{"id":1753511,"date":"2023-07-24T07:41:51","date_gmt":"2023-07-24T06:41:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1753511"},"modified":"2023-07-24T07:41:51","modified_gmt":"2023-07-24T06:41:51","slug":"superare-il-lavoro-mercificato-a-bassissimo-costo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2023\/07\/superare-il-lavoro-mercificato-a-bassissimo-costo\/","title":{"rendered":"Superare il lavoro mercificato a bassissimo costo"},"content":{"rendered":"

Sulla proposta di salario minimo a 9 \u20ac delle opposizioni parlamentari (tranne Italia Viva) vi \u00e8 stata nelle ultime ore una tentennante e pallida apertura al dialogo da parte della presidente del consiglio dei Ministri, Giorgia Meloni.
\nApertura forse alimentata dai sondaggi che rilevano una stragrande maggioranza di Italiani favorevoli ad una tale misura o forse dalle conclusioni del tutto inattese alle quali giunge il report della Fondazione dei consulenti del lavoro (la fondazione presieduta per tanti anni dall’attuale Ministra del lavoro ed ora da suo marito), che evidenzia come ben oltre un terzo dei 61 principali contratti collettivi nazionali firmati dalla CGIL, dalla CISL e dalla UIL preveda minimi retributivi sotto i 9 euro all\u2019ora: https:\/\/www.consulentidellavoro.it\/files\/PDF\/2023\/FS\/Salario_minimo_Italia_elementi_per_una_valutazione.pdf<\/a>.<\/p>\n

C’\u00e8 da augurarsi che l’apertura governativa non sia strumentale, che non abbia meri fini dilatori e che serva anzi ad accelerare l’acquisizione di una misura sempre pi\u00f9 necessaria per contrastare il \u201clavoro povero\u201d.<\/p>\n

In queste settimane, come purtroppo accade sempre pi\u00f9 spesso, le tante boutade sul salario minimo hanno avuto la meglio sulle argomentazioni, sui dati e sulle analisi, andando ad alimentare soltanto confusione e le solite urlanti tifoserie.
\nVale perci\u00f2 la pena di cercare di passare in rassegna qualche utile strumento d’approfondimento, affinch\u00e9 l’approccio al tema possa essere maggiormente consapevole. Occorre innanzitutto osservare che sul salario minimo non si discute certamente da oggi. Ilaria Romeo qualche giorno fa su Collettiva (www.collettiva.it) ci ha ricordato, per esempio, che nel lontano 1954 Giuseppe Di Vittorio, insieme a Teresa Noce e ad altri, fu tra i primi firmatari di una proposta di legge intitolata \u201cFissazione di un minimo garantito di retribuzione per tutti i lavoratori\u201d. Proposta di legge che non riscosse particolare successo: https:\/\/legislature.camera.it\/_dati\/leg02\/lavori\/stampati\/pdf\/08950001.pdf.<\/p>\n

E occorre anche sottolineare che le proposte su un salario dignitoso non sono appannaggio esclusivo dei partiti politici.
\nAbiti Puliti, sezione italiana della Clean Clothes Campaign (CCC), una rete internazionale che riunisce oltre 200 organizzazioni a difesa dei diritti umani, dei lavoratori e delle organizzazioni sindacali e si batte per il miglioramento delle condizioni di lavoro nell\u2019industria della moda, ha proposto – per fare un esempio- che per sfuggire alla povert\u00e0 lavorativa servirebbe un \u201csalario minimo dignitoso\u201d di 11 euro netti all\u2019ora per una settimana lavorativa di 5 giorni di 40 ore (un salario minimo dignitoso sarebbe quindi pari a \u20ac 1.905 netti mensili): https:\/\/www.abitipuliti.org\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/FAIR-Salario-dignitoso-2022-REPORT-ITA.pdf<\/a>.<\/p>\n

A dimostrazione che gli approfondimenti tecnici (anche discordanti) sul giusto salario non mancano, si segnala che nell\u2019ambito dell\u2019esame delle proposte di legge in materia di giusta retribuzione e salario minimo, sono stati auditi informalmente Tito Boeri, professore e direttore del dipartimento di economia presso l’Universit\u00e0 Bocconi di Milano, Marco Barbieri, professore ordinario presso l\u2019Universit\u00e0 \u201cRoma Tre\u201d e Cesare Damiano, presidente del Centro studi associazione Lavoro & Welfare. Qui le audizioni: https:\/\/webtv.camera.it\/evento\/22848<\/a>.<\/p>\n

Ma sono l’ISTAT e la SVIMEZ, in particolare, a fare chiarezza sull’impellente necessit\u00e0 di superare l’attuale \u201clavoro povero\u201d e di garantire per legge un salario minimo dignitoso.
\n\u201cL\u2019innalzamento della retribuzione oraria minima a 9 euro -ha sottolineato Nicoletta Pannuzi, dirigente il Servizio sistema integrato lavoro, istruzione e formazione di Istat, in audizione in commissione Lavoro alla Camera sul salario minimo- comporterebbe un incremento della retribuzione annuale per 3,6 milioni di rapporti di lavoro. Per questi rapporti l\u2019incremento medio annuale sarebbe pari a circa 804 euro pro-rapporto, con un incremento complessivo del monte salari stimato in oltre 2,8 miliardi di euro\u201d. Aggiungendo che: \u201cI rapporti con retribuzione oraria inferiore ai 9 euro lordi sono quasi un quinto del totale (il 18,2%, circa 3,6 milioni di rapporti) e coinvolgono circa 3 milioni di lavoratori. I rapporti con retribuzione inferiore ai 10 euro salgono al 30,6% (per un totale di poco pi\u00f9 di 6 milioni di rapporti) e coinvolgono quasi 5,2 milioni di lavoratori. Per entrambe le soglie, i rapporti con retribuzione inferiore si concentrano tra gli apprendisti (53,4% per i 9 euro e 71% per i 10 euro) e gli operai (23,3% e 38,8%), nei settori delle altre attivit\u00e0 di servizi (59,6% e 71,6%), in quelli del noleggio, agenzie di viaggio, servizi di supporto alle imprese (32,9% e 48,4%), nelle attivit\u00e0 artistiche, sportive di intrattenimento e divertimento (28% e 42,3%), dei servizi di alloggio e ristorazione (23,2% e 44,6%). Quote di rapporti a bassa retribuzione pi\u00f9 elevate della media si osservano tra le donne (20,7% per i 9 euro e 34,8% per i 10), i giovani sotto i 30 anni (29,2% e 46,6%) e tra coloro che lavorano al Sud (28,5% e 43,6%) o nelle Isole (22,7% e 38,4%)\u201d. Sexondo l’ISTAT, con una fissazione di un salario minimo a 9 euro\/ora, l\u2019incremento medio annuale sarebbe pari a circa 804 euro pro-rapporto, con un incremento complessivo del monte salari stimato in oltre 2,8 miliardi di euro. L\u2019adeguamento alla soglia minima di 9 euro determinerebbe un incremento sulla retribuzione media annuale dello 0,9% per il totale dei rapporti e del 14,6% per quelli interessati dall\u2019intervento.<\/p>\n

Qui l’Audizione: https:\/\/www.istat.it\/it\/archivio\/286663?mtm_campaign=wwwnews&mtm_kwd=03_2023<\/a>.<\/p>\n

Nei giorni scorsi, infine, sono state presentate le anticipazioni del Rapporto SVIMEZ 2023 sull’economia e la societ\u00e0 del Mezzogiorno dove sono state illustrate le previsioni 2023 – 2025, regionali e macroregionali, in termini di PIL, di consumi delle famiglie e di investimenti. Focus particolare dedicato ai dati sull’occupazione e sulla questione dei salari.
\nE a proposito del lavoro povero nel Sud, la SVIMEZ scrive che \u201cil peso della componente del lavoro a termine rimane a livelli patologici, soprattutto se confrontato con il resto del Paese e le medie europee. La quota di occupati a termine sul totale dei dipendenti \u00e8 pari al 22,9% al Sud contro il 14,7% del Centro-Nord. Soprattutto, nel Mezzogiorno si resta precari pi\u00f9 a lungo: quasi un lavoratore meridionale a termine su quattro \u00e8 occupato a termine da pi\u00f9 di cinque anni, quasi il doppio rispetto al resto del Paese. Il tema del lavoro povero, aggravatosi per effetto della pressione inflazionistica ancora in corso, ha riportato al centro del dibattito politico la proposta di introduzione di un salario minimo legale.
\nLa SVIMEZ ha elaborato una stima dei lavoratori che percepiscono una retribuzione oraria inferiore ai 9 euro lordi. La stima si basa sui microdati dell\u2019indagine continua sulle forze di lavoro dell\u2019ISTAT aggiornati al 2020, l\u2019ultimo anno per il quale sono disponibili dati sulle retribuzioni disaggregati a livello territoriale. In base alle stime SVIMEZ risultano circa 3 milioni di lavoratori al di sotto dei 9 euro in Italia, pari al 17,2% del totale dei lavoratori dipendenti (esclusa la Pubblica Amministrazione): circa 1 milione nel Mezzogiorno (pari al 25,1% degli occupati dipendenti) e circa 2 milioni nelle regioni del Centro-Nord (15,9% degli occupati dipendenti)\u201d.<\/p>\n

Qui le anticipazioni SVIMEZ 2023: https:\/\/lnx.svimez.info\/svimez\/anticipazioni-del-rapporto-2023\/<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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