{"id":1736180,"date":"2023-04-30T10:19:41","date_gmt":"2023-04-30T09:19:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1736180"},"modified":"2023-04-30T10:19:41","modified_gmt":"2023-04-30T09:19:41","slug":"ostacoli-e-discriminazioni-contro-le-donne-nella-ricerca-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2023\/04\/ostacoli-e-discriminazioni-contro-le-donne-nella-ricerca-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Ostacoli\u00a0 e discriminazioni contro le donne nella ricerca di lavoro"},"content":{"rendered":"

Le Acli<\/strong> in occasione del 1\u00b0 Maggio<\/strong> hanno presentato la ricerca \u201cLavorare pari: dati e proposte sul lavoro tra impoverimento e dignit\u00e0<\/strong>\u201d<\/em> nella quale, tra le tante altre cose, si evidenzia come ad avere<\/em> una peggiore condizione reddituale siano le donne<\/strong> (<\/em>oltre ai giovani e ai residenti nelle regioni del Sud)<\/em>. Le donne sono il 21,7% delle persone che possono contare su 9.000 \u20ac annui <\/em>(gli uomini il 7,1%<\/em>), mentre le lavoratrici chehanno redditi inferiori o uguali a 11.000 euro sono il 27,9% (gli uomini il 9,8%) e sono il 40,9% delle persone povere o comunque vulnerabili.<\/em><\/p>\n

Qui<\/u><\/strong><\/em> la sintesi della Ricerca e alcune proposte: <\/em>https:\/\/www.acli.it\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/sintesi-Lavorare-pari-dati-redditi-e-proposte-1-maggio-2023_ultima_compressed.pdf<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n

I dati sull’occupazione femminile<\/strong> sono pi\u00f9 che allarmanti: secondo l\u2019OECD<\/strong>, il tasso di partecipazione alla forza lavoro delle donne \u00e8 del 48%, contro il 66% maschile. Ma oltre il danno la beffa, perch\u00e9 la quota di donne lavoratrici subisce marcati divari retributivi di genere<\/strong>, cos\u00ec come minori prospettive di carriera<\/strong> soprattutto in relazione a ruoli dirigenziali e di responsabilit\u00e0 (sul totale dei circa 115.000 dirigenti in Italia, solo il 33% sono donne secondo CIDA<\/strong>). Nonostante le donne italiane siano pi\u00f9 istruite degli uomini (il 23,1% delle donne ha una laurea contro il 16,8% degli uomini), tale vantaggio nell’istruzione, non ha un corrispettivo in ambito lavorativo. Ad aggravare la situazione \u00e8 il <\/em>gap<\/em> tra le regioni del nord e sud Italia, dove il divario \u00e8 ancora pi\u00f9 allarmante.<\/em><\/p>\n

Anche la sottosegretaria all’Economia e Finanze Lucia Albano<\/strong> nella relazione annuale sul Bilancio di Genere 2022 <\/strong>presentata di recente al Parlamento <\/strong>ha sottolineato che: “n<\/em>onostante vi sia un miglioramento<\/em> (nel 2021 il tasso di occupazione femminile \u00e8 stato pari al 49,4%, mentre\u00a0 Il divario tra tasso di occupazione femminile e maschile era del 17,7%), <\/em>i dati italiani rimangono molto lontani dalla media europea, dove le donne occupate rappresentano il 63,4% e il divario di genere nell’occupazione \u00e8 pari a 9,9%. Inoltre, continuano ad essere rilevanti le penalizzazioni di carriera legate alla maternit\u00e0: il tasso di occupazione delle donne con figli \u00e8 inferiore di quello senza figli\u201d<\/em>. Qui<\/u><\/strong> l’audizione: <\/em>https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=a-BhEWAqe6I<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n

Ma \u00e8 gi\u00e0 dalla ricerca di lavoro che le donne sono costrette a fare i conti con ostacoli e discriminazioni<\/strong><\/em>, come evidenziano i dati dell’Osservatorio sugli ostacoli e le discriminazioni contro le donne nella ricerca lavoro,<\/strong> costituito da Jobiri <\/strong>(<\/em>https:\/\/www.jobiri.com\/<\/em><\/a>), un’impresa innovativa a vocazione sociale, con l’obiettivo di: favorire lo sviluppo e <\/em>l\u2019empowerment<\/em> delle donne nella ricerca di lavoro; <\/em>supportare le Istituzioni a sviluppare servizi al lavoro pi\u00f9 efficaci e a misura di donna; <\/em>migliorare la capacit\u00e0 delle donne di affrontare i costanti cambiamenti nel mercato del lavoro; contribuire ed <\/em>abbattere le discriminazioni di genere.<\/em><\/p>\n

Di recente sono stati presentati i primi dati dell’Osservatorio<\/strong> derivanti da un’indagine realizzata tramite la somministrazione di un questionario online<\/em> a un campione di 1.053 donne \u00a0tra i 18 e 65 anni nel periodo tra gennaio e ottobre 2022.\u00a0 Da questi dati \u00e8 merso che oltre alla met\u00e0 delle donne intervistate sono state sottoposte domande discriminatorie durante i colloqui, mentre per il 71% la ricerca di un\u2019occupazione rappresenta un motivo di confusione<\/em><\/strong>. <\/em>Per molte intervistate la ricerca di un impiego \u00e8 vissuta come un continuo saliscendi di emozioni, con momenti di gioia e sconforto ricorrenti. Situazioni emotivamente intense e negative possono portare a minore motivazione e focus, mentre emozioni frustranti possono spingere ad abbassare le aspettative lavorative o ripiegare su candidature meno interessanti. Nel campione analizzato confusione, solitudine e rassegnazione rappresentano le emozioni pi\u00f9 comuni rispettivamente nel 71%, 69% e 45% dei casi; quelle di ansia e paura nel 40% e nel 22% dei casi, mentre rabbia nel 16% e perdita d\u2019identit\u00e0 nel 10%. Donne in cerca di lavoro, tra discriminazioni e molestie. Nonostante gli sforzi per promuovere l’uguaglianza di genere sul posto di lavoro, il pregiudizio e le discriminazioni verso le donne sono ancora comuni.<\/strong> Le donne possono incontrare discriminazioni in ogni fase del processo di ricerca, dal momento in cui leggono un annuncio di lavoro al momento in cui affrontano un colloquio o ricevono una proposta di assunzione. \u201c\u00c8 possibile identificare tre \u201cmomenti\u201d<\/em>, si legge nel Rapporto sui primi dati dell’Osservatorio<\/strong>, dove avvengono le discriminazioni o anche fenomeni gravissimi come le molestie: 1. Discriminazioni in fase di candidatura;<\/strong> 2. Discriminazioni e molestie in fase di colloquio;<\/strong> 3. Discriminazioni e molestie in fase contrattuale<\/strong>\u201d.<\/em><\/p>\n

Nella fase di candidatura<\/u> il 71% delle rispondenti dell\u2019indagine dichiara di aver trovato annunci di lavoro in cui il genere era un requisito di accesso; il 46% ne ha trovati con limiti d\u2019et\u00e0, mentre il 38% ha riscontrato annunci sessisti e riferimenti riconducibili a “body shaming<\/em>” (come \u201cnon in sovrappeso, solo bella presenza<\/em>\u201d). Altre tipologie di discriminazioni riscontrate sono la declinazione solo maschile di una professione, l’utilizzo di aggettivi tipizzati per figure maschili e la richiesta di dettaglio sul genere. Tutti comportamenti illegali: si pensi al \u201cCodice delle Pari opportunit\u00e0<\/strong>\u201d (d.lgs. N. 198\/2006) o alla Carta Costituzionale<\/strong>, che all\u2019art. 37 sancisce che \u201cLa donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parit\u00e0 di lavoro, le stesse retribuzioni, che spettano al lavoratore<\/em>\u201d. Nella successiva f<\/u><\/strong>ase di colloquio<\/u> il 56% delle rispondenti dichiara di aver dovuto parlare della propria situazione matrimoniale, il 55% di aver ricevuto domande relative alla gestione o la cura dei figli. Persistono poi i casi di molestie, che possono andare da apprezzamenti a sfondo sessuale (16% dei casi), a contatti fisici indesiderati o inopportuni (11% dei casi). Nella fase contrattuale<\/u>, infine, il 12% delle intervistate ha dichiarato di aver ricevuto almeno una volta promesse di assunzione in cambio di favori sessuali, mentre il 68% delle rispondenti denuncia offerte di contratti con stipendi pi\u00f9 bassi rispetto ai colleghi maschi. Per quanto riguarda invece i curricula<\/em><\/strong>, i dati dell’Osservatorio<\/strong> evidenziano che \u201cdai dati raccolti ad oggi, purtroppo sono ancora molte le criticit\u00e0 che si rilevano tra i curriculum delle candidate alla ricerca di impiego e che minano gi\u00e0 dall\u2019inizio il loro inserimento lavorativo. \u00c8 possibile identificare due<\/strong> categorie principali di problematiche: 1.<\/strong> Gap di competenze ed esperienze (\u00abskills gap\u00bb); 2.<\/strong> Difficolt\u00e0 a valorizzarsi in maniera efficace ai selezionatori\u201d.\u00a0 <\/em>Per quanto riguarda il \u201cgap di competenze ed esperienze<\/em>\u201d (\u201cskills gap<\/em>\u201d),\u00a0 nell\u201983% dei casi di maternit\u00e0, le candidate hanno fatto scarso o nessun ricorso a occasioni formative; nel 33% dei casi, mancano di competenze tecniche o delle esperienze richieste negli annunci di lavoro. Per ci\u00f2 che attiene invece alla \u201cdifficolt\u00e0 a valorizzarsi<\/em>\u201d, l\u201986% delle candidate non \u00e8 in grado di promuovere i risultati formativi o professionali raggiunti, l\u201985% non inserisce parole chiave nel curriculum<\/em>.<\/p>\n

\u201cLa digitalizzazione e le tecnologie innovative<\/em>– si legge a conclusione del Rapporto sui primi dati dell’Osservatorio<\/strong>– stanno rivoluzionando il mercato del lavoro a una velocit\u00e0 mai vista prima. Nuove forme di attivit\u00e0 economiche e nuove professioni stanno emergendo. Ci\u00f2 richiede un costante aggiornamento delle competenze per rimanere competitivi. Ma questo non deve essere un ostacolo alla crescita professionale delle candidate. Per far fronte a questo cambiamento epocale, sono necessari investimenti in sistemi di formazione e accompagnamento al lavoro, non solo nelle fasi critiche del primo inserimento, ma lungo l’intero arco della vita professionale delle donne\u201d.<\/em><\/p>\n

Qui<\/u> per scaricare tutti i dati dell’Osservatorio Jobiri sugli ostacoli e le discriminazioni contro le donne nella ricerca di lavoro<\/strong><\/em>: https:\/\/www.jobiri.com\/osservatorio-ostacoli-e-discriminazioni-contro-le-donne-nella-ricerca-lavoro\/<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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