{"id":1843189,"date":"2024-05-07T11:23:06","date_gmt":"2024-05-07T10:23:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1843189"},"modified":"2024-05-07T11:23:06","modified_gmt":"2024-05-07T10:23:06","slug":"il-part-time-in-italia-non-e-una-scelta-il-report-del-forum-disuguaglianze-e-diversita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2024\/05\/il-part-time-in-italia-non-e-una-scelta-il-report-del-forum-disuguaglianze-e-diversita\/","title":{"rendered":"Il part-time in Italia non \u00e8 una scelta. Il Report del Forum Disuguaglianze e Diversit\u00e0"},"content":{"rendered":"

Pi\u00f9 della met\u00e0 dei 4 milioni e 203 mila lavoratori e lavoratrici part-time rilevati dall\u2019Istat nel 2022 (il 56,2%) non ha scelto questa forma contrattuale, ma l\u2019ha accettata o subita per necessit\u00e0 o per assenza di altre possibilit\u00e0, ovvero \u00e8 in una condizione di part-time involontario. Un andamento strutturale e non congiunturale che il documento \u201c<\/span>Da conciliazione a costrizione: il part-time in Italia non \u00e8 una scelta. Proposte per l\u2019equit\u00e0 di genere e la qualit\u00e0 del lavoro<\/b>\u201d, del <\/span>Forum Disuguaglianze e Diversit\u00e0<\/b>, fa emergere scattando una fotografia a 360 gradi del fenomeno, avanzando proposte di <\/span>policy<\/span><\/i> per migliorare la qualit\u00e0 del lavoro e includendo le interviste anonime a cinque lavoratrici.<\/span><\/p>\n

L\u2019analisi dei dati della \u201cRilevazione sulle forze di lavoro\u201d dell\u2019<\/span>Istat<\/b> del 2022, con una lettura di genere, mostra che <\/span>tra le donne, che rappresentano circa i tre quarti delle persone occupate a tempo parziale \u00e8 pi\u00f9 diffuso anche il ricorso al part-time involontario<\/b>: pesa infatti per il 16,5% sul totale delle donne occupate contro il 5,6% degli uomini occupati. Dalle elaborazioni emerge che sotto ogni profilo, socio-demografico, territoriale, di tipologia contrattuale o di settore le donne sono pi\u00f9 colpite degli uomini dal fenomeno del part-time involontario. Tra le persone impiegate in professioni non qualificate si registra il differenziale maggiore: 38,3% per le donne contro il 14,2% gli uomini. Il part-time involontario, inoltre, \u00e8 pi\u00f9 frequente tra le giovani donne: si parla del 21% delle occupate di 15-34 anni rispetto al 14% di quelle di 55 anni e oltre. Oltre alla caratterizzazione di genere, i dati mostrano che <\/span>il part-time involontario \u00e8 pi\u00f9 frequente anche nel Mezzogiorno<\/b>, t<\/span>ra le persone straniere<\/b>,<\/span> tra chi possiede un basso titolo di studio e tra le persone con un impiego a <\/b>tempo determinato<\/b>: 23% contro il 9% del tempo indeterminato, e il 7% degli e delle indipendenti.<\/span><\/p>\n

Il paradosso italiano nell\u2019abuso del part-time involontario \u00e8 confermato anche dai dati Eurostat: a fronte di una crescita simile nel ricorso al tempo parziale a livello europeo negli ultimi 20 anni, che nel 2022 ha visto l\u2019Italia in posizione analoga alla media europea (18,2% la prima, 18,5% la seconda), <\/span>nel nostro paese il part-time involontario riguarda pi\u00f9 di un lavoratore su due tra quelli impiegati con questa forma contrattuale (56,2%) mentre la media europea si ferma a meno di un quarto<\/b> (19,7%). Ancora, l\u2019analisi dei dati Inps sull\u2019andamento dei contratti attivati nel primo semestre 2022, mostra una crescita del lavoro femminile all\u2019insegna della precariet\u00e0 e della debolezza contrattuale data dalla compresenza di due fattori di criticit\u00e0 associati: la forma precaria contrattuale e il tempo parziale, quale forma di orario ridotto. Nel primo semestre del 2022 risultano attivati 4.269.179 contratti, di cui solo il 41,5% a donne. La quota di contratti stabili incide per il 20% su quelli maschili e solo per il 15% di quelli femminili. Su tutti i contratti attivati nel I semestre 2022 il 35,6% \u00e8 a part-time, con consolidate differenze di genere: sul totale dei contratti attivati a donne quasi la met\u00e0 (il 49%) \u00e8 a tempo parziale contro il 26,2% dei contratti attivati agli uomini.\u00a0Inoltre, se si guarda al tempo indeterminato, che rappresenta solo il 15% dei contratti attivati a donne, oltre la met\u00e0 di questa quota (il 51,3%) \u00e8 a tempo parziale.<\/span><\/p>\n

l documento ha fotografato il part-time (involontario) anche dal lato della domanda di lavoro, scoprendo che il <\/span>12% delle imprese <\/b>fa un <\/span>uso strutturale del part-time<\/b>, ossia <\/span>oltre i due terzi (70%) dei dipendenti risulta inquadrata<\/b> a regime orario ridotto. <\/b>Anche in questo caso, l\u2019indagine rileva che l\u2019occupazione part-time \u00e8 una questione prevalentemente femminile: nel <\/span>61,5% delle imprese le persone occupate<\/b> part-time sono quasi esclusivamente o esclusivamente donne<\/b>, mentre nel 20% la quota di lavoratrici part-time supera, anche ampiamente, la met\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si tratta di dati che dimostrano come <\/span>in Italia la diffusione del part-time sia pi\u00f9 dovuta alle esigenze delle imprese <\/b>di ridurre il costo del lavoro che a quelle dei lavoratori e delle lavoratrici. Un fenomeno comunque correlato ad alcuni interventi normativi, che hanno favorito la <\/span>flessibilizzazione del lavoro<\/b>, come per esempio la legge 81\/2015, conosciuta come <\/span>Jobs Act<\/b>: le clausole elastiche introdotte a \u201ccorredo\u201d del part-time, come il lavoro supplementare e il lavoro straordinario, permettono di aumentare e diminuire l\u2019orario di lavoro del contratto part-time trasformandolo \u201cdi fatto\u201d in full time all\u2019occorrenza in presenza di picchi di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il <\/span>Forum Disuguaglianze e Diversit\u00e0<\/b> avanza tre possibili aree di intervento. Sul fronte della<\/span> contrattazione<\/b>,<\/span> \u00a0associando il part-time al tempo indeterminato, migliorando gli strumenti per la tutela contrattuale, prevedendo che i contributi previdenziali di chi lavora part-time costino di pi\u00f9, costruendo una gradualit\u00e0 nella quota progressiva del costo contributivo a carico del datore di lavoro. Sul fronte dei <\/span>disincentivi alle forme involontarie di part-time<\/b>, inserendo un sistema di denuncia per il lavoratore o la lavoratrice e costruendo una politica di incentivazione per la trasformazione da contratto part-time a contratto full time. E, infine, in orsine all’<\/span>aumento dei controlli<\/b>, aderendo alla raccomandazione europea che prevede l\u2019aumento degli ispettori del 20% monitorando le clausole concordate nella contrattazione, i contributi annui sufficienti a raggiungere la soglia, le ore effettivamente lavorate coerenti con quelle previste nel contratto.\u00a0<\/span><\/p>\n

Qui<\/b> il Report: <\/span>https:\/\/www.forumdisuguaglianzediversita.org\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Rapporto-part-time-involontario_FORUMDD_OK.pdf<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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