{"id":1694116,"date":"2022-11-15T20:47:58","date_gmt":"2022-11-15T20:47:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1694116"},"modified":"2022-11-15T20:55:58","modified_gmt":"2022-11-15T20:55:58","slug":"islanda-si-avvicina-lintroduzione-della-settimana-lavorativa-di-4-giorni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2022\/11\/islanda-si-avvicina-lintroduzione-della-settimana-lavorativa-di-4-giorni\/","title":{"rendered":"Islanda, si avvicina l\u2019introduzione della settimana lavorativa di 4 giorni"},"content":{"rendered":"

I risultati di un recente sondaggio commissionato dall\u2019Associazione di Assicuratori dell\u2019Industria Tedesca (HDI) sono sorprendenti: il 63% degli intervistati \u00e8 favorevole alla settimana lavorativa di 4 giorni con un\u2019integrale compensazione salariale e un ulteriore 14% lo \u00e8 anche se comportasse una riduzione della retribuzione.<\/strong><\/p>\n

Tra gli occupati di et\u00e0 inferiore ai 40 anni, l\u201983% desidera una settimana lavorativa di 4 giorni con la totale compensazione salariale, mentre il 17% vorrebbe una riduzione dell\u2019orario di lavoro anche se comportasse una diminuzione dello stipendio. Inoltre, quasi una persona su due mette in discussione il proprio lavoro a tempo pieno: ben il 48% lo trasformerebbe in part time, se l\u2019azienda lo consentisse, e tra gli occupati under 40 questa percentuale raggiunge addirittura il 51%.<\/p>\n

Che questi desideri si possano realizzare e funzionare bene anche nella realt\u00e0, lo dimostra l\u2019esempio della riduzione del tempo di lavoro attuata in Islanda, dove per quattro anni 2.500 lavoratori di oltre 100 aziende hanno lavorato in media solo 35 o 36 ore settimanali, invece di 40, mantenendo lo stipendio integrale.<\/p>\n

Lo studio HDI si basa su un\u2019indagine rappresentativa condotta dall\u2019Istituto per i sondaggi e le ricerche di mercato YouGov Germania, che ha intervistato complessivamente 3.891 lavoratori di et\u00e0 superiore a 15 anni, tra i quali 368 lavoratori autonomi \/ liberi professionisti e 3.523 dipendenti.<\/p>\n

Come dimostra l\u2019indagine, in Germania soprattutto i giovani aspirano a una maggiore libert\u00e0 nel lavoro e nel decidere dove, quando, e per quanto tempo lavorare. Si tratta di una concezione del lavoro che si allontana nettamente dai modelli tradizionali.<\/p>\n

Al primo posto dei desideri c\u2019\u00e8 la settimana lavorativa di 4 giorni con compensazione salariale integrale. Questo \u00e8 particolarmente accentuato nell\u2019industria, con una percentuale dell\u201986%, dove uno su quattro accetterebbe anche una riduzione dello stipendio.<\/p>\n

\u00c9 sorprendente quanto stia diminuendo l\u2019attaccamento dei lavoratori al proprio posto di lavoro e all\u2019azienda. In primo piano, soprattutto tra i pi\u00f9 giovani, c\u2019\u00e8 il desiderio di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Mentre nel 2020 per il 69% degli occupati under 25 \u201cnon era concepibile una vita senza lavoro\u201d, ora questa percentuale \u00e8 scesa al 58%. Da un\u2019altra prospettiva, significa che quattro su dieci potrebbero benissimo immaginare di vivere senza un lavoro. Ma anche a prescindere dall\u2019et\u00e0, il 56% degli intervistati smetterebbe di lavorare \u201cil prima possibile\u201d, se solo \u201cnon ne avessero pi\u00f9 la necessit\u00e0 economica\u201d. Si tratta di oltre un terzo in pi\u00f9 rispetto a un precedente studio HDI del 2019.<\/p>\n

Sempre meno lavoratori sembrano trovare la loro realizzazione nel lavoro. L\u2019affermazione \u201cil mio attuale lavoro significa molto per me\u201d nel 2019 trovava d\u2019accordo il 61%. Tre anni dopo, la media era al 58%, e al 55% tra gli occupati under 25.<\/p>\n

Anche l\u2019identificazione con il lavoro dei sogni \u00e8 crollata: solo un occupato su tre dichiara di aver sempre desiderato il proprio lavoro. Soprattutto insegnanti e docenti si identificano sulla base della loro professione (59%), cos\u00ec come i medici e i lavoratori nell\u2019informatica (44% ciascuno). All\u2019ultimo posto dei lavori \u201cda sogno\u201d si collocano quelli nella sicurezza e nelle pulizie (20%).<\/p>\n

I risultati dell\u2019indagine dovrebbero far suonare un campanello d\u2019allarme nelle imprese pi\u00f9 strutturate. La crescente disaffezione dei lavoratori far\u00e0 sentire nel medio periodo un calo dei profitti. Per questo, dovrebbero essere lungimiranti e osservare il modello di riduzione dell\u2019orario applicato in Islanda. L\u2019esperimento ha avuto talmente successo che ora le disposizioni sull\u2019orario di lavoro sono state modificate a livello generale. Ora l\u201986% dei lavoratori ha un orario ridotto o ha la possibilit\u00e0 di averlo.<\/p>\n

Un successo sorprendente la riduzione dell\u2019orario di lavoro in Islanda<\/strong><\/h3>\n

Su pressione dei sindacati e di gruppi civici, il Comune di Reykjav\u00edk e il governo islandese nel 2015 hanno dato il via al pi\u00f9 grande esperimento al mondo di riduzione dell\u2019orario di lavoro. Per quattro anni, 2.500 lavoratori hanno avuto l\u2019orario ridotto, mantenendo lo stipendio intero.<\/p>\n

In conclusione, lo studio dimostra che il tentativo di un orario ridotto nel pubblico impiego \u00e8 stato un successo travolgente e che il settore pubblico pu\u00f2 fungere da apripista per la settimana lavorativa corta.<\/p>\n

La sperimentazione dell\u2019orario ridotto \u00e8 stata avviata dalla citt\u00e0 di Reykjav\u00edk e dal governo islandese, con il supporto scientifico del think tank britannico Autonomy<\/em> e dell\u2019Associazione islandese per la democrazia sostenibile.<\/p>\n

All\u2019esperimento, condotto in Islanda dal 2015 al 2019, hanno partecipato complessivamente oltre 2.500 lavoratori, per la maggior parte dei quali la settimana lavorativa \u00e8 stata ridotta da 40 a 35 o 36 ore. Oltre ai classici lavoratori con orario di lavoro canonico dalle 9 alle 17, nel progetto sono stati compresi anche i lavoratori a turni. La riduzione dell\u2019orario non \u00e8 stata applicata solo negli uffici, ma anche negli asili, nelle istituzioni sociali, negli ospedali e nei centri dei servizi dell\u2019amministrazione comunale. Il Governo e il Comune non hanno dovuto reperire ulteriori fondi, perch\u00e9 l\u2019esperimento non ha comportato costi aggiuntivi.<\/p>\n

In Islanda l\u2019esperimento non partiva con i migliori auspici. Il Paese era considerato un esempio tipico per gli orari di lavoro prolungati, con tutti gli effetti ben noti di burnout e scarsit\u00e0 di tempo per gli svaghi o la famiglia. Nel 2018, in una statistica dell\u2019OCSE, l\u2019Islanda era uno dei dieci Paesi in cui si lavorava per pi\u00f9 ore.<\/p>\n

I risultati dell\u2019esperimento <\/strong><\/h3>\n

L\u2019organizzazione non profit islandese Alda (Association for Democracy and Sustainability) ha valutato i risultati insieme al think tank britannico Autonomy e ha presentato le conclusioni. I ricercatori stessi sono entusiasti del risultato, affermando addirittura che \u201cil percorso islandese verso una settimana lavorativa ridotta dimostra che al giorno d\u2019oggi non solo \u00e8 possibile lavorare meno, ma che un progressivo cambiamento \u00e8 concretamente fattibile\u201d.<\/p>\n

In Islanda la riduzione dell\u2019orario di lavoro con la retribuzione integrale ha portato a:<\/p>\n