali a privilegiare nella contrattazione collettiva nazionale ed aziendale i criteri di premio da applicare alla maggiore produttivit\u00e0 nel lavoro e reddittivit\u00e0 dell\u2019azienda.
\nAnche la scarsa attenzione a remunerare meglio le professionalit\u00e0 alte e medie crea una condizione non favorevole ai salari all\u2019ambizione dei lavoratori di migliorare professionalmente.<\/p>\n
La contrattazione collettiva avrebbe bisogno di una rivoluzione, accompagnata da una azione governativa e politica concertativa per mettere a punto politiche fiscali, di politiche attive del lavoro stabili nel tempo, in modo da raggiungere gli obiettivi della efficienza salariale in Italia sinora e da tempo compromessa. <\/p>\n
Richiedere in questo quadro aumenti salariali nei rinnovi dei contratti potr\u00e0 dare significativi risultati.<\/p>\n
Governo ed opposizioni in luogo di improbabili soluzioni da specchietti per le allodole, farebbero bene, insieme alle parti sociali di dotarsi, delle stesse bussole per progetti fondati e responsabili, capaci di superare l\u2019attuale stallo. <\/p>\n
La insufficienza di medie e alte qualificazioni abbinata alla fuga verso l\u2019estero in cerca di migliori salari pu\u00f2 essere arrestata, con buoni salari legati ad un clima nuovo legato ad efficienza e produttivit\u00e0.<\/p>\n
La rivoluzione non pi\u00f9 rinviabile nella education italiana collegata alle nostre produzioni dovr\u00e0 programmarsi nella concertazione tra parti sociali e governo. Dunque una nuova stagione che seppellisca quella della lamentela della precariet\u00e0 e dei bassi salari senza soluzioni credibili, se non offerte pelose di assistenzialismo fine a se stesso.
\nQuesto modo di procedere potr\u00e0 servire nelle campagne elettorali per illudere qualche persona disperata, ma non a cambiare le cose.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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