{"id":1658950,"date":"2022-09-14T22:38:26","date_gmt":"2022-09-14T21:38:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1658950"},"modified":"2022-09-14T22:39:46","modified_gmt":"2022-09-14T21:39:46","slug":"i-risultati-del-rapporto-istat-unar-sulle-famiglie-lgbt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2022\/09\/i-risultati-del-rapporto-istat-unar-sulle-famiglie-lgbt\/","title":{"rendered":"I risultati del Rapporto ISTAT-UNAR sulle famiglie LGBT+"},"content":{"rendered":"<p>Ci sono studi e ricerche che fanno fatica a raggiungere le prime pagine dei quotidiani. E&#8217; il caso, per esempio, dell&#8217;<strong>indagine ISTAT-UNAR sulle discriminazioni lavorative nei confronti delle persone LGBT+<\/strong> (in unione civile o gi\u00e0 in unione), che ha coinvolto circa <strong>21 mila persone<\/strong>, di cui il 95,2% si dichiara omosessuale o bisessuale. Tra quanti dichiarano un orientamento omosessuale o bisessuale, il 65,2% \u00e8 gay, il 28,9% \u00e8 rappresentato da lesbiche, il 4,2% da donne bisessuali e l\u20191,7% da uomini bisessuali. Questo segmento di popolazione \u00e8 caratterizzato da una quasi totalit\u00e0 di cittadini italiani, una chiara maggioranza di uomini (66,9%) e una quota rilevante di persone di et\u00e0 matura (il 43,6% ha 50 anni e oltre).<\/p>\n<p>Quasi la met\u00e0 delle persone omosessuali e bisessuali intervistate riferisce di essersi unite civilmente perch\u00e9 <strong>\u201cl\u2019unione civile garantisce alcuni diritti\u201d<\/strong> (48,9%) mentre pi\u00f9 di un terzo indica come motivo principale: <strong>\u201cl\u2019unione mi \u00e8 sembrata la naturale evoluzione del nostro rapporto\u201d<\/strong> (36,5%). Seguono con valori pi\u00f9 modesti i motivi: <strong>\u201cper rivendicare la legittimit\u00e0 delle unioni tra persone dello stesso sesso\u201d<\/strong> (7,2%) e <strong>\u201cper ufficializzare il nostro rapporto in famiglia, sul lavoro, etc.\u201d<\/strong> (4,6%). Il 9% ha contratto l\u2019unione (o altro istituto analogo) all\u2019estero e ha successivamente effettuato la trascrizione in Italia. Nella quasi totalit\u00e0 dei casi la famiglia di origine e gli amici delle persone in unione civile o gi\u00e0 in unione \u00e8 a conoscenza dell\u2019attuale orientamento sessuale, ma per alcuni degli intervistati la decisione di renderlo noto (coming out) ha generato una reazione negativa da parte dei genitori. Quando il figlio o la figlia si \u00e8 unito\/a civilmente, la madre e il padre non hanno accolto il partner come parte della famiglia, rispettivamente, nel 4,8% e nel 6,4% dei casi.<\/p>\n<p>La popolazione delle persone in unione civile o che lo sono state in passato, omosessuali e bisessuali, che vive in Italia si caratterizza per un\u2019elevata partecipazione al mercato del lavoro. In ragione del livello di istruzione elevato e del profilo maturo, la stragrande maggioranza \u00e8 occupata (77%) o lo \u00e8 stata in passato (22,5 %), solo una quota irrisoria non ha mai lavorato (0,5%). Nel complesso le persone in unione civile o gi\u00e0 in unione omosessuali e bisessuali sono maggiormente impiegate nel terziario (sanit\u00e0 e assistenza sociale, servizi di alloggio e ristorazione e altri servizi) dove si colloca circa una persona occupata o ex-occupata su due. La componente femminile \u00e8 pi\u00f9 presente nei settori \u201csanit\u00e0 e assistenza sociale\u201d e \u201caltri servizi\u201d, gli uomini nel \u201ccommercio all\u2019ingrosso e al dettaglio, riparazione di auto e moto\u201d e \u201cattivit\u00e0 manifatturiere, riparazione manutenzione e installazione di macchine e apparecchiature\u201d.<\/p>\n<p><strong>Circa una persona su cinque, occupata o ex-occupata in Italia, dichiara di aver vissuto un clima ostile o un\u2019aggressione nel proprio ambiente di lavoro<\/strong>, con un\u2019incidenza leggermente pi\u00f9 elevata tra le donne (21,5% contro 20,4%), sia lesbiche che bisessuali, tra i giovani (26,7%), gli stranieri o apolidi (24,7%) e le persone che vivono nel Mezzogiorno (22,6%). Il fenomeno \u00e8 pi\u00f9 diffuso tra i dipendenti o ex-dipendenti e riguarda pi\u00f9 spesso l\u2019essere stati calunniati, derisi o aver subito scherzi pesanti (46,5% di quanti hanno segnalato di aver sperimentato almeno un evento di clima ostile o aggressione), l\u2019essere stati umiliati o presi a parolacce (43,9%). L\u2019episodio maggiormente segnalato dagli indipendenti (o ex-indipendenti) \u00e8 invece l\u2019aver ricevuto offese, incluse quelle di tipo sessuale (45,6%). Il 38,2% delle persone in unione civile o gi\u00e0 in unione che si sono definiti omosessuali o bisessuali e che vivono abitualmente in Italia ha subito per motivi legati al proprio orientamento sessuale almeno un episodio di discriminazione (verificatosi, in oltre la met\u00e0 dei casi, negli ultimi tre anni) in altri contesti di vita: il 16,8% degli individui si \u00e8 trasferito in un altro quartiere, altro Comune o all\u2019estero per poter vivere pi\u00f9 tranquillamente la propria omosessualit\u00e0 o bisessualit\u00e0 (il 12% in un altro comune, il 3,4% all\u2019estero). Il 16,7% \u00e8 stato trattato male dai vicini di casa; Il 13,1% dichiara di essere stato trattato\/a meno bene degli altri in uffici pubblici, mezzi di trasporto negozi; il 10,4% ha avuto problemi in ambiente sanitario da medici, infermieri o altro personale dei servizi socio-sanitari.<\/p>\n<p>Con riferimento alle azioni auspicabili in ambito lavorativo, la stragrande maggioranza delle persone omosessuali e bisessuali, in unione civile o gi\u00e0 in unione che vivono in Italia ritiene che per favorire l\u2019inclusione delle persone LGBT+ nel mondo del lavoro siano urgenti attivit\u00e0 di formazione, sensibilizzazione o campagne sulle diversit\u00e0 LGBT+ da parte delle istituzioni pubbliche (71,7%). Nella graduatoria delle azioni auspicabili seguono interventi legislativi (52,6%) e azioni di indirizzo da parte dell\u2019Unione europea o altri organismi sovranazionali (44,6%) e, con un notevole distacco, iniziative e interventi degli organismi di parit\u00e0 e tutela preposti (26,2%) e l\u2019impegno sindacale (es. contrattazione, formazione delle rappresentanze sindacali, eventi e iniziative culturali) (22,2%). In riferimento, infine, all\u2019adozione di misure e iniziative per favorire l\u2019inclusione delle persone LGBT+, nell\u201989,1% dei casi sono molto favorevoli all\u2019emanazione di una legge nazionale contro l\u2019omobitransfobia, nell\u201981,6% a introdurre la stepchild adoption (adozione del figlio del partner), nell\u201981% a introdurre l\u2019istituto del matrimonio anche tra persone dello stesso sesso (matrimonio egualitario), nel 78% a prevedere l\u2019adozione di minori da parte delle coppie omosessuali in unione civile e nel 74,8% a introdurre maggiori tutele sul lavoro per le persone LGBT+.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ci sono studi e ricerche che fanno fatica a raggiungere le prime pagine dei quotidiani. 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