“Persone e non macchine da profitto”, cos\u00ec una barista della Louisiana, Lizzie Harlow, auspica su HuffPost possano essere i lavoratori di Starbucks.<\/p>\n
Alcuni di loro avevano fondato nel 2021 il sindacato Starbucks Workers United (SWU), costituito per la maggior parte da giovani e nato contestando le basse retribuzioni (di non molto superiori al salario minimo) e gli alti carichi di lavoro. Non contentandosi di regal\u00ece aziendali come il pagamento di una parte delle spese sanitarie e delle tasse per l’universit\u00e0, avevano aperto una delle campagne sindacali pi\u00f9 rilevanti e coraggiose tra quelle che caratterizzano negli ultimi anni il mondo del lavoro negli USA.<\/p>\n
In questi giorni, quella che \u00e8 stata definita una “guerra di logoramento” \u00e8 in una fase di forte movimento e lo \u00e8 certamente in conseguenza del movimento iniziato con una prima vittoria nel dicembre 2021, a Buffalo (Stato di New York).<\/p>\n
Da allora, SWU ha vinto in 385 negozi, sindacalizzando 9.500 lavoratori. Nella sola giornata del 20 febbraio sono state presentate istanze di sindacalizzazione in 21 caffetterie di tutta la Nazione, da cui \u00e8 stata inviata una lettera congiunta all’Amministratore Delegato dell’azienda che rivendica “salari pi\u00f9 alti, orari equi e coerenti, benefici migliori e un posto di lavoro sicuro e dignitoso”.<\/p>\n
A queste istanze, l’azienda aveva finora contrapposto una sistematica campagna di terra bruciata attorno al Sindacato, impiegando ingenti risorse: si stima sia costata 240 milioni di dollari nel solo 2023. Rifiutandosi di aprire vere trattative per la stipula di un contratto, che non \u00e8 stato finora possibile firmare in nessuna delle sedi sindacalizzate.<\/p>\n
Sono ormai 130 in quasi 3 anni le citazioni rivolte dal Sindacato all’agenzia federale per i diritti dei lavoratori, NLRB, riguardanti 420 accuse contro Starbucks, e pi\u00f9 di 1.100 le denunce per violazioni delle leggi sul lavoro: licenziamenti di organizzatori, chiusura dei negozi sindacalizzati, anche se redditizi (il NLRB ne ha individuate 23 a livello nazionale), retribuzioni aumentate solo ai lavoratori non sindacalizzati.<\/p>\n
Purtroppo anche le violazioni accertate da un tribunale federale, comportano solamente una direttiva a contrattare in \u201cbuona fede\u201d. Ovviamente insufficiente, in assenza quantomeno di sanzioni pecuniarie, a convincere l’azienda a cambiare atteggiamento.<\/p>\n
In pochi anni, \u00e8 totalmente compromessa l’immagine di sedicente progressista costruitasi da Howard Schultz (fondatore e ancor oggi principale azionista di Starbucks), che era il probabile candidato alla nomina di Ministro del Lavoro se Hillary Clinton avesse vinto nel 2016 le elezioni presidenziali contro Trump. Il New York Times del 23 febbraio si \u00e8 chiesto se Starbucks, sorpassando Amazon, fosse ormai negli USA alla testa dei Villain of Big Labor<\/em>, le canaglie contro il lavoro organizzato.<\/p>\n Di fronte all’arroganza aziendale, il Sindacato ha prodotto sempre nuove iniziative che si sono aggiunte alle tradizionali e ammesse “marce contro il capo” per consegnare nei singoli negozi richieste collettive. Un pullman per i diritti dei lavoratori Starbucks ha girato, nel luglio scorso, per gli USA per pubblicizzarne la lotta. Uno sciopero aziendale, definito Red Cup Rebellion<\/em>,\u00a0 proclamato il 16 novembre scorso, nel giorno pi\u00f9 stressante per il lavoro nelle caffetterie, quello in cui viene regalata una tazza rossa e sconti a chi ordina una bevanda speciale di tipo vacanziero. Un altro sciopero di 3 giorni a dicembre.<\/p>\n Inoltre SEIU, il Sindacato dei servizi di cui SWU \u00e8 affiliato, ha richiesto al Dipartimento del Lavoro di costringere Starbucks a pubblicizzare il costo della campagna che contrasta il Sindacato, affidata allo studio legale Littler Mendelson, specializzato in union busting<\/em> (repressione dell’attivit\u00e0 sindacale).<\/p>\n E iniziative di boicottaggio del marchio nei campus sono partite gi\u00e0 in 25 Universit\u00e0, con petizioni di studenti e lavoratori che richiedono alle amministrazioni scolastiche di rescindere i legami con Starbucks fino a quando continuer\u00e0 la repressione del Sindacato.<\/p>\n Negli USA la contrattazione \u00e8 quasi sempre di “stabilimento”, quasi mai di categoria, raramente di tutte le sedi di un’azienda. Anche in Starbucks il tentativo in corso \u00e8 di contrattare in ogni singola sede in cui i lavoratori hanno votato a maggioranza per aderire al Sindacato.<\/p>\n Cos\u00ec come SWU \u00e8 affiliato a SEIU, questa aderisce a sua volta ad una delle due grandi confederazioni statunitensi, Strategic Organizing Center (SOC), che aveva presentato una lista di candidati all’elezione, che si terr\u00e0 il 13 marzo, del Consiglio di Amministrazione (CdA) di Starbucks. Per la prima volta un Sindacato ha usato strumenti tradizionalmente impiegati dai fondi speculativi (hedge fund<\/em>) per entrare nei CdA di una societ\u00e0. L’ha fatto sulla base di una minuscola quota di azioni detenuta dal suo fondo pensioni sindacale. Brew a Better Starbucks <\/em>(questo \u00e8 il titolo dell’iniziativa) sosteneva la tesi che l’antisindacalismo aziendale danneggia, oltre i lavoratori, anche l\u2019immagine, gli incassi, i profitti, il valore delle azioni di Starbucks e la sua credibilit\u00e0 sul mercato. L’idea ha preso spunto della farsesca, e assai propagandata, iniziativa di Starbucks, proposta dall’ormai ex amministratore delegato Howard Schultz, di lasciare una sedia vuota nelle riunioni del proprio CdA per rappresentare gli interessi dei dipendenti.<\/p>\n Tutte questi iniziative a vari livelli sindacali sembrano aver aperto in questi ultimi giorni una breccia nell’intransigenza padronale: il 27 febbraio la dirigenza di Starbucks ha improvvisamente comunicato di aver raggiunto col Sindacato un accordo propedeutico (a foundational framework<\/em>) all’apertura di negoziati. Qualunque cosa significhi (l’intesa \u00e8 ancora da pubblicizzare nei dettagli e i colloqui sono ancora in corso) e cosa possa scaturirne, si tratta comunque di una fatto del tutto nuovo.<\/p>\n Anche se la disponibilit\u00e0 dell’azienda a trattare non significa accettazione delle richieste dei lavoratori, pu\u00f2 comunque diminuire la paura che aveva bloccato molti baristi dall’aderire al Sindacato.<\/p>\n Per il momento, l’azienda ha esteso ai lavoratori sindacalizzati la possibilit\u00e0 di aggiungere, come finora concesso solo ai lavoratori dei negozi non sindacalizzati, una mancia ai pagamenti ricevuti con carta di credito (un’importante integrazione dei bassi salari di chi negli USA lavora nei negozi, anche se svilente ai nostri occhi). Saranno probabilmente pagati anche agli iscritti al Sindacato gli aumenti di paga finora loro negati.<\/p>\n Di converso, SOC ha ritirato il 5 marzo la lista delle proprie candidature al CdA come evidente contropartita della disponibilit\u00e0 aziendale ad aprire le trattative. La possibilit\u00e0, abbastanza remota, che rappresentanti del Sindacato fossero eletti nel CdA aziendale difficilmente avrebbe potuto portare risultati concreti per i lavoratori ma comunque l’iniziativa di “assalto al CdA” ha provocato irritazione nel management.<\/p>\n Altrettanto, il ritiro delle candidature al CdA potrebbe rappresentare un passaggio di centralizzazione delle trattative che \u00e8 da vedere quanto si concilier\u00e0 con l’organizzazione delle bariste e dei baristi di Starbucks, diventata un simbolo di come ci si possa mobilitare dal basso per i propri diritti. Inventandosi anche continue forme di attivismo per coinvolgere anche i clienti delle caffetterie.<\/p>\n La speranza dei lavoratori \u00e8 che finisca la repressione antisindacale e migliorino le condizioni di lavoro attraverso una contrattazione per singola unit\u00e0 commerciale. Un primo passo verso un contratto sindacale dell’intera azienda, assai futuribile allo stato attuale, per il quale il Sindacato comunque \u00e8 gi\u00e0 attrezzato, avendo nel cassetto una piattaforma generale.<\/p>\n Sar\u00e0 da vedere nelle prossime decisive settimane come proceder\u00e0 il tentativo di raggiungere gli obiettivi di questa vertenza, a partire dal riconoscimento del Sindacato nei posti di lavoro. E come ci\u00f2 si concilier\u00e0 col permanere della genuina radicalit\u00e0 di questa iniziativa collettiva di base.<\/p>\n <\/p>\n Fonti principali:<\/p>\n M.Gruenberg, SEIU demands that Starbucks disclose union-busting spendin<\/em>, People’s World, 29.1<\/p>\n K.Smith, California college students petition to remove Starbucks from campuses<\/em>, East Bay Times, 30.1<\/p>\n D.Jamieson, 21 Starbucks Stores Plan To Form Unions In 1-Day Blitz,<\/em> Huffpost, 20.2<\/p>\n S.Sarkar, A First Contract Is Finally in Sight for Unionized Starbucks Workers, <\/em>In This Times, 29.2<\/p>\n A.N.Press, The Starbucks Workers\u2019 Union Has Finally Broken Through<\/em>, Jacobin, 29.2<\/p>\n https:\/\/sbworkersunited.org\/<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" “Persone e non macchine da profitto”, cos\u00ec una barista della Louisiana, Lizzie Harlow, auspica su HuffPost possano essere i lavoratori di Starbucks. 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