{"id":1792618,"date":"2024-01-10T20:26:12","date_gmt":"2024-01-10T20:26:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1792618"},"modified":"2024-01-10T20:27:05","modified_gmt":"2024-01-10T20:27:05","slug":"una-donna-su-cinque-fuoriesce-dal-mercato-del-lavoro-a-seguito-della-maternita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2024\/01\/una-donna-su-cinque-fuoriesce-dal-mercato-del-lavoro-a-seguito-della-maternita\/","title":{"rendered":"Una donna su cinque fuoriesce dal mercato del lavoro a seguito della maternit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Il tasso di occupazione femminile in Italia risulta essere &#8211; <i>secondo dati relativi al IV trimestre 2022<\/i> &#8211; quello pi\u00f9 basso tra gli Stati dell\u2019Unione europea, essendo di circa 14 punti percentuali al di sotto della media UE: il tasso di occupazione delle donne di et\u00e0 compresa tra i 20 e i 64 anni \u00e8 stato, infatti, pari al 55 per cento, mentre il tasso di occupazione medio UE \u00e8 stato pari al 69,3 per cento. Un divario significativo si registra anche nel rapporto tra la popolazione maschile e quella femminile nel mondo del lavoro: le donne occupate, infatti, sono circa 9,5 milioni, laddove i maschi occupati sono circa 13 milioni. Sono alcuni dei dati presenti nel recente Dossier del Servizio Studi della Camera dei deputati dal titolo \u201cL&#8217;occupazione femminile\u201d (dicembre 2023).<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Tra i dati del rapporto colpisce in modo particolare quello sulla <b>fuoriuscita dal lavoro delle donne a seguito della maternit\u00e0<\/b>: una donna su cinque fuoriesce dal mercato del lavoro a seguito della maternit\u00e0, a dimostrazione del fatto che &#8211; <i>aldil\u00e0 della perenne retorica su \u201cinverni demografici\u201d e denatalit\u00e0 e della pioggia di bonus <\/i>&#8211; l&#8217;aspetto riveste una particolare rilevanza in quanto indice della difficolt\u00e0 per le donne di conciliare esigenze di vita con l\u2019attivit\u00e0 lavorativa. \u201c<i>La decisione di lasciare il lavoro \u00e8 infatti determinata, si legge nel Rapporto, per oltre la met\u00e0, il 52 per cento, da esigenze di conciliazione e per il 19 per cento da considerazioni economiche. In generale, il divario lavorativo tra uomini e donne \u00e8 pari al 17,5 per cento, divario che aumenta in presenza di figli ed arriva al 34 per cento in presenza di un figlio minore nella fascia di et\u00e0 25-54 anni.<\/i>\u201d <\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Anche secondo il Rapporto ISTAT SDGs 2023, infatti, la distribuzione del carico di lavoro per le cure familiari tra uomini e donne non migliora, anche se l\u2019istruzione si conferma essere un fattore protettivo per l\u2019occupazione delle donne con figli piccoli. Nel 2022, il tasso di occupazione delle donne di et\u00e0 compresa tra 25 e 49 anni con figli di et\u00e0 inferiore ai 6 anni \u00e8 pari a 55,5% (+1,6 p. p. rispetto al 2021), mentre quello delle donne della stessa et\u00e0 senza figli \u00e8 del 76,6% (+2,7 p.p. rispetto al 2021). La differenza occupazionale tra lo status di madre e non madre \u00e8 molto bassa in presenza di un livello di istruzione pi\u00f9 elevato, con un valore dell\u2019indicatore pari a 91,5%. <\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Altri elementi che caratterizzano l\u2019occupazione femminile sono l&#8217;accentuato d<b>ivario retributivo di genere<\/b> e <b>il tipo di lavoro svolto dalle donne<\/b>. Per quanto concerne la differenza di retribuzione, secondo gli ultimi dati Eurostat, il gap retributivo medio (ossia la differenza nella retribuzione oraria lorda tra uomini e donne) \u00e8 pari al 5 per cento, mentre quello complessivo (ossia la differenza tra il salario annuale medio percepito da donne e uomini) \u00e8 pari al 43 per cento. Dal punto di vista delle caratteristiche del lavoro svolto, invece, la bassa partecipazione al lavoro delle donne \u00e8 determinata da diversi fattori, come l\u2019occupazione ridotta, in larga parte precaria, in settori a bassa remunerativit\u00e0 o poco strategici e una netta prevalenza del part time, che riguarda poco meno del 49 per cento delle donne occupate (contro il 26,2 per cento degli uomini).<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">\u201c<span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i>La scarsa partecipazione della popolazione femminile al mondo del lavoro, si<\/i> sottolinea nel rapporto del Servizio studi della Camera, <i>\u00e8 ascrivibile anche alla bassa quota di lauree STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) tra le donne laureate.\u201d <\/i>L\u2019ISTAT rileva infatti che lo svantaggio delle donne rispetto agli uomini nei ritorni occupazionali \u00e8 pi\u00f9 ampio nelle discipline socio-economiche e giuridiche e raggiunge il massimo nelle lauree STEM. Tale risultato, tuttavia, non dipende dalla bassa incidenza di donne laureate nelle aree disciplinari STEM che presentano le quote pi\u00f9 elevate di occupati (informatica, ingegneria e architettura), poich\u00e9 il forte divario di genere si osserva anche a parit\u00e0 di macro area STEM: il tasso di occupazione femminile sia per l\u2019area \u201cscienze e matematica\u201d sia per l\u2019area \u201cinformatica, ingegneria e architettura\u201d \u00e8 inferiore a quello maschile di 10 punti e la differenza scende appena tra i 25-44enni (7,5 e 9,2 punti rispettivamente). Le disuguaglianze di genere (e gli stereotipi) \u2013 prosegue il rapporto ISTAT &#8211; devono quindi essere combattute sia nelle scelte degli indirizzi di studio, sia nel mercato del lavoro. <\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Il Dossier del Servizio studi della Camera dei deputati d\u00e0 conto anche delle strategie predisposte sia a livello sovranazionale &#8211; declinate in interventi nella legislazione italiana &#8211; sia a livello nazionale, che sono finalizzate accrescere la parit\u00e0 di genere nel mondo del lavoro. Nel quadro delle strategie sovranazionali, si collocano l\u2019Agenda 2030, la Strategia per la parit\u00e0 di genere 2020-2025 dell\u2019UE e la direttiva (UE) 2023\/970 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 10 maggio 2023, per la parit\u00e0 retributiva. Nel quadro delle strategie nazionali, si collocano il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), la Strategia per la parit\u00e0 di genere 2021-2026 e il Bilancio di genere. Nel Dossier si passano in rassegna: la previsione di esoneri contributivi in favore dei datori di lavoro che assumono donne, anche in particolari condizioni di svantaggio; la realizzazione di azioni positive finalizzate a promuovere la conciliazione dei tempi di vita con quelli di lavoro, attraverso la tutela della maternit\u00e0, della paternit\u00e0, l\u2019assistenza ai soggetti disabili, il lavoro agile e la trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale; il Codice di autodisciplina delle imprese; le misure per la parit\u00e0 di genere previste nel richiamato PNRR, sia di quelle dirette, quali la certificazione di parit\u00e0 di genere e la promozione della creazione di imprese femminili, sia di quelle trasversali, quali, da un lato, la promozione dell\u2019accesso da parte delle donne all\u2019acquisizione di competenze STEM, e dall\u2019altro, il rafforzamento dei servizi di prossimit\u00e0 e di supporto all\u2019assistenza domiciliare e il potenziamento dei servizi per l\u2019infanzia.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Strategie e misure che ad oggi non sembrano tuttavia sufficienti a colmare un insostenibile divario di genere, con le donne che restano meno <span style=\"color: #000000;\">pagate rispetto ai colleghi uomini, che non di rado sono costrette in situazioni precarie e in settori poco strategici, che continuano a non avere a disposizione i servizi necessari a conciliare vita e lavoro e che restano ancora troppe volte sole a sopportare il<\/span> carico di lavoro per le cure familiari.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><a href=\"https:\/\/documenti.camera.it\/leg19\/dossier\/pdf\/PP004LA.pdf\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><u><b>Qui<\/b><\/u><\/span><\/span><\/a><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> il dossier<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il tasso di occupazione femminile in Italia risulta essere &#8211; secondo dati relativi al IV trimestre 2022 &#8211; quello pi\u00f9 basso tra gli Stati dell\u2019Unione europea, essendo di circa 14 punti percentuali al di sotto della media UE: il tasso&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2106,"featured_media":1792619,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11388,47,54513],"tags":[568,108545,11322],"class_list":["post-1792618","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenuti-originali","category-europa","category-genere-e-femminismi","tag-donne","tag-occupazione-femminile","tag-parita-di-genere"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Una donna su 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