{"id":1780358,"date":"2023-11-09T15:41:30","date_gmt":"2023-11-09T15:41:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1780358"},"modified":"2023-11-09T15:41:30","modified_gmt":"2023-11-09T15:41:30","slug":"mancano-i-collaboratori-familiari-servono-23-mila-quote-lanno-contro-le-9-500-autorizzate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2023\/11\/mancano-i-collaboratori-familiari-servono-23-mila-quote-lanno-contro-le-9-500-autorizzate\/","title":{"rendered":"Mancano i collaboratori familiari: servono 23 mila quote l\u2019anno contro le 9.500 autorizzate"},"content":{"rendered":"<p>Luned\u00ec 4 dicembre parte il click day per il lavoro domestico, il primo dopo 11 anni. Il Dpcm in materia di programmazione di flussi di ingresso destina <strong>9.500 quote nel 2023 ai lavoratori non comunitari da impiegarsi nel settore dell\u2019assistenza familiare e socio-sanitaria<\/strong>: una presenza non sufficiente a coprire il <strong>fabbisogno aggiuntivo delle famiglie, pari a circa 23mila unit\u00e0 l\u2019anno.<\/strong> \u00c8 questa la previsione contenuta nell\u2019edizione 2023 del <strong>Rapporto \u201cFamily (Net) Work \u2013 Laboratorio su casa, famiglia e lavoro domestico\u201d<\/strong>, il nuovo progetto editoriale di <strong>Assindatcolf<\/strong>, prodotto in collaborazione con il <strong>Censis<\/strong>, <strong>Effe<\/strong>, la <strong>Fondazione Studi Consulenti del Lavoro<\/strong> ed il <strong>Centro Studi e Ricerche Idos<\/strong>. Nel Rapporto si stima, infatti, che per coprire il fabbisogno aggiuntivo di manodopera straniera in Italia servano fino a 23mila lavoratori non comunitari l\u2019anno da assumere nei ruoli di colf, badanti e baby sitter, circa 68mila nel triennio 2023-2025, contro le 28.500 unit\u00e0 effettivamente autorizzate nello stesso periodo.<\/p>\n<p>Nel Rapporto 2023 viene tracciato anche un <strong>\u201cidentikit\u201d del collaboratore familiare<\/strong>, <strong>che \u00e8 donna (86,4%), di origine straniera (69,5%) e di et\u00e0 medio alta<\/strong>. Il 55,6% dei lavoratori domestici ha infatti pi\u00f9 di 50 anni, il 21,4% supera la soglia dei 60 anni di et\u00e0 e solo il 19,3% ha un\u2019et\u00e0 inferiore ai 40 anni. L\u2019et\u00e0 media delle badanti tende ad essere spostata pi\u00f9 verso l\u2019alto, rispetto a colf e baby-sitter: il 35,5% delle prime (contro il 32,9% delle colf) ha infatti tra i 50 e 59 anni, mentre il 26,7% (contro il 16,4% delle seconde) ha pi\u00f9 di 60 anni. Complessivamente la quota di badanti regolari che ha superato i 50 anni \u00e8 del 62,2%, mentre tra colf e baby-sitter la percentuale \u00e8 del 49,3%.<\/p>\n<p><strong>La gran parte dei collaboratori proviene dall\u2019Est Europa<\/strong>: paesi come Romania, Ucraina, Moldavia, Albania contribuiscono a circa la met\u00e0 (51%) dell\u2019occupazione domestica italiana. A seguire, circa il 14% dei lavoratori \u00e8 originario dell\u2019America Centro Meridionale, il 14% viene da paesi Asiatici, ad esclusione delle Filippine da dove arriva il 10,6% dei collaboratori mentre dall\u2019Africa arriva il 9,6%. Guardando alle aree geografiche in riferimento all\u2019et\u00e0 dei collaboratori domestici si scopre che quelli provenienti dall\u2019Europa dell\u2019Est presentano un\u2019et\u00e0 media molto elevata: il 35,4% ha tra i 50 e 59 anni, il 28,3% pi\u00f9 di 60 anni, per un totale del 63,7% con pi\u00f9 di 50 anni. Tra le altre nazionalit\u00e0 l\u2019et\u00e0 tende invece a essere pi\u00f9 bassa, segno del ricambio in atto negli stessi bacini di reclutamento del lavoro domestico. Tra i collaboratori provenienti dai paesi africani il 41,7% ha meno di 40 anni e la quota di over 60 \u00e8 molto bassa (6,8%). Presentano un profilo giovane anche i lavoratori asiatici: il 33,7% ha meno di 40 anni, il 29,1% tra i 40 e 49 anni e il 37,2% pi\u00f9 di 50 anni ma ed esclusione dei filippini, dove la quota di over 50 \u00e8 pi\u00f9 elevata, arrivando al 54,4%.<\/p>\n<p>\u201c<em>Il tema dell\u2019innalzamento dell\u2019et\u00e0 dei lavoratori domestici rappresenta oggi una delle maggiori criticit\u00e0,<\/em> <strong>dichiara il presidente di Assindatcolf, Andrea Zini<\/strong>.<em> L\u2019imminente uscita dal mercato del lavoro di molti collaboratori, &#8211; prosegue &#8211; a fronte di un ricambio che resta limitato e non sufficiente a colmare il fabbisogno, \u00e8 destinato ad accrescere le difficolt\u00e0 che le famiglie gi\u00e0 incontrano nel reclutamento del personale destinato all\u2019assistenza in casa. Per questo motivo la programmazione dei flussi diventa uno strumento fondamentale a cui, per\u00f2, servono dei correttivi. Non solo allargando le quote e ridefinendo il meccanismo della chiamata, ma anche nella messa a punto delle procedure, oggi troppo articolate per essere gestite dalle famiglie, come nel caso della verifica preventiva da presentare al Centro per l\u2019impiego, o nella richiesta dell\u2019asseverazione<\/em>.<\/p>\n<p>Per\u00a0 questo, conclude <strong>Andrea Zini:<\/strong> <em>\u201cdobbiamo per\u00f2 constatare &#8211; per quanto insufficiente &#8211; che quella contenuta nel Decreto Flussi ad oggi \u00e8 l\u2019unica vera novit\u00e0 che riguarda il lavoro domestico, poich\u00e9 nessuna altra misura di sostegno \u00e8 stata prevista nei recenti provvedimenti approvati da Governo e Parlamento, a cominciare dalla Legge di Bilancio, che non affronta le grandi problematiche di cui il comparto soffre, come il lavoro sommerso e le difficolt\u00e0 economiche delle famiglie a sostenere il costo del personale.<\/em>\u201d<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Qui<\/u><\/strong> per ulteriori informazioni: <a href=\"https:\/\/assindatcolf.it\/?s=Rapporto+2023\">https:\/\/assindatcolf.it\/?s=Rapporto+2023<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Luned\u00ec 4 dicembre parte il click day per il lavoro domestico, il primo dopo 11 anni. 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