{"id":1827852,"date":"2024-02-25T12:06:37","date_gmt":"2024-02-25T12:06:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1827852"},"modified":"2024-02-25T12:06:37","modified_gmt":"2024-02-25T12:06:37","slug":"parita-di-genere-sul-lavoro-vo-cercando-i-dati-dellinps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2024\/02\/parita-di-genere-sul-lavoro-vo-cercando-i-dati-dellinps\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di genere sul lavoro vo&#8217; cercando. I dati dell&#8217;INPS"},"content":{"rendered":"<p>La parit\u00e0 nel mercato del lavoro \u00e8 ancora lontana dall&#8217;essere pienamente realizzata, nonostante i passi in avanti fatti negli ultimi vent&#8217;anni. A confermarlo sono ancora una volta i dati dell&#8217;<strong>INPS<\/strong> snocciolati in un recente convegno che si \u00e8 svolto a Roma e che ha analizzato i divari di genere nel mercato del lavoro e nel sistema previdenziale. Nel corso degli ultimi dieci anni, la percentuale di donne impiegate nel settore privato non agricolo \u00e8 aumentata in modo marginale; il tasso di femminilizzazione, calcolato come la percentuale di donne lavoratrici rispetto al totale degli occupati, \u00e8 passato dal 40,6% nel 2010 al 41,7% nel 2022. Inoltre, le donne continuano a trovare impiego in un range limitato di occupazioni rispetto ai loro colleghi uomini (s<em>egregazione occupazionale di tipo orizzontale<\/em>). Esse sono concentrate in alcuni comparti del settore dei servizi (<em>nel 2022 il tasso di femminilizzazione \u00e8 di circa il 79% nella sanit\u00e0, 77% nell\u2019istruzione, 53% negli alloggi\/ristorazione<\/em>) e sono invece sotto-rappresentate nel settore manifatturiero (30% circa). Ci\u00f2 si accompagna ad una <strong>scarsa presenza femminile nelle posizioni apicali e maggiormente remunerative<\/strong>. <strong>Nel 2022 solo il 21% dei quadri e dei dirigenti \u00e8 di sesso femminile, questa percentuale era 13% nel 2010<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>L\u2019analisi dei dati relativi ai rapporti di lavoro subordinato nel settore privato extraagricolo mostra una netta disparit\u00e0 salariale a sfavore delle donne lungo tutto l\u2019arco temporale considerato<\/strong>. Il vantaggio retributivo maschile nei redditi annuali \u00e8 di circa il 40% (<em>senza grandi variazioni negli ultimi 10 anni<\/em>), mentre scende a circa il 30% per le retribuzioni giornaliere. Tale divario \u00e8, almeno in parte, il frutto di differenze che si esplicano su diversi piani <em>(individuale, contrattuale, settoriale, di impresa, ecc.<\/em>). <strong>Le donne oltre ad essere sovra-rappresentate in settori che pagano salari pi\u00f9 bassi ed essere poco presenti nelle posizioni di vertice, tendono a lavorare per un numero minore di giorni<\/strong> (<em>nel 2022, nel settore privato i giorni retribuiti sono in media 221 per le donne e 234 per gli uomini<\/em>) <strong>e sono spesso assunte con contatti part-time<\/strong> (<em>l\u2019incidenza del part-time sfiora il 50% tra le donne e in molte regioni del Sud supera il 60%<\/em>). Quando si comparano donne e uomini con stesse caratteristiche individuali e occupazionali e che lavorano all\u2019interno della stessa impresa il gap nelle retribuzioni annuali \u00e8 pari a circa il 12% e a circa il 10% nelle retribuzioni giornaliere. <strong>Questi divari<\/strong>, anche se meno marcati, <strong>si presentano anche nel settore pubblico<\/strong> dove 2\/3 dei lavoratori sono donne. Nella Scuola <em>(il comparto nel quale lavora 1\/3 circa di tutti dipendenti pubblici<\/em>) le donne rappresentano quasi l\u201980% di tutto il personale; anche la Sanit\u00e0 \u00e8 un comparto ad alto tasso di femminilizzazione (<em>65% nel 2014 e quasi il 70% nel 2021<\/em>); mentre, al contrario, nel comparto delle Forze Armate, Corpi di Polizia e Vigili del Fuoco il rapporto si capovolge completamente e gli uomini rappresentano circa il 90% del personale in servizio. Negli altri comparti si registra un sostanziale equilibrio. L\u2019analisi delle retribuzioni annue e giornaliere evidenzia la presenza di un vantaggio retributivo maschile anche nel comparto pubblico, sebbene pi\u00f9 modesto di quello rilevato nel privato. <strong>Il gap grezzo<\/strong> (<em>senza controllare per caratteristiche individuali e lavorative<\/em>) <strong>\u00e8 di circa il 16%, mentre il gap a parit\u00e0 di caratteristiche individuali e occupazionali \u00e8 di circa il 6%<\/strong>. La minore distanza tra queste due misure di gap salariale rispetto al settore privato dipende dal fatto che le donne e gli uomini occupati nel settore pubblico esibiscono condizioni contrattuali pi\u00f9 simili. Ad esempio, il gender gap nell\u2019uso dei contratti part-time \u00e8 di soli 3 punti percentuali contro i quasi 30 del settore privato.<\/p>\n<p>Per quel che riguarda <strong>il divario di genere nei redditi da pensione<\/strong>, l\u2019analisi svolta evidenzia che i differenziali, persistenti nel tempo, sono attribuibili a differenze nella continuit\u00e0 delle carriere che si riflettono in un divario salariale con un impatto diretto sui trattamenti retributivi e indiretto su quelli contributivi attraverso un minor montante contributivo. Oltre a questo, si rileva che le riforme del sistema pensionistico hanno avuto un impatto diverso tra i generi in quanto hanno allineato ai requisiti di accesso al pensionamento dei maschi i requisiti delle femmine che precedentemente erano meno stringenti. <strong>L\u2019analisi dei dati ha permesso di rilevare che su 16,1 milioni circa di pensionati nel 2022, il 52% sono di genere femminile; queste per\u00f2 hanno percepito solo il 44% dei redditi pensionistici, ovvero \u20ac 141 miliardi, con un importo medio mensile pari a \u20ac 1.416, del 36% inferiore rispetto a quello maschile<\/strong>. Negli ultimi 20 anni, in termini nominali, il divario di genere \u00e8 cresciuto in modo continuativo nel tempo ed \u00e8 passato da \u20ac 3.900 nel 2001 a \u20ac 6.200 nel 2022. A prezzi costanti (<em>euro del 2022<\/em>), l\u2019aumento del divario \u00e8 stato molto pi\u00f9 contenuto. In termini relativi, ovvero rapportando la differenza al reddito delle donne, il divario \u00e8 invece diminuito dal 42 al 36%. Le donne sono prevalentemente rappresentate nelle classi di reddito pensionistico pi\u00f9 basso (<em>fino a \u20ac 1.500 mensili)<\/em> mentre oltre il 70% dei percettori nella classe pi\u00f9 alta (<em>oltre i \u20ac 3.000 mensili)<\/em> \u00e8 di genere maschile; questo deriva da una differenza nella tipologia di prestazione percepita (<em>nel 2022, il 50% degli uomini riceve una pensione anticipata &#8211; quelle di importo pi\u00f9 elevato in media &#8211; contro il 20% delle donne, mentre queste ultime sono prevalenti nelle pensioni ai superstiti<\/em>). Tali divari emergono anche considerando gli importi medi delle prestazioni, con un vantaggio maschile medio di oltre il 60% (<em>\u20ac 1.430 contro \u20ac 884, nel 2022<\/em>), e nel numero di prestazioni pro-capite (<em>mediamente maggiore per le donne<\/em>). Inoltre, emergono profonde differenze di genere negli importi anche a parit\u00e0 di tipologia di prestazione (<em>soprattutto per prestazioni di vecchiaia e invalidit\u00e0 con un gap del 50%<\/em>) mentre i trattamenti assistenziali, legati a situazioni di disagio economico e con tetti massimi relativamente contenuti, hanno valori simili, in media.<\/p>\n<p><strong><u>Qui<\/u><\/strong> per approfondire i dati dell&#8217;INPS: <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/content\/dam\/inps-site\/it\/scorporati\/comunicati-stampa\/2024\/02\/Allegati\/3452_CS_CIV_21febbraio.pdf\">https:\/\/www.inps.it\/content\/dam\/inps-site\/it\/scorporati\/comunicati-stampa\/2024\/02\/Allegati\/3452_CS_CIV_21febbraio.pdf<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La parit\u00e0 nel mercato del lavoro \u00e8 ancora lontana dall&#8217;essere pienamente realizzata, nonostante i passi in avanti fatti negli ultimi vent&#8217;anni. 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