{"id":1830078,"date":"2024-03-05T20:40:04","date_gmt":"2024-03-05T20:40:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1830078"},"modified":"2024-03-06T08:54:22","modified_gmt":"2024-03-06T08:54:22","slug":"sette-donne-su-dieci-sono-vittime-di-molestie-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2024\/03\/sette-donne-su-dieci-sono-vittime-di-molestie-sul-lavoro\/","title":{"rendered":"Sette donne su dieci sono vittime di molestie sul lavoro"},"content":{"rendered":"

L\u2019Organizzazione Mondiale della Sanit\u00e0 invita a considerare la violenza come una sorta di \u201cpiramide\u201d (WHO, 2014) il cui vertice pu\u00f2 essere rappresentato dalle morti e dagli esiti acuti, pi\u00f9 facilmente visibili e documentabili dalle statistiche ufficiali. Tuttavia, sotto l\u2019apice della piramide si estendono i livelli meno facilmente visibili e documentabili ufficialmente, quelli rappresentati dalle sopravvissute e dai sopravvissuti della violenza e che riguardano una fetta molto pi\u00f9 ampia della popolazione. Se consideriamo le forme di violenza di genere che possono emergere pi\u00f9 frequentemente nei luoghi di lavoro, osserviamo poi come queste possano essere di carattere ancora pi\u00f9 ambiguo e sfuggente; rappresentano infatti una quota di \u201csommerso\u201d rilevante e che difficilmente emerge, come detto a causa di stereotipi che molto spesso permeano i luoghi di lavoro con livelli anche elevati di tossicit\u00e0 per le donne. Il lavoro non \u00e8 dunque un\u2019esperienza sicura. E tanto pi\u00f9 si lavora, si fa carriera, tanto pi\u00f9 si mostra talento, assertivit\u00e0, creativit\u00e0, tanto pi\u00f9 vengono ricoperte posizioni e ruoli cruciali, tanto pi\u00f9 discriminazione, violenza e molestie di genere appaiono.<\/p>\n

Il luogo di lavoro per una donna \u00e8 quindi troppo spesso un luogo di violenza: due donne su cinque hanno subito contatti fisici indesiderati e spesso ad essere molestate sono proprio le donne ai vertici aziendali. <\/strong>Questo \u00e8\u00a0 uno dei dati della \u201cSurvey L.E.I. (Lavoro, Equit\u00e0, Inclusione) 2024<\/em><\/strong>\u201d della Fondazione Libellula <\/strong>https:\/\/www.fondazionelibellula.com\/it\/<\/a>,<\/a> il primo network di aziende unite contro la violenza sulle donne, dal titolo \u201cTi Tocca<\/strong>\u201d, un titolo scelto – sottolinea la Fondazione<\/em> –\u00a0 non solo per porre attenzione su questo dato preoccupante, ma anche perch\u00e9, ora che lo sai, \u201cti tocca\u201d prenderne la responsabilit\u00e0.<\/p>\n

Un\u2019indagine condotta tra dicembre 2023 e gennaio 2024, che ha coinvolto 11.201 donne e fatto rilevare dati allarmanti circa la violenza di genere sul posto di lavoro: molestie, allusioni, complimenti indesiderati e molto altro, con il 40% delle donne che ha subito contatti fisici. Circa sette donne su dieci si sono dichiarate vittime di molestie, avendo ricevuto complimenti, allusioni e osservazioni sul proprio corpo che le hanno messe a disagio. Questo stesso 70% del campione raccolto dall\u2019indagine ha dichiarato di aver ascoltato battute sessiste o volgari, rivolte a loro stesse o ad altre donne. Si tratta, inoltre, di un\u2019esperienza sperimentata dalle lavoratrici che sostengono di non avere un partner stabile e che lavorano in aziende medio-piccole (inferiori a 50 dipendenti). Pi\u00f9 di sei su dieci sentono circolare l\u2019idea che una donna che fa carriera ha usato la leva della seduzione per ottenere i suoi obiettivi. La percentuale aumenta all\u2019aumentare dell\u2019et\u00e0 di chi risponde al sondaggio. Pi\u00f9 di uno su due sente dire poi che le donne non hanno competenze da leader. Quasi uno su due sente che in generale sono meno competenti degli uomini. I settori dove capita pi\u00f9 spesso sono quelli della Comunicazione\/Marketing, il settore Legale, la Sanit\u00e0 e il Turismo\/Ristorazione. Sei donne su dieci non vengono chiamate col titolo professionale, ma signora\/signorina\/ragazza. Chi non ha figli\/e e chi lavora in aziende sotto i\/le 49 dipendenti sperimenta pi\u00f9 frequentemente questa situazione, insieme alle imprenditrici e alle libere professioniste. Pi\u00f9 di una su due viene interrotta frequentemente o meno ascoltata del collega uomo durante una riunione o un confronto. Questa pratica \u00e8 cos\u00ec diffusa che le hanno dato un nome: MANTERRUPTING (da \u201cman\u201d, uomo, \u201cinterrupting\u201d, interrompere).<\/p>\n

Per paura di incorrere in commenti o attenzioni indesiderate sul proprio corpo, quasi una donna su due modifica inoltre il proprio abbigliamento. Tale comportamento \u00e8 pi\u00f9 frequente tra le pi\u00f9 giovani, chi non ha figli\/e, chi non ha un\/a partner stabile (o ce l\u2019ha ma non convive) e tra chi dichiara di essere pansessuale o bisessuale. E per sentirsi pi\u00f9 sicura di se stessa, il 64% cambia il proprio abbigliamento. Non \u00e8 dato sapere quanto questa modifica sia influenzata dagli atteggiamenti di depotenziamento menzionati prima.<\/p>\n

Ancora sembra lontana la genitorialit\u00e0 condivisa: la gestione del\/la figlio\/a \u00e8 perlopi\u00f9 in carico alla donna. Come le madri, anche il 76% delle caregiver si sente rallentata. La fascia d\u2019et\u00e0 che presenta percentuali maggiori di risposte positive \u00e8 quella tra i 30 e i 44 anni. Rispetto per\u00f2 ad altre ricerche pi\u00f9 specifiche sulla questione, il 92% del campione analizzato da Libellula dichiara di occuparsi in autonomia della gestione delle proprie finanze e ben l\u201989% possiede un conto corrente a s\u00e9 intestato. Tutto bello, ma c\u2019\u00e8 ancora da lavorare sull\u2019empowerment e sulla consapevolezza, perch\u00e9 quasi una donna su due non ha mai chiesto un aumento di stipendio e una lavoratrice su tre ritiene che sia l\u2019azienda a dover fare queste proposte<\/p>\n

Se si vuol cercare di prevenire o evitare che nella realt\u00e0 ove si lavora capitino episodi di discriminazioni, molestie o violenza, conclude la ricerca della Fondazione Libellula, occorre chiedere che: vengano attuati progetti di sensibilizzazione e formazione per tutto il personale su come riconoscere gli stereotipi e le discriminazioni che abbiamo interiorizzato e su come queste possano tramutarsi in micro-aggressioni pi\u00f9 o meno consapevoli; informarsi sugli strumenti a disposizione in azienda per combattere discriminazioni, molestie o violenza; far sentire il proprio sostegno a una neo-mamma che ritorna al lavoro dopo il congedo di maternit\u00e0 e fare lo stesso con un neo-pap\u00e0; proporre un\u2019attivit\u00e0 per supportare la genitorialit\u00e0 condivisa; essere parte attiva del cambiamento, cercando di formarsi su queste tematiche per diventare ambassador.<\/p>\n

Qui<\/u><\/strong> per scaricare la ricerca: https:\/\/www.fondazionelibellula.com\/it\/ebook.html<\/a>.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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