{"id":1844076,"date":"2024-05-10T13:24:26","date_gmt":"2024-05-10T12:24:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1844076"},"modified":"2024-05-10T13:25:27","modified_gmt":"2024-05-10T12:25:27","slug":"le-equilibriste-la-maternita-in-italia-nel-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2024\/05\/le-equilibriste-la-maternita-in-italia-nel-2024\/","title":{"rendered":"Le equilibriste, la maternit\u00e0 in Italia nel 2024"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una lavoratrice su 5 nel nostro Paese esce dal mercato del lavoro dopo essere diventata madre e il 72,8% delle convalide delle dimissioni dei neogenitori riguarda le donne. Intanto, si registra l&#8217;ennesimo record negativo per la natalit\u00e0: il 2023 ha registrato il minimo storico delle nascite, ferme sotto le 400mila nascite e con un calo del 3,6% rispetto al 2022. Le donne scelgono di non avere figli o ne hanno meno di quanti ne vorrebbero: nella popolazione femminile, in et\u00e0 fertile tra i 15 ei 49 anni, il numero medio di figli per donna, infatti, \u00e8 di 1,20, mostrando una diminuzione rispetto al 2022. E il calo della natalit\u00e0 ormai coinvolge anche la componente straniera della popolazione: nel 2023 ci sono stati meno 3mila nati rispetto all\u2019anno precedente. Inoltre, l\u2019Italia si conferma come uno dei Paesi europei con la pi\u00f9 alta et\u00e0 media delle donne al parto, circa 32,5 anni e come il Paese europeo con la pi\u00f9 alta et\u00e0 media delle donne per la nascita del primo figlio, circa 31,6 anni, con 8,9% di primi nati da mamme over 40, tasso inferiore solo a quello della Spagna. Sono alcuni dei risultati del<\/span><b> Rapporto<\/b> <a href=\"https:\/\/www.savethechildren.it\/cosa-facciamo\/pubblicazioni\/le-equilibriste-la-maternita-in-italia-2024\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le Equilibriste &#8211; La maternit\u00e0 in Italia 2024<\/span><\/a> <b>di Save the Children<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">per il 9\u00b0 anno consecutivo traccia un bilancio delle infinite sfide che le donne in Italia devono affrontare quando scelgono di diventare mamme.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per le donne, si sottolinea nel Rapporto, il tema del bilanciamento tra lavoro e famiglia rimane critico per chi nella propria famiglia svolge un lavoro di cura non retribuito. Il <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">gender gap<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> tra il tasso di occupazione degli uomini e delle donne in Italia, nello stesso anno, era di 17,9 punti percentuali, ben pi\u00f9 marcata rispetto alle differenze osservate a livello EU27 (9,4 punti percentuali) e seconda, di pochissimo, solo alla Grecia, dove la differenza \u00e8 di 18 punti percentuali. Una spia delle difficolt\u00e0 che le madri affrontano nel conciliare impegni lavorativi e familiari, viene mostrata dal numero di donne occupate di et\u00e0 compresa tra i 25 e i 54 anni: a fronte di un tasso di occupazione femminile del 63,8%, le donne senza figli che lavorano raggiungono il 68,7%, mentre solo poco pi\u00f9 della met\u00e0 delle donne con due o pi\u00f9 figli minori ha un impiego, cio\u00e8 il 57,8%. Al contrario, per gli uomini della stessa et\u00e0, il tasso di occupazione totale \u00e8 dell&#8217;83,7%, che varia e va dal 77,3% per coloro senza figli, fino al 91,3% per chi ha un figlio minore e al 91,6% per chi ne ha due o pi\u00f9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un&#8217;altra spia delle difficolt\u00e0 per le madri nel conciliare lavoro e famiglia \u00e8 senz&#8217;altro quella del lavoro a tempo pieno, pi\u00f9 comune tra gli uomini rispetto alle donne, mentre accade l&#8217;opposto per il lavoro part-time: solo il 6,6% degli uomini che lavora, lo fa a tempo parziale, rispetto al 31,3% delle lavoratrici, che per la met\u00e0 dei casi subisce un part-time involontario. E tra le donne che hanno figli, aumenta notevolmente la percentuale di donne impiegate a tempo parziale, ovvero il 36,7% rispetto a quelle senza figli, cio\u00e8 il 23,5%. mentre, ra gli uomini, invece, si passa dall\u20198,7% per chi non ha figli al 4,6% per i padri.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La nascita di un figlio influisce pesantemente sulla disparit\u00e0 di genere nel mondo del lavoro, come mostrano i dati delle dimissioni volontarie post genitorialit\u00e0: nel 2022 sono state effettuate complessivamente 61.391 convalide di dimissioni volontarie per genitori con figli in et\u00e0 0-3 in tutta Italia, in crescita del 17,1% rispetto all\u2019anno precedente e la percentuale che riguarda le donne \u00e8 del 72,8% del totale, pari a 44.699. Mentre il 27,2% riguarda uomini, pari a 16.692. E per le donne il motivo principale delle dimissioni \u00e8 la difficolt\u00e0 nel conciliare lavoro e cura del bambino\/a: il 41,7% ha attribuito questa difficolt\u00e0 alla mancanza di servizi di assistenza, mentre il 21,9% per problemi di organizzazione del lavoro. Complessivamente, gli impegni legati alla cura rappresentano il 63,6% di tutti i motivi di convalida delle dimissioni fornite dalle lavoratrici madri. Per gli uomini, invece, il motivo principale \u00e8 di natura professionale: il 78,9% ha dichiarato che la fine del rapporto di lavoro \u00e8 stata dovuta a un cambio di azienda e solo il 7,1% ha riportato esigenze di cura dei figli.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il Rapporto di<\/span><b> Save the Children <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">include anche l\u2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Indice delle Madri<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, elaborato in collaborazione dall\u2019<\/span><b>ISTAT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, una classifica delle Regioni italiane dove per le mamme \u00e8 pi\u00f9 facile vivere. Anche quest\u2019anno, l\u2019Indice indica la <\/span><b>Provincia Autonoma di Bolzano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a guidare i territori<\/span> <i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cmother friendly\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, seguita da <\/span><b>Emilia-Romagna\u00a0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e<\/span><b> Toscana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Nonostante rispetto all\u2019anno precedente, la situazione italiana \u00e8 migliorata sia in modo assoluto che per <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">gap territoriale<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, le regioni del <\/span><b>Mezzogiorno <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">continuano a posizionarsi tutte al di sotto del valore di riferimento italiano: fanalino di coda risulta la <\/span><b>Basilicata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, preceduta in fondo alla classifica, da <\/span><b>Campania<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>Sicilia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>Puglia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>Calabri<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a. Sono queste le regioni che pi\u00f9 di altre, scontano i mancati investimenti sul territorio, traducendosi in una carenza strutturale di servizi e lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nelle conclusioni del rapporto (ove vengono proposte iniziative per la condivisione della cura, per il welfare e il lavoro e per i servizi per la prima infanzia) si evidenzia che: \u201cMolti Paesi europei si sono dotati di strumenti politici volti ad affrontare e gestire il cambiamento demografico a partire da approcci diversi (ad esempio mettendo al primo posto il benessere delle famiglie come in Francia o la parit\u00e0 di genere come in Finlandia), ma attraverso una molteplicit\u00e0 di misure atte a rispondere al problema in maniera organica.\u201d E in questo panorama, sottolinea <\/span><b>Save the Children<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, l\u2019Italia non sembra aver ancora affrontato il problema nella sua complessit\u00e0, agendo su pi\u00f9 fronti e con politiche organiche, olistiche e di lungo periodo.\u201d<\/span><\/p>\n<p><b>Qui<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per scaricare il Report: <\/span><a href=\"https:\/\/www.savethechildren.it\/cosa-facciamo\/pubblicazioni\/le-equilibriste-la-maternita-in-italia-2024\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.savethechildren.it\/cosa-facciamo\/pubblicazioni\/le-equilibriste-la-maternita-in-italia-2024<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una lavoratrice su 5 nel nostro Paese esce dal mercato del lavoro dopo essere diventata madre e il 72,8% delle convalide delle dimissioni dei neogenitori riguarda le donne. 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