{"id":1686851,"date":"2022-10-22T13:37:14","date_gmt":"2022-10-22T12:37:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1686851"},"modified":"2022-10-23T18:08:39","modified_gmt":"2022-10-23T17:08:39","slug":"lintollerabile-disparita-salariale-e-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2022\/10\/lintollerabile-disparita-salariale-e-di-genere\/","title":{"rendered":"L&#8217;intollerabile disparit\u00e0 salariale e di genere"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\"><b>Esiste nel nostro Paese una condizione di disparit\u00e0 tra uomini e donne nella sfera lavorativa ed economica<\/b>. A certificarlo ancora una volta \u00e8 la recente indagine \u201c<strong><b>Lavorare dis\/pari, ricerca su disparit\u00e0 salariale e di genere<\/b><\/strong>\u201d, realizzata dall\u2019<b>Area Lavoro delle ACLI Nazionali<\/b>, in collaborazione con il <b>Coordinamento Donne ACLI<\/b>. La ricerca ha beneficiato della possibilit\u00e0 di accedere alle banche dati del Caf Acli e del Patronato Acli, che ogni anno incontrano centinaia di migliaia di persone, garantendo loro servizi fondamentali.<\/p>\n<p align=\"justify\">Dai dati raccolti emerge che il cosiddetto <b>lavoro povero \u00e8 prerogativa femminile<\/b>: <strong><b>tra i lavoratori\/trici saltuari\/e coloro che hanno un reddito annuo complessivo fino a 15.000 euro sono il 68,1% tra le donne<\/b><\/strong>, percentuale che scende al 51,5% tra gli uomini. Ma anche <strong><b>tra i\/le lavoratori\/trici stabili i valori registrati per quella fascia di reddito sono rispettivamente del 24,6% contro il 7,8%. <\/b><\/strong>Appare interessante notare come il divario sia indifferente alla condizione lavorativa e alla continuit\u00e0 lavorativa: i<b>l divario con gli uomini si conserva sia che si disponga di un lavoro retribuito, sia nel caso opposto. La concentrazione delle donne giovani nei livelli bassi di reddito \u00e8 particolarmente evidente tra le lavoratrici discontinue<\/b>: tre su quattro dichiarano redditi complessivi bassi (fino a 15.000 euro annui), 8,4 punti percentuali in pi\u00f9 rispetto ai pur svantaggiati coetanei maschi. Un ulteriore rilievo riguarda l\u2019appartenenza geografica dei\/lle dichiaranti: distinguendo le diverse aree del Paese, infatti, si osserva come <strong><b>il divario di genere nei redditi annui sia pi\u00f9 marcato al Centro-Nord <\/b><\/strong>e tenda, invece, a ridursi nel Mezzogiorno.<\/p>\n<p align=\"justify\">Durante la pandemia, le donne hanno patito gli effetti pi\u00f9 duri della crisi. Nel 2021, presso il <b>Patronato Acli<\/b>, per esempio, <strong><b>le pratiche aperte per il reddito di cittadinanza sono state per il 57,5% femminili<\/b><\/strong>, 54% quelle per il reddito di emergenza. Un ulteriore indicatore di fragilit\u00e0 delle donne nel mercato del lavoro \u00e8 rappresentato dalle <b>pratiche per la Naspi<\/b>, che sono state per il 61,3% femminili nel 2021. Da notare che il 67,8% dell\u2019indennit\u00e0 mensile di disoccupazione proviene da donne lavoratrici, il cui rapporto di lavoro si \u00e8, quindi, interrotto senza la propria volont\u00e0. Anche per la presentazione delle domande di Naspi il divario di genere \u00e8 pi\u00f9 sensibile nel Centro-Nord del Paese, mentre al Sud la perdita del lavoro che ha dato luogo alla richiesta sembra un evento pi\u00f9 distribuito tra i generi.<\/p>\n<p align=\"justify\">Per completare il quadro, \u00e8 stato realizzato anche un sondaggio online a mezzo questionario sottoposto a uomini e donne adulti con lavoro retribuito o ritirati\/e dal lavoro e raggiunti tramite i canali del <b>Coordinamento Donne<\/b> e dell\u2019Area Lavoro delle Acli. L\u2019indagine, realizzata nella primavera-estate del 2022, \u00e8 stata condotta mediante questionario e ha coinvolto 1.060 persone. <b>Il sondaggio mostra che il divario di genere rispetto ai redditi da lavoro sussiste anche tra lavoratori\/trici con caratteristiche simili, presentandosi pi\u00f9 alto per i lavoratori e le lavoratrici stabili nel settore privato<\/b> (dove i redditi delle donne risultano particolarmente bassi) <b>rispetto al settore pubblico <\/b>(circa 26 punti percentuali), <b>dove i redditi bassi si riducono e le differenze di genere anche<\/b>. Il massimo divario si registra tra i lavoratori e le lavoratrici non standard, con un divario che supera i 30 punti percentuali. A livelli pi\u00f9 elevati di istruzione corrispondono poi livelli di reddito da lavoro superiori per entrambi i generi, sebbene con le dovute differenze: <strong><b>se, infatti, il 39% degli uomini laureati dispone di redditi superiori ai 2000 euro, ci\u00f2 accade solo per il 17,7% delle donne laureate<\/b><\/strong>.<\/p>\n<p align=\"justify\">L\u2019indagine ha anche evidenziato delle <strong>\u201c<\/strong><strong><b>zone grigie\u201d del lavoro femminile<\/b><\/strong>. Ad esempio, <b>\u00e8 risultata consistente tra le donne la percentuale di lavoratrici che ha dichiarato di avere contratti per non pi\u00f9 di 30 ore settimanali<\/b>, oppure di lavorare full time (18,4% contro appena 4,7% tra gli uomini). Questa apparente contraddizione potrebbe celare un orario di lavoro prolungato in cui viene contrattualizzata sono una parte delle ore lavorate. Dall&#8217;indagine emerge, in conclusione, come i<b>l lavoro povero o fortemente vulnerabile sia ormai quotidiana normalit\u00e0 per molte donne soprattutto giovani e ancor pi\u00f9 se immigrate<\/b>. Si tratta di un regresso sociale, un ritorno cio\u00e8 a quando l\u2019occupazione delle donne era il lavoro di serie b della famiglia.<\/p>\n<p align=\"justify\"><i><u><b>Qui l&#8217;indagine completa<\/b><\/u><\/i>:<\/p>\n<p align=\"justify\"><a href=\"https:\/\/static.acli.it\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/RICERCA-ACLI-LAVORARE-DISPARI.pdf.pagespeed.ce.XrMsQim1Hb.pdf\">https:\/\/static.acli.it\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/RICERCA-ACLI-LAVORARE-DISPARI.pdf.pagespeed.ce.XrMsQim1Hb.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esiste nel nostro Paese una condizione di disparit\u00e0 tra uomini e donne nella sfera lavorativa ed economica. 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