5,7 milioni di dipendenti guadagnano in media meno di 11 mila euro lordi annui, ma la fascia del lavoro a bassa retribuzione \u00e8 ancora pi\u00f9 ampia: vanno infatti aggiunti oltre 2 milioni di dipendenti con salari medi inferiori ai 17 mila euro annui. <\/p>\n
\u00c8 quanto rileva uno studio dell\u2019Ufficio Economia dell\u2019Area Politiche per lo Sviluppo della Cgil nazionale nel quale si analizzano le cause dei bassi salari in Italia a partire dalla discontinuit\u00e0 lavorativa, dal part time e dalla precariet\u00e0 contrattuale.<\/p>\n
\u201cNegli ultimi anni l\u2019Italia, che gi\u00e0 prima della ripresa inflazionistica si contraddistingueva per una lunga stagnazione dei salari reali, ha registrato – si legge nel Report della Cgil redatto dall’economista Nicol\u00f2 Giangrande – una fase prolungata di alta inflazione1 (+17,3%, in termini cumulati, nel periodo 2021-2023) durante la quale la dinamica salariale non ha seguito quella dei prezzi.
\nI salari sono stati infatti erosi da un\u2019inflazione determinata principalmente dalla crescita dei profitti, come ha dovuto riconoscere il Governo italiano nell\u2019ultima Nota di Aggiornamento del Documento di Economia e Finanza (NADEF), e anche un ritorno a un tasso di inflazione del 2% a medio termine, che rappresenta l\u2019obiettivo della Banca Centrale Europea (BCE), non ripristinerebbe il potere d\u2019acquisto perso dai lavoratori in questi anni.\u201d<\/p>\n
Innanzitutto, dal confronto tra le maggiori economie dell\u2019Eurozona (dati Ocse, lavoratore tempo pieno equivalente) emerge come nel 2022 il salario medio in Italia si sia attestato a 31,5 mila euro lordi annui, un livello nettamente pi\u00f9 basso rispetto a quelli tedesco (45,5 mila) e francese (41,7 mila). <\/p>\n
A determinare un minore salario medio in Italia concorrono una maggior quota delle professioni non qualificate, l\u2019alta incidenza del part time involontario (57,9%, la pi\u00f9 alta di tutta l\u2019Eurozona) e del lavoro a termine (16,9%) con una forte discontinuit\u00e0 lavorativa. <\/p>\n
Nel 2022 oltre la met\u00e0 dei rapporti di lavoro cessati ha avuto una durata fino a 90 giorni. In sostanza, bench\u00e9 in Italia si lavori comparativamente di pi\u00f9 in termini orari, i salari medi e la loro quota sul Pil sono notevolmente pi\u00f9 bassi.
\nNel 2022, il salario medio dei 16.978.425 lavoratori dipendenti del settore privato con almeno una giornata retribuita nell\u2019anno (dati Inps, esclusi agricoli e domestici) si \u00e8 attestato a 22.839 mila euro lordi annui. <\/p>\n
Il 59,7% di questa platea ha salari medi inferiori alla media generale, ed \u00e8 composto da oltre 7,9 mln di dipendenti discontinui e da oltre 2,2 milioni di lavoratori part time per l\u2019anno intero. La differenza tra la media salariale del settore pubblico e quello del settore privato \u00e8 determinata in buona parte dal minor peso del part-time e della precariet\u00e0 nei settori pubblici.
\nInoltre, dallo studio emerge come i lunghi ritardi nel rinnovare i CCNL determinino un\u2019elevata quota percentuale di lavoratori con salari non aggiornati.<\/p>\n
I lavoratori dipendenti del settore pubblico italiano invece nel 2022 sono stati 3.705.329 e il salario medio si e attestato a 34.153 euro lordi annui. Si tratta di un aumento salariale nominale medio del +6,3% rispetto al 2021 (circa +2 mila euro lordi annui) che, anche in questo caso, e stato inferiore all\u2019inflazione del 2022. <\/p>\n
Per un pieno recupero dell\u2019aumento dei prezzi al consumo registrato nel solo 2022, il salario medio nel settore pubblico si sarebbe dovuto attestare a 34,9 mila euro lordi annui, cio\u00e8 770 euro in pi\u00f9 rispetto a quanto percepito in media.
\nAnche il salario medio complessivo del settore pubblico (34,2 mila euro lordi annui) cela enormi differenze, che – come sottolinea il lavoro di ricerca della Cgil – determinano \u201ccirca 640 mila dipendenti che guadagnano in media meno di 15,4 mila euro lordi annui.\u201d
\nDai dati del Report della CGIL risulta evidente come le principali cause dei bassi salari in Italia siano la discontinuit\u00e0 lavorativa, il part-time e la precariet\u00e0 contrattuale, a cui bisogna aggiungere la maggior presenza di basse qualifiche e i mancati rinnovi contrattuali.<\/p>\n
\u201cE necessario, quindi, intervenire su tutti questi elementi perch\u00e8, si sottolinea nella ricerca, \u00e8 dalla loro combinazione che si determina una minor massa salariale e un abbassamento del salario medio annuale. Infatti, la differenza del salario lordo annuale medio registrato nel settore privato e pubblico \u00e8 determinata soprattutto da un effetto di composizione, nello specifico dal diverso peso percentuale dei lavoratori part-time e precari nei due settori. <\/p>\n
Infine, da un\u2019analisi dei dati del Sistema Informativo Statistico delle Comunicazioni Obbligatorie (SISCO) relativi ai rapporti di lavoro privati e pubblici, pubblicati dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, emerge chiaramente la forte discontinuit\u00e0 lavorativa: nel 2022, i rapporti di lavoro cessati con una durata massima di 365 giorni sono stati l\u201982,5% (con oltre il 50% concentrato nelle classi fino a 90 giorni) mentre quelli con una durata superiore all\u2019anno sono stati appena il 17,5%.\u201d <\/p>\n