{"id":1780682,"date":"2023-11-10T21:44:07","date_gmt":"2023-11-10T21:44:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1780682"},"modified":"2023-11-10T21:44:07","modified_gmt":"2023-11-10T21:44:07","slug":"invecchiamento-sempre-piu-attivo-e-lavoratori-sempre-piu-anziani-in-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2023\/11\/invecchiamento-sempre-piu-attivo-e-lavoratori-sempre-piu-anziani-in-italia\/","title":{"rendered":"Invecchiamento sempre pi\u00f9 attivo e lavoratori sempre pi\u00f9 anziani in Italia"},"content":{"rendered":"

Nel 2022 \u00e8 stata superata la soglia del 37% dei lavoratori di et\u00e0 compresa tra i 50 e i 64 anni. Erano il 21% nel 2005 e il 27% nel 2012. E pi\u00f9 di un imprenditore su quattro, tra quanti hanno ravvisato l\u2019invecchiamento del proprio personale, giudica tale fenomeno uno svantaggio, che potrebbe compromettere la capacit\u00e0 di gestire i carichi di lavoro o di impiegare nuove tecnologie, l\u2019adattabilit\u00e0 a nuove mansioni e la disponibilit\u00e0 alla flessibilit\u00e0 di orario. Inoltre, il 41% valuta non adeguate le competenze digitali dei lavoratori in et\u00e0 pi\u00f9 avanzata e pi\u00f9 della met\u00e0 ritiene che sarebbe utile svilupparle ulteriormente<\/strong>. Sono alcuni dei dati resi noti dall’Istituto nazionale per l\u2019analisi delle politiche pubbliche<\/strong> (INAPP), che ha dato vita ad un Accordo triennale di collaborazione con\u00a0 la Presidenza del Consiglio dei Ministri<\/strong> (Dipartimento per le Politiche della Famiglia) e l\u2019Istituto nazionale per l\u2019analisi delle politiche pubbliche<\/strong>, finalizzato alla collaborazione in materia di invecchiamento attivo, alla luce dell\u2019adozione della Legge 33\/2023 recante \u201cDeleghe al Governo in materia di politiche in favore delle persone anziane<\/em>\u201d. Una collaborazione\u00a0 che si colloca nel quadro dell\u2019attuazione a livello nazionale della Strategia di attuazione del Piano di Azione internazionale di Madrid sull\u2019Invecchiamento Attivo (MIPAA).<\/p>\n

L’indagine dell’INAPP<\/strong> effettuata su un campione di\u00a0 2.500 piccole e medie imprese, rappresentativo di oltre 150mila PMI italiane, rileva che oltre il 20% degli imprenditori ha riscontrato l\u2019invecchiamento del personale negli ultimi 5 anni<\/strong>. Tra questi, appunto, oltre il 28% considera l\u2019aumento dell\u2019et\u00e0 del personale uno svantaggio. L\u2019indagine Inapp-Plus 2022, inoltre, evidenzia che tra gli over50 inattivi, ma in et\u00e0 lavorativa e non ancora pensionati, il principale motivo di abbandono o perdita dell\u2019ultimo impiego \u00e8 stato l\u2019impegno nell\u2019assistenza ai familiari (31%), in particolare la cura dei figli (27%) e che nella medesima classe di et\u00e0, sono il 52% coloro che cercano ininterrottamente lavoro da pi\u00f9 di un anno<\/strong>.<\/p>\n

Quello lavorativo \u00e8 solo uno degli aspetti dell\u2019invecchiamento che saranno affrontati nell\u2019ambito dell\u2019Accordo. Anche perch\u00e9 le criticit\u00e0 legate all\u2019invecchiamento si colgono anche su altri fronti. I dati della Sorveglianza Passi d\u2019argento<\/strong>, ad esempio, evidenziano che il 18% degli over 64 si prende cura dei conviventi, il 13% di familiari o amici con cui non vive, il 4% partecipa ad attivit\u00e0 di volontariato<\/strong>. Tuttavia, la disabilit\u00e0 interessa il 13% degli anziani (41% degli over84) ed \u00e8 pi\u00f9 frequente fra le donne e le persone svantaggiate per condizione economica o basso livello di istruzione. Inoltre, il 15% degli anziani vive in situazioni di isolamento sociale, senza incontrare o parlare al telefono con qualcuno, n\u00e9 partecipare ad attivit\u00e0 con altre persone nell\u2019arco di un\u2019intera settimana. Disabilit\u00e0 e isolamento sono le cause principali di sintomi depressivi (9%) e insoddisfazione (18%) per gli anziani.<\/p>\n

Il quadro che emerge esprime complessit\u00e0 che le politiche e le misure di sostegno all\u2019invecchiamento attivo si propongono di affrontare senza prescindere dalle principali determinanti di diseguaglianza economica e sociale, a partire dall\u2019approccio di genere.<\/p>\n

Qui<\/u><\/strong> per maggiori informazioni: https:\/\/www.inapp.gov.it\/<\/a>.<\/p>\n

E all’invecchiamento attivo<\/strong> \u00e8 dedicata anche\u00a0 la recente indagine \u201cLe nuove sfide dei Senior\u201d<\/strong>, promossa e realizzata dall’ Osservatorio Senior<\/strong> in collaborazione con AstraRicerche<\/strong> nel corso del 2023, con la quale si \u00e8 indagato, attraverso 1000 interviste condotte su un campione rappresentativo, cosa pensano le persone di et\u00e0 ricompresa tra i 60 e i 75 anni del<\/strong>l\u2019Invecchiamento attivo<\/strong>, della Valorizzazione dei rapporti tra generazioni<\/strong>, della Silver Ecology<\/strong> (vale a dire i consumi, gli investimenti e i comportamenti che rientrano nella Silver Economy e nello Sviluppo Sostenibile) e in che modo stanno affrontando queste sfide.<\/p>\n

Quasi il 70% dichiara di avere una vita molto attiva <\/strong>e le attivit\u00e0 con cui i 60-75enni contribuiscono pi\u00f9 spesso e pi\u00f9 intensamente sono le seguenti:<\/p>\n