{"id":1796568,"date":"2024-02-01T14:53:25","date_gmt":"2024-02-01T14:53:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1796568"},"modified":"2024-02-01T14:56:36","modified_gmt":"2024-02-01T14:56:36","slug":"colf-e-badanti-ancora-troppo-lavoro-nero-e-precario-i-dati-del-rapporto-domina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2024\/02\/colf-e-badanti-ancora-troppo-lavoro-nero-e-precario-i-dati-del-rapporto-domina\/","title":{"rendered":"Colf e badanti, ancora troppo\u00a0 lavoro nero e precario. I dati del Rapporto DOMINA"},"content":{"rendered":"<p>l 2022 pu\u00f2 essere considerato un anno di transizione per il lavoro domestico, con l\u2019INPS che registra un decremento del 7,9% rispetto al 2021 (quasi 80 mila lavoratori domestici in meno), considerato fisiologico a seguito degli incrementi registrati nel biennio 2020- 2021 dovuti a una \u201c<em>spontanea regolarizzazione di rapporti di lavoro per consentire ai lavoratori domestici di recarsi al lavoro durante il periodo di lockdown<\/em>\u201d e \u201c<em>all\u2019entrata in vigore della norma che ha regolamentato l\u2019emersione di rapporti di lavoro irregolari (D.L. n.34 del 19\/05\/2020 &#8211; decreto \u201cRilancio\u201d)\u201d<\/em>. E&#8217; quanto si legge nel <strong>V Rapporto annuale sul lavoro domestico, promosso dall\u2019Osservatorio Domina.<\/strong> Non solo una fotografia dell\u2019esistente, ma uno strumento per comprendere meglio su quali leve sia possibile agire per migliorare l\u2019assistenza ai bambini e agli anziani in particolare, agevolando i compiti di cura delle famiglie e, al tempo stesso migliorare la situazione del mercato del lavoro nel nostro Paese.<\/p>\n<p>Nel 2022 i lavoratori domestici regolari in Italia erano 894.299. Si stima per\u00f2 che i lavoratori del settore siano oltre il doppio: 1,85 milioni con un tasso di irregolarit\u00e0 del 51,8% che rappresenta la percentuale pi\u00f9 alta di tutto il mercato del lavoro nel nostro Paese (11,3% la media generale), da cui si pu\u00f2 stimare in circa 4 milioni di soggetti il numero complessivo di persone coinvolte, tra lavoratori e datori di lavoro.\u00a0 Si tratta di un settore caratterizzato da una forte presenza straniera (69,5% del totale), soprattutto dell\u2019Est Europa, e da una prevalenza femminile (86,4%), anche se negli ultimi anni si \u00e8 registrato un aumento sia degli uomini che della componente italiana.<\/p>\n<p>Le famiglie spendono oggi 7,7 miliardi di euro per i lavoratori domestici regolari, a cui si aggiungono 6,6 miliardi per la componente irregolare. Si tratta quindi di una spesa complessiva di oltre 14 miliardi, che porta allo Stato un risparmio di circa 9 miliardi (0,5% del PIL), ovvero l\u2019importo di cui lo Stato dovrebbe farsi carico se gli anziani accuditi in casa venissero ricoverati in struttura. Tra i datori di lavoro, oltre un terzo si concentra in Lombardia e nel Lazio. La componente femminile \u00e8 mediamente del 57%, mentre quella straniera al 6% (2% Ue e 4% non Ue). Dopo gli aumenti del biennio 2019-2021, nel 2022 in tutte le regioni \u2013 ad eccezione della Sardegna \u2013 si registra un calo nel numero di datori di lavoro domestico. Osservando i dati dei datori di lavoro per fascia d\u2019et\u00e0, tra gli uomini si ha una concentrazione maggiore nella fascia fino a 59 anni (36,2%), mentre tra le donne la fascia pi\u00f9 rappresentata \u00e8 quella con almeno 80 anni (41,7%). In linea generale si pu\u00f2 ipotizzare che la fascia meno anziana sia caratterizzata prevalentemente da rapporti di colf o baby sitter, mentre la pi\u00f9 anziana da rapporti di badante, anche se \u2013 \u00e8 bene ricordarlo \u2013 non sempre il datore di lavoro coincide con il beneficiario della prestazione (\u00e8 possibile, ad esempio, che il datore di lavoro di una badante sia il figlio di una persona anziana). Tra i datori di lavoro, inoltre, figurano oltre 100 mila grandi invalidi (10,3% del totale) e 3.417 sacerdoti (0,3%). I grandi invalidi sono sostanzialmente invariati rispetto al 2021 (-0,6%), mentre i sacerdoti registrano un calo pi\u00f9 intenso (-4,4%).<\/p>\n<p>Dai dati INPS \u00e8 inoltre possibile approfondire i casi in cui esiste un legame di parentela tra lavoratore e datore di lavoro domestico: sono 674 i casi in cui datore e lavoratore sono coniugati (nel 79,5% dei casi il lavoratore \u00e8 donna) e oltre 19 mila i rapporti di lavoro in cui esiste un legame di parentela (fino al terzo grado), anche in questo caso con una prevalenza di donne tra i lavoratori (77,3%). Ancora pi\u00f9 frequente la situazione di convivenza tra lavoratori e datori di lavoro domestico. Si tratta infatti di oltre 228 mila rapporti di lavoro, pari a quasi un quarto del totale (23,4%). In termini assoluti, le regioni con pi\u00f9 rapporti di lavoro in convivenza sono Lombardia, Emilia Romagna e Toscana mentre, per quanto riguarda l\u2019incidenza sul totale datori, i valori massimi si registrano in Friuli Venezia Giulia (48,7%) e Trentino Alto Adige (48,5%), mentre i minimi in Sicilia (6,7%) e Sardegna (7,7%). Infine, vi sono 1.700 persone giuridiche che figurano come datori di lavoro domestico, in lieve calo rispetto al 2020 (-3,0%). Di questi, il 40% si trova nel Centro; il Nord rappresenta il 34,4% e il Sud e Isole il 25,6%. Tra i datori di lavoro si registra un\u2019et\u00e0 media piuttosto elevata: 68 anni. Il dato non sorprende, considerando che l\u2019assistenza agli anziani \u00e8 una delle mansioni principali dei lavoratori domestici. Tuttavia, considerando in maniera distinta i datori di lavoro per genere (uomini e donne), si notano differenze significative. In generale, le datrici di lavoro sono pi\u00f9 \u201canziane\u201d rispetto ai datori uomini: Tra le donne, il 40,2% ha almeno 80 anni e il 23,6% almeno 90. Tra gli uomini, invece, gli ultra-ottantenni rappresentano il 25,8% e gli over 90 il 12,8%. Questo divario pu\u00f2 dipendere innanzitutto da fattori demografici, dato che le donne hanno mediamente una aspettativa di vita maggiore. Va per\u00f2 ricordato, in questo caso, che il datore di lavoro non sempre coincide con il beneficiario dell\u2019assistenza. In molti casi, infatti, sono i figli a risultare datori di lavoro di chi svolge l\u2019assistenza ai genitori.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda la durata media dei contratti, \u00e8 possibile distinguere tra quelli a tempo determinato e quelli a tempo indeterminato. Nel corso degli anni, \u00e8 progressivamente aumentata la durata media dei contratti a tempo indeterminato, passando da 46 mesi (2012) a 119 (2022), ovvero una durata media di circa dieci anni. I contratti a tempo determinato hanno invece una durata media di 7,7 mesi, in lieve calo rispetto agli oltre 9 mesi del periodo 2012-2016. Complessivamente, circa tre contratti su quattro (64,6%) hanno una durata superiore ai cinque anni. Quasi uno su dieci, tuttavia, ha durata inferiore ad un anno (9,7%). Tra i motivi della chiusura del rapporto, il pi\u00f9 frequente \u00e8 il licenziamento del lavoratore (52%). Il 26% si chiude con le dimissioni, il 12% con la morte dell\u2019assistito e il 9% per la scadenza del contratto. Solo l\u20191% dei contratti si \u00e8 chiuso per giusta causa.<\/p>\n<p>Rispetto al futuro, il Rapporto sottolinea l&#8217;importanza di quelle politiche che, agendo sulla leva fiscale e sugli incentivi, possano favorire l\u2019emersione del lavoro \u201cnero\u201d e \u201cgrigio\u201d. E in questo senso vanno considerati sia l&#8217;avvio della sperimentazione della riforma dell&#8217;assistenza agli anziani non autosufficienti, per ora limitata ad una platea irrisoria fatta soltanto degli ultra 80enni gravi e poveri, sia le misure del Piano nazionale per la lotta al lavoro sommerso previsto dal Pnrr, ancora avvolte per il momento nella pi\u00f9 fitta nebbia.<\/p>\n<p><strong><u>Qui<\/u><\/strong> il Rapporto: <a href=\"https:\/\/www.osservatoriolavorodomestico.it\/documenti\/rapporto_annuale_2023.pdf\">https:\/\/www.osservatoriolavorodomestico.it\/documenti\/rapporto_annuale_2023.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>l 2022 pu\u00f2 essere considerato un anno di transizione per il lavoro domestico, con l\u2019INPS che registra un decremento del 7,9% rispetto al 2021 (quasi 80 mila lavoratori domestici in meno), considerato fisiologico a seguito degli incrementi registrati nel biennio&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2106,"featured_media":1796569,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11388,60,62],"tags":[86925,119716],"class_list":["post-1796568","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenuti-originali","category-diritti-umani","category-economia","tag-lavoro-domestico","tag-osservatorio-domina"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Colf e badanti, ancora troppo\u00a0 lavoro nero e precario. 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